Zasady zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych, ustalanie opłat za zakwaterowanie oraz ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 20 lipca 1988 r.

w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych, ustalania opłat za zakwaterowanie oraz ramowych zasad ustalania kategorii hoteli pracowniczych.

Na podstawie art. 54 ust. 4 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. - Prawo lokalowe (Dz. U. z 1987 r. Nr 30, poz. 165) po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie stosuje się do zakładów pracy:

1) prowadzących hotele pracownicze,

2) zawierających umowy najmu miejsc hotelowych z innymi zakładami pracy prowadzącymi zbiorowe zakwaterowanie,

3) najmujących kwatery prywatne na cele zbiorowego zakwaterowania.

2. Nie są hotelami pracowniczymi w rozumieniu rozporządzenia noclegownie przedsiębiorstw "Polskie Koleje Państwowe" i "Krajowa Państwowa Komunikacja Samochodowa", pomieszczenia noclegowe na obiektach pływających oraz pokoje gościnne zakładów pracy własne lub wynajęte u osób fizycznych.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:

1) hotelu stałym - rozumie się przez to hotel pracowniczy mieszczący się w budynku typu hotelowego bądź mieszkalnego,

2) hotelu przenośnym - rozumie się przez to hotel pracowniczy mieszczący się w baraku, barakowozie lub przyczepie,

3) pracowniku zamiejscowym - rozumie się przez to pracownika, który ma stałe miejsce zamieszkania w miejscowości, z której czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem publicznym środkiem lokomocji przekracza 2 godziny.

§ 3. W hotelu pracowniczym można zakwaterować okresowo:

1) pracowników zamiejscowych zatrudnionych w zakładzie pracy prowadzącym hotel pracowniczy oraz pracowników zamiejscowych zatrudnionych w innych zakładach pracy - na podstawie umowy zawartej między zakładami pracy,

2) pracowników zamiejscowych, przebywających na urlopach wychowawczych,

3) innych pracowników znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, oczekujących na przydział mieszkania,

4) młode małżeństwa - jeżeli przynajmniej jedno z małżonków jest uprawnione do korzystania z zakwaterowania zbiorowego oraz jeżeli jedno z małżonków oczekuje na przydział mieszkania,

5) dzieci osób wymienionych w pkt 1-4 będące na ich wyłącznym utrzymaniu, jeżeli jest pobierany na nie zasiłek rodzinny przez te osoby,

6) osoby skierowane przez właściwe miejscowo biura zakwaterowania - na warunkach pełnej odpłatności.

§  4.

1. 1 Zakwaterowanie w hotelu pracowniczym następuje na podstawie pisemnego skierowania wydanego przez kierownika zakładu pracy po porozumieniu z organizacjami związkowymi zakładu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.

2. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawierać warunki zakwaterowania i określać czas zakwaterowania.

§ 5. Norma powierzchni mieszkalnej w hotelu stałym nie powinna być niższa niż 5 m² na jednego mieszkańca.

§  6.

1. Ustala się cztery kategorie hoteli pracowniczych, zgodnie z którymi powinny być zapewnione odpowiednie warunki bytowe i socjalne.

2. Podział hoteli stałych na kategorie oraz wymagania bytowe i socjalne w poszczególnych kategoriach hoteli określają ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych, stanowiące załącznik do rozporządzenia.

3. 2 Wymagania bytowe i socjalne w hotelach przenośnych określa kierownik zakładu pracy po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi oraz z samorządem mieszkańców hoteli.

§  7.

1. 3 Wysokość opłat za zakwaterowanie, ponoszonych przez pracowników, ustala kierownik zakładu pracy po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Wysokość opłat powinna być ustalona w zależności od kategorii hotelu i warunków zakwaterowania i nie może być wyższa od pełnych kosztów zakwaterowania.

2. Wysokość opłat za zakwaterowanie, ponoszonych przez pracowników jednostek i zakładów budżetowych, wynosi 1/3 pełnych kosztów miejsca hotelowego lub miejsca w kwaterze prywatnej.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do osób zakwaterowanych w hotelach pracowniczych w jednostkach i zakładach budżetowych podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych oraz jednostkach organizacyjnych więziennictwa podległych Ministrowi Sprawiedliwości.

4. Kierownik zakładu stacjonarnej opieki zdrowotnej i opieki społecznej, położonego w miejscowości, w której występuje niedobór pielęgniarek, położnych oraz innych pracowników zaliczanych do średniego personelu medycznego w rozumieniu przepisów o uposażeniu pracowników zakładów służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów, może wystąpić za pośrednictwem terenowego organu administracji państwowej o właściwości szczególnej do spraw zdrowia i opieki społecznej stopnia wojewódzkiego do Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej o wyrażenie zgody na ustalenie niższych niż określone w ust. 2 opłat za korzystanie ze zbiorowego zakwaterowania przez tych pracowników. Wysokość opłat ponoszonych przez tych pracowników nie powinna być jednak niższa od 10% pełnych kosztów miejsca w hotelu pracowniczym.

§  8.

1. 4 Porządek wewnętrzny w hotelu pracowniczym, zasady współżycia mieszkańców, ich uprawnienia i obowiązki określa regulamin porządkowy, ustalany przez kierownika jednostki prowadzącej administrację hotelu pracowniczego po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi oraz samorządem mieszkańców hoteli.

2. Z regulaminem porządkowym należy zapoznać każdą osobę zakwalifikowaną do zakwaterowania w hotelu pracowniczym przed jej zamieszkaniem w hotelu.

§ 9. 5 Jednostka prowadząca administrację hotelu pracowniczego po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi i organizacją młodzieżową udziela pomocy w powołaniu samorządu mieszkańców hotelu pracowniczego, reprezentującego interesy mieszkańców hotelu, oraz jest obowiązana:

1) podejmować działania zmierzające do stałego podnoszenia poziomu wiedzy i kultury osobistej mieszkańców hotelu pracowniczego,

2) rozszerzać formy oddziaływania społeczno-wychowawczego, zmierzające do kształtowania prawidłowych postaw życiowych mieszkańców hotelu,

3) zapewnić mieszkańcom możliwość racjonalnego wykorzystania czasu wolnego od pracy i warunki do kontynuowania dalszej nauki.

§  10.

1. Pracownik traci prawo do zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jeżeli:

1) została z nim rozwiązana umowa o pracę,

2) minął okres delegacji służbowej lub odbywania praktyki,

3) pracownik lub małżonek uzyskał mieszkanie w miejscowości, z której jest możliwy codzienny dojazd do pracy.

1a. 6 W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 i Nr 10, poz. 59) pracownik zachowuje prawo do zakwaterowania w hotelu pracowniczym lub w kwaterze prywatnej na dotychczasowych zasadach odpłatności przez okres 6 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy. W przypadku przekwalifikowania do innej pracy, trwającego dłużej niż 6 miesięcy, prawo do zakwaterowania pracownika w hotelu lub w kwaterze prywatnej, na dotychczasowych zasadach odpłatności, przysługuje przez czas niezbędny na przekwalifikowanie.

1b. 7 Prawo do zakwaterowania, na dotychczasowych zasadach odpłatności, zachowują także członkowie rodziny pracownika, o których mowa w § 3 pkt 4 i 5.

2. Cofnięcie skierowania do zakwaterowania w hotelu pracowniczym może nastąpić w okresie zatrudnienia, delegacji służbowej lub odbywania praktyki, jeżeli pracownik:

1) zalega z opłatami za hotel za okres przekraczający 2 miesiące,

2) w sposób rażący i uporczywy narusza postanowienia regulaminu porządkowego lub uchwały samorządu mieszkańców hotelu pracowniczego.

2a. 8 Kierownik jednostki prowadzącej administrację hotelu przed podjęciem decyzji o cofnięciu skierowania do zakwaterowania w hotelu jest obowiązany zasięgnąć opinii samorządu mieszkańców hotelu.

3. O utracie prawa do zakwaterowania lub o cofnięciu skierowania do zakwaterowania w hotelu należy zawiadomić:

1) zainteresowanego pracownika,

2) kierownika jednostki prowadzącej administrację hotelu oraz

3) samorząd mieszkańców hotelu pracowniczego.

4. W razie cofnięcia uprawnienia do zakwaterowania w hotelu pracownikowi innego zakładu pracy, należy ponadto zawiadomić zatrudniający tego pracownika zakład pracy.

§  11.

1. Pracownik, który utracił prawo do zakwaterowania lub któremu cofnięto skierowanie do zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jest obowiązany opróżnić zajmowane pomieszczenie w wyznaczonym terminie, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia, bez prawa do pomieszczenia zastępczego.

2. 9 W razie nieopróżnienia lokalu w wyznaczonym terminie, usunięcia zajmujących go osób dokonuje się w trybie postępowania egzekucyjnego w administracji na podstawie tytułu wykonawczego przedłożonego przez zakład pracy.

3. W razie nieobecności osoby obowiązanej do opróżnienia hotelu, jednostka prowadząca administrację hotelu jest obowiązana zabezpieczyć ruchomości stanowiące własność tej osoby.

§ 12. Warunki zakwaterowania uczestników Ochotniczych Hufców Pracy w hotelach pracowniczych regulują odrębne przepisy.

§  13.

1. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 21 czerwca 1976 r. w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych (Dz. U. Nr 25, poz. 149 i z 1983 r. Nr 57, poz. 257).

2. W związku z art. 68 ust. 3 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. - Prawo lokalowe (Dz. U. z 1987 r. Nr 30, poz. 165) traci moc uchwała nr 7 Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 1983 r. w sprawie ustalania opłat za korzystanie z hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych (Monitor Polski Nr 6, poz. 38 i z 1984 r. Nr 28, poz. 186).

§ 14. Rozporządzenia wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

RAMOWE ZASADY USTALANIA KATEGORII HOTELI PRACOWNICZYCH STAŁYCH

Wnioski w sprawie zaliczenia hotelu do określonej kategorii przedstawia komisja powołana przez kierownika zakładu pracy prowadzącego hotel pracowniczy. W skład komisji powinien wchodzić kierownik hotelu oraz przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej i samorządu mieszkańców hotelu.

Wnioski komisji zatwierdza kierownik zakładu pracy prowadzącego hotel pracowniczy.

Podstawowe wymagania bytowe i socjalne w hotelach pracowniczych

Lp.	Kryteria	Kategorie hoteli pracowniczych
	("x"=kryterium obowiązujące w danej kategorii hotelu)	I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Instalacje w budynku hotelowym:
	1) wodociągowa	x	x	x	x
	2) kanalizacyjna	x	x	x	x
	3) elektryczna	x	x	x	x
	4) centralnego ogrzewania	x	x	-	-
	5) ciepłej wody	x	x	x	x
	6) telefoniczna do użytku ogólnego w recepcji	x	x	-	-
	7) dźwigowa w budynku powyżej pięciu kondygnacji	x	x	x	-
2	Urządzenia sanitarne:
	1) umywalki z ciepłą i zimną wodą w pomieszczeniach mieszkalnych	x	x	x	-
	2) natryski, ewentualnie wanny:
	- na każdej kondygnacji	x	x	-	-
	- w budynku	-	-	x	x
	3) ustępy spłukiwane:
	- w pomieszczeniach mieszkalnych	x	x	-	-
	- na każdej kondygnacji	-	-	x	x
3	Pokoje:
	1-2 osobowe	x	x	-	-
	3 osobowe	-	-	x	x
4	Pomieszczenia do działalności kulturalno-oświatowej	x	x	x	x
5	Biblioteka (punkt biblioteczny)	x	x	x	-
6	Urządzenia gastronomiczne:
	1) kiosk - bufet	x	x	-	-
	2) kuchenki podręczne i zlewozmywaki:
	- w pomieszczeniach mieszkalnych	x	-	-	-
	- w wydzielonych pomieszczeniach na każdej kondygnacji	-	x	x	-
	- w budynku	-	-	-	x
7	Pomieszczenia na podręczne pranie i suszenie	x	x	x	x
8	Boiska sportowe i urządzenia do rekreacji ruchowej	x	x	-	-
9	Pokój samorządu mieszkańców	x	x	x	-

1 § 4 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

2 § 6 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

3 § 7 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

4 § 8 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

5 § 9 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

6 § 10 ust. 1a:

- dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 marca 1990 r. (Dz.U.90.19.117) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 marca 1990 r.

7 § 10 ust. 1b:

- dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 marca 1990 r. (Dz.U.90.19.117) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 marca 1990 r.

8 § 10 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

9 § 11 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1989 r. (Dz.U.89.49.281) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 sierpnia 1989 r.

• Identyfikator: Dz.U.1988.30.211
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zasady zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych, ustalanie opłat za zakwaterowanie oraz ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych.
• Data aktu: 20/07/1988
• Data ogłoszenia: 30/08/1988
• Data wejścia w życie: 30/08/1988