Zasady wynagradzania kierowników i tymczasowych kierowników zakładów pracy.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 27 czerwca 1988 r.

w sprawie zasad wynagradzania kierowników i tymczasowych kierowników zakładów pracy.

Na podstawie art. 1 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25, z 1987 r. Nr 33, poz. 181 i z 1988 r. Nr 20, poz. 134) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie, z zastrzeżeniem ust. 2, określa zasady wynagradzania kierownika i tymczasowego kierownika, zwanego dalej "kierownikiem", następujących zakładów pracy:

1) przedsiębiorstwa państwowego,

2) państwowej jednostki organizacyjnej "Polskie Radio i Telewizja",

3) państwowej jednostki organizacyjnej "Polska Poczta, Telegraf i Telefon",

4) jednostki organizacyjnej spółdzielczości działającej na rozrachunku gospodarczym,

5) spółki handlowej z udziałem Skarbu Państwa i innych jednostek gospodarki uspołecznionej,

6) jednostki organizacji społecznej prowadzącej działalność gospodarczą,

7) jednostki badawczo-rozwojowej i innej o charakterze naukowo-badawczym nie będącej jednostką budżetową.

2. Zasady wynagradzania określone w rozporządzeniu stosuje się do kierowników jednostek wymienionych w ust. 1 pkt 4, 5 i 7, jeżeli w danej jednostce wprowadzono zakładowy system wynagradzania.

§  2.

1. Kierownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i może być przyznany dodatek funkcyjny na zasadach określonych w § 3 oraz inne składniki wynagrodzenia i świadczenia przewidziane w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w zakładzie pracy, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Kierownikowi przysługuje premia roczna za osiągnięte wyniki ekonomiczne lub premia za realizację zadań zgodnie z przepisami § 4-7.

3. Do kierownika nie ma zastosowania obowiązujący w zakładzie pracy system premiowania i nagradzania pracowników, finansowany w ciężar kosztów.

§  3.

1. 1 Do czasu zastosowania w zakładzie pracy tabel stawek wynagrodzenia zasadniczego, opracowanych z wykorzystaniem wyników wartościowania pracy, kierownikowi może być przyznana miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w wysokości nie przekraczającej 150.000 zł, z zastrzeżeniem ust. 3. W zakładach pracy, w których relacje wynikające z uwzględnienia kryteriów wymienionych w ust. 3 są szczególnie korzystne, wynagrodzenie to może być przyznane w wysokości do 200.000 zł.

2. Kierownikowi może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości nie przekraczającej 300% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia.

3. Przy ustalaniu wysokości miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w ust. 1, oraz dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 2, należy uwzględnić:

1) wielkość zatrudnienia w zakładzie pracy,

2) wartość środków trwałych na jednego zatrudnionego w zakładzie pracy,

3) udział produkcji eksportowej w sprzedaży ogółem,

4) wartość sprzedaży lub obrotów zakładu pracy,

5) wynik finansowy na jednego zatrudnionego w zakładzie pracy,

6) inne wielkości charakteryzujące działalność zakładu pracy.

§  4.

1. Kierownikowi przysługuje premia roczna za osiągnięte wyniki ekonomiczne zakładu pracy, ustalana na podstawie zweryfikowanego bilansu rocznego, w zależności od osiągniętego procentowego wskaźnika wyniku ekonomicznego. Podstawą obliczania premii jest suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, wypłacona kierownikowi w roku, za który przysługuje premia.

2. Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego ustala się dzieląc zysk do podziału przez sumę wartości środków trwałych brutto według stanu na dzień 1 stycznia danego roku i przeciętnej wartości zapasów ogółem, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.

3. Zysk do podziału, o którym mowa w ust. 2, zmniejsza się o kwotę podatku od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń oraz o kwotę ulg w podatku dochodowym i umorzeń zwiększających fundusz rozwoju lub fundusze o podobnym charakterze i powiększa się o:

1) kwotę ulg w podatku dochodowym z tytułu eksportu,

2) kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji zakładu pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.

4. Wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, pomniejsza się o wartość środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych przedszkoli, żłobków i świetlic dziecięcych.

5. Kwota odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji zakładu pracy nie obejmuje odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych przedszkoli, żłobków i świetlic dziecięcych.

6. Wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, oraz kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji zakładu pracy, o której mowa w ust. 3 pkt 2, koryguje się współczynnikiem aktualizacji wartości środków trwałych określonych w odrębnych przepisach.

7. Szczegółowe zasady ustalania wysokości premii określa załącznik do rozporządzenia.

§  5.

1. Kierownik może otrzymywać kwartalne zaliczki na poczet premii rocznej za osiągnięte wyniki ekonomiczne zakładu pracy, na podstawie kwartalnych sprawozdań finansowych.

2. Podstawą obliczania zaliczek, o których mowa w ust. 1, jest suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wypłacona kierownikowi za okres, za który wypłaca się zaliczkę.

§  6.

1. Kierownikowi zakładu pracy, w którym z uwagi na zakres i rodzaj prowadzonej działalności nie jest możliwe lub uzasadnione stosowanie systemu premiowania w myśl § 4, przysługuje premia za realizację zadań.

2. Zadania uprawniające do premii za realizację zadań ustala się w ramach działalności objętej planem zakładu pracy.

§  7.

1. Premia za realizację zadań może być wypłacana w formie zaliczki, której wysokość jest uzależniona od stopnia realizacji całego zadania lub poszczególnych jego etapów.

2. Wysokość premii za realizację zadań nie może przekroczyć 40% sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego kierownika, wypłaconej za rok, za który przysługuje premia.

3. W odniesieniu do kierowników zaliczonych do pracowników zatrudnionych pod ziemią wysokość premii za realizację zadań nie może przekraczać 70% sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego kierownika, wypłaconej za rok, za który przysługuje premia.

§ 8. Premia, o której mowa w § 4-7, nie przysługuje kierownikowi w przypadku utracenia przez zakład pracy zdolności kredytowej.

§ 9. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu, rozumie się przez to obowiązujące w dniu 1 stycznia danego roku najniższe wynagrodzenie pracowników uspołecznionych zakładów pracy, określone przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu pracy.

§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1988 r.

ZAŁĄCZNIK

ZASADY OBLICZANIA PREMII ROCZNEJ ZA OSIĄGNIĘTE WYNIKI EKONOMICZNE

Wysokość premii rocznej za osiągnięte wyniki ekonomiczne zakładu pracy ustala się według następującej skali:

Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego (Wo)	Wysokość premii w procencie od sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego kierownika
mniejszy lub równy 0	premia nie przysługuje
większy od 0 do 4%	12 Wo
większy od 4% do 9%	48% + 4 (Wo – 4%)
większy od 9% do 19%	68% + 2 (Wo – 9%)
większy od 19%	88% + (Wo – 19%)

Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego zakładu pracy (Wo) oblicza się według wzoru:

Z_p + U_pd + (A_fr x k) - PPWW

Wo = ------------------------------- x 100

(ST_b x k) + m

w którym:

Z_p - zysk do podziału, z wyłączeniem ulg w podatku dochodowym i umorzeń zwiększających fundusz rozwoju lub fundusze o podobnym charakterze,

U_pd - ulgi w podatku dochodowym z tytułu eksportu,

A_fr - odpisy amortyzacyjne pozostające w dyspozycji przedsiębiorstwa, z wyłączeniem odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków, przedszkoli i świetlic dziecięcych,

PPWW - podatek od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń,

ST_b - wartość środków trwałych brutto według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, z wyłączeniem środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych przedszkoli, żłobków i świetlic dziecięcych,

k - corocznie ustalany współczynnik aktualizacji wartości środków trwałych,

m - przeciętna wartość zapasów ogółem.

1 § 3 ust. 1 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 5 kwietnia 1989 r. (Dz.U.89.22.119) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

• Identyfikator: Dz.U.1988.21.148
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania kierowników i tymczasowych kierowników zakładów pracy.
• Data aktu: 1988-06-27
• Data ogłoszenia: 1988-07-01
• Data wejścia w życie: 1988-07-01