Zasady zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY, PŁAC I SPRAW SOCJALNYCH

z dnia 21 czerwca 1976 r.

w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych.

Na podstawie art. 45 ust. 4 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. - Prawo lokalowe (Dz. U. Nr 14, poz. 84) po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych zarządza się, co następuje:

§  1.

1. 1 Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o hotelu pracowniczym stałym, należy przez to rozumieć także kwaterę prywatną najmowaną na cele zbiorowego zakwaterowania.

1a. 2 W celu zapewnienia okresowego zbiorowego bądź indywidualnego zakwaterowania pracowników zamiejscowych, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach także pracowników zamieszkujących stale w miejscowości, w której są zatrudnieni bądź wykonują pracę, zakłady pracy mogą prowadzić hotele pracownicze, najmować kwatery prywatne lub zawierać umowy najmu miejsc hotelowych z jednostkami gospodarki uspołecznionej prowadzącymi zbiorowe zakwaterowanie.

2. Hotele pracownicze mogą być:

1) stałe - mieszczące się w budynkach typu hotelowego bądź mieszkalnego oraz

2) przenośne - mieszczące się w barakach, barakowozach, przyczepach itp.

3. Hoteli pracowniczych w rozumieniu rozporządzenia nie stanowią noclegownie przedsiębiorstw "Polskie Koleje Państwowe" i "Państwowa Komunikacja Samochodowa" oraz pokoje gościnne zakładu pracy, własne bądź wynajęte u osób fizycznych.

4. 3 Administrację hotelu pracowniczego prowadzi zakład pracy bezpośrednio bądź przez zakładowe lub międzyzakładowe wyspecjalizowane jednostki usług socjalno-bytowych oraz inne jednostki, zwane dalej jednostkami prowadzącymi administrację hotelu pracowniczego.

§ 2. 4  

1. W hotelu pracowniczym można zakwaterowywać okresowo:

1) pracowników zamiejscowych zatrudnionych w zakładzie pracy prowadzącym hotel pracowniczy oraz pracowników zamiejscowych innych zakładów pracy - na podstawie umowy zawartej między zakładami pracy,

2) młode małżeństwa - jeżeli przynajmniej jeden z małżonków jest uprawniony do korzystania ze zbiorowego zakwaterowania oraz jeżeli jeden z małżonków oczekuje na przydział mieszkania,

3) pracowników zamiejscowych przebywających na urlopach wychowawczych,

4) innych pracowników zakładu pracy znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, oczekujących na przydział mieszkania,

5) dzieci osób wymienionych w pkt 1-4 będące na ich wyłącznym utrzymaniu, jeżeli pobierany jest na nie zasiłek rodzinny przez te osoby,

6) osoby skierowane przez właściwe miejscowo biura zakwaterowania - na warunkach pełnej odpłatności.

2. Wolne pomieszczenia w hotelu pracowniczym stałym powinny być zgłaszane do właściwych miejscowo biur zakwaterowania w celu ich udostępnienia osobom poszukującym noclegu. Nie dotyczy to hotelu położonego na terenie, na który wstęp dla osób nie będących pracownikami zakładu pracy jest wzbroniony.

3. Osoby wymienione w ust. 1 pkt 1-4 i pkt 6 mogą zajmować w hotelu pracowniczym miejsce w pokoju, samodzielny pokój bądź lokal, a dzieci tych osób należy zakwaterować z tymi osobami w jednym pokoju (lokalu).

§  3.

1. Pracownikiem zamiejscowym, w rozumieniu rozporządzenia, jest pracownik nie zamieszkujący stale w miejscowości, w której jest zatrudniony bądź wykonuje pracę, i nie mający możliwości codziennego powrotu do stałego miejsca zamieszkania.

2. Możliwość codziennego powrotu do stałego miejsca zamieszkania ustala zakład pracy, uwzględniając rozkład jazdy i połączenia komunikacyjne publicznymi środkami transportu pasażerskiego oraz zakładowymi środkami przewozu pracowników.

§  4.

1. Pracownika do zakwaterowania w hotelu pracowniczym stałym kwalifikuje zatrudniający go zakład pracy.

2. Zakwaterowanie w hotelu pracowniczym następuje na podstawie pisemnego skierowania zakładu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.

3. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawierać warunki zakwaterowania.

§  5.

1. Kategorie hoteli pracowniczych stałych, kryteria zaliczania tych hoteli do poszczególnych kategorii w zależności od standardu, wyposażenia techniczno-usługowego, wymagania socjalno-bytowe oraz sanitarnohigieniczne określają odrębne przepisy.

2. Norma powierzchni mieszkalnej w hotelu pracowniczym nie powinna być niższa niż 5 m² na jednego mieszkańca hotelu stałego.

3. 5 Warunki socjalne i bytowe w hotelach pracowniczych przenośnych określa, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, kierownik zakładu pracy.

§  6.

1. 6 Czas zakwaterowania w hotelu pracowniczym stałym nie powinien przekraczać 5 lat.

2. 7 W uzasadnionych wypadkach czas zakwaterowania określony w ust. 1 może być przedłużony przez kierownika zakładu pracy zatrudniającego pracownika po porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

§  7.

1. Porządek wewnętrzny w hotelu pracowniczym, zasady współżycia mieszkańców, ich uprawnienia i obowiązki - w tym sposób i terminy regulowania odpłatności za pobyt w hotelu - określa regulamin porządkowy.

2. 8 Regulamin porządkowy ustala kierownik jednostki prowadzącej administrację hotelu pracowniczego po porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

3. Regulamin porządkowy obowiązuje od dnia podania go do wiadomości mieszkańcom hotelu pracowniczego. Podanie go do wiadomości następuje przez wywieszenie w widocznych miejscach.

4. Regulamin porządkowy powinien być podany do wiadomości każdego pracownika zakwalifikowanego do zakwaterowania w hotelu pracowniczym przed jego zamieszkaniem w hotelu.

§  8.

1. Jednostka prowadząca administrację hotelu jest obowiązana udostępnić mieszkańcom hotelu pracowniczego wszystkie pomieszczenia i urządzenia przeznaczone do wspólnego użytku, którymi hotel dysponuje, na warunkach określonych w regulaminie porządkowym.

2. Obowiązek utrzymania w należytym porządku i czystości pomieszczeń i urządzeń budynku przeznaczonych do ogólnego użytku oraz jego otoczenia, jak również bieżącej naprawy budynku, jego pomieszczeń i urządzeń oraz zapewnienia sprawnego działania urządzeń i instalacji technicznych należy do jednostki prowadzącej administrację hotelu.

§  9.

1. 9 Jednostka prowadząca administrację hotelu pracowniczego powinna we współdziałaniu z zakładową organizacją związkową i organizacją młodzieżową:

1) powołać samorząd mieszkańców hotelu pracowniczego, reprezentujący interesy mieszkańców hotelu i wykonujący określone funkcje,

2) podejmować środki zmierzające do stałego podnoszenia poziomu wiedzy ogólnej i kultury osobistej mieszkańców hotelu pracowniczego,

3) rozszerzać środki oddziaływania społeczno-wychowawczego, zmierzające do kształtowania prawidłowych postaw życiowych mieszkańców hotelu,

4) zapewnić mieszkańcom możliwość racjonalnego wykorzystania czasu wolnego od pracy.

2. Jednostka prowadząca administrację hotelu pracowniczego powinna w szczególności oddziaływać wychowawczo i otaczać opieką młodych mieszkańców hoteli pracowniczych i pracowników podejmujących po raz pierwszy pracę oraz stwarzać im warunki do kontynuowania dalszej nauki.

3. Jednostka prowadząca administrację hotelu pracowniczego powinna współdziałać z samorządem mieszkańców.

§  10.

1. Pracownik traci prawo do zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jeżeli ustały przyczyny uzasadniające je, a mianowicie jeżeli:

1) rozwiązana została umowa o pracę,

2) minął okres delegacji służbowej lub odbywania praktyki,

3) pracownik uzyskał mieszkanie w miejscowości, z której jest możliwy codzienny dojazd do pracy.

2. Cofnięcie skierowania do zakwaterowania w hotelu pracowniczym może nastąpić w okresie zatrudnienia, delegacji lub odbywania praktyki, jeżeli pracownik:

1) zalega z opłatami za hotel za okres przekraczający 2 miesiące,

2) w sposób rażący i uporczywy narusza postanowienia regulaminu porządkowego lub uchwały samorządu mieszkańców hotelu pracowniczego.

3. O utracie lub cofnięciu uprawnienia do zakwaterowania w hotelu należy zawiadomić:

1) zainteresowanego pracownika,

2) zakład pracy zatrudniający pracownika,

3) kierownika jednostki prowadzącej administrację hotelu oraz

4) samorząd mieszkańców hotelu pracowniczego.

§  11.

1. Pracownik, który utracił prawo bądź któremu cofnięto uprawnienie do zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jest obowiązany zwolnić zajmowane pomieszczenie nie później niż w ciągu 14 dni, bez prawa do pomieszczenia zastępczego.

2. W razie nieopróżnienia hotelu pracowniczego w terminie jednostka prowadząca administrację hotelu dokonuje opróżnienia lokalu przy użyciu przymusu bezpośredniego.

3. W razie nieobecności osoby, która utraciła prawo do zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jednostka prowadząca administrację hotelu jest obowiązana zabezpieczyć ruchomości stanowiące własność tej osoby.

§ 12. 10 Wysokość opłat ponoszonych za zakwaterowanie w hotelach pracowniczych przez pracowników i inne osoby uprawnione z tytułu zatrudnienia w zakładach i jednostkach budżetowych określają odrębne przepisy.

§ 13. Warunki zakwaterowania w hotelach pracowniczych uczestników Ochotniczych Hufców Pracy Federacji Socjalistycznych Związków Młodzieży Polskiej regulują odrębne przepisy.

§ 14. Traci moc rozporządzenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 21 września 1960 r. w sprawie warunków zajmowania i opróżniania lokali w hotelach robotniczych (Dz. U. Nr 45, poz. 274).

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 1976 r.

1 § 1 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

2 § 1 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

3 § 1 ust. 4 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. c) rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

4 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

5 § 5 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

6 § 6 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

7 § 6 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

8 § 7 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

9 § 9 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

10 § 12 zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 22 września 1983 r. (Dz.U.83.57.257) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 18 października 1983 r.

• Identyfikator: Dz.U.1976.25.149
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Zasady zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych.
• Data aktu: 1976-06-21
• Data ogłoszenia: 1976-07-14
• Data wejścia w życie: 1976-08-01