Zmiana warunków nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 12 lutego 1951 r.

w sprawie zmiany warunków nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych.

Na podstawie art. 4 ust. 1 dekretu z dnia 28 października 1947 r. o ubezpieczeniu rodzinnym (Dz. U. R. P. z 1947 r. Nr 66, poz. 414 i z 1950 r. Nr 20, poz. 170) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Opieki Społecznej z dnia 16 stycznia 1948 r. o warunkach nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych (Dz. U. R. P. z 1948 r. Nr 4, poz. 30 oraz z 1950 r. Nr 25, poz. 229 i Nr 57, poz. 516) skreśla się § 3 ust. 1, 2 i 3.

§ 2. 1 Pracownicy otrzymują zasiłek rodzinny po upływie trzech miesięcy kalendarzowych od podjęcia pracy za każdy następny miesiąc kalendarzowy przepracowany w tym samym zakładzie pracy, aż do rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego.

§  3.

1. 2 Za miesiąc kalendarzowy w rozumieniu § 2 uważa się okres co najmniej 20 dni przepracowanych w czasie pomiędzy pierwszym a ostatnim dniem miesiąca.

2. Za dzień pracy uważa się normę dobową czasu pracy, ustaloną dla danej kategorii pracowników (praca w pełnym wymiarze godzin).

§ 4. Do dni pracy wlicza się wszystkie okresy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę, oraz okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W szczególności do dni pracy wlicza się okresy zwolnienia od zajęć z powodu choroby, macierzyństwa lub izolacji zarządzonej przez władze sanitarne dla zapobieżenia rozwleczeniu choroby zakaźnej, okresy pełnienia obowiązków lub funkcyj państwowych i społecznych, okresy, w których pracownik skierowany był na szkolenie lub uzyskał zwolnienie od zajęć w trybie ustalonym przepisami o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy.

§  5.

1. 3 Do trzechmiesięcznego okresu zatrudnienia, wymaganego w myśl § 2 do nabycia uprawnień do zasiłku rodzinnego przy podjęciu lub zmianie zatrudnienia, wlicza się:

1) okres zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy, jeżeli podjęcie pracy w innym zakładzie pracy nastąpiło wskutek:

a) przeniesienia służbowego, z wyjątkiem przeniesienia w drodze dyscyplinarnej, a przerwa w zatrudnieniu nie przekraczała 5 dni,

b) zwolnienia z pracy z powodu likwidacji lub reorganizacji zakładu pracy bądź zmniejszenia jego składu osobowego lub zakończenia robót, a przerwa w zatrudnieniu nie przekraczała 15 dni,

2) okres pełnienia funkcyj państwowych lub społecznych, jeżeli pełnienie tych funkcyj było połączone z zaprzestaniem pracy w zakładzie dotychczas pracownika zatrudniającym, a pracownik w czasie nie dłuższym niż 3 dni po ustaniu funkcyj powrócił do pracy w tym samym zakładzie pracy,

3) 4 okres szkolenia zawodowego -

a) jeżeli pracownik po ukończeniu szkolenia, na które był skierowany przez zakład pracy, w ciągu 3 dni powrócił do pracy,

b) jeżeli absolwent, podlegający przepisom ustawy z dnia 7 marca 1950 r. o planowym zatrudnianiu absolwentów średnich szkół zawodowych oraz szkół wyższych (Dz. U. Nr 10, poz. 106), podjął pracę w zakładzie pracy i w terminie określonym w skierowaniu go do pracy,

4) okres pobierania zasiłku chorobowego i bezpośredniego poprzedniego zatrudnienia, jeżeli pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy, po odzyskaniu zdolności do pracy podjął pracę w tym samym zakładzie pracy,

5) okres pobierania renty z powodu utraty co najmniej 50% zdolności do pracy,

6) 5 okres służby wojskowej -

a) jeżeli pracownik powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej w ciągu 30 dni po zwolnieniu z tej służby albo powrócił do pracy w zakładzie pracy, w którym był zatrudniony w chwili powołania do odbycia służby wojskowej, albo podjął pracę w innym zakładzie pracy;

b) jeżeli żołnierz zwolniony z wojskowej służby zawodowej lub nadterminowej w ciągu 30 dni po zwolnieniu z tej służby podjął pracę w jakimkolwiek zakładzie pracy.

2. 6 Pracownik powołany na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe zachowuje po odbyciu ćwiczeń lub przeszkolenia ciągłość uprawnień do zasiłku rodzinnego pobieranego w myśl §§ 2 - 4 przez czas odbywania ćwiczeń lub przeszkolenia, jeżeli w ciągu 3 dni po zwolnieniu ze służby wojskowej powrócił do pracy w tym samym zakładzie pracy lub - w przypadku niemożności podjęcia pracy w tym samym zakładzie pracy z powodów wymienionych w ust. 1 pkt 1 lit. b) - w ciągu 15 dni po zwolnieniu ze służby wojskowej podjął pracę w innym zakładzie pracy.

3. 7 W przypadku powołania pracownika do odbycia zasadniczej służby wojskowej i podjęcia przez nie zatrudnionego poprzednio członka jego rodziny gdziekolwiek pracy, z tytułu której przysługuje zasiłek rodzinny, przepracowanie przez członka rodziny trzymiesięcznego okresu do nabycia uprawnień do zasiłku rodzinnego nie jest wymagane, jeżeli członek rodziny podjął pracę nie później niż w ciągu 30 dni licząc od dnia, na który pracownik został powołany do zasadniczej służby wojskowej.

4. 8 Przepis ust. 3 ma zastosowanie również w przypadku śmierci pracownika, jeżeli członek rodziny podjął pracę nie później niż w ciągu 30 dni po śmierci pracownika.

§ 6. Pracownicy otrzymujący zasiłek chorobowy, z którymi w związku z przedłużającą się chorobą został rozwiązany stosunek pracy, zatrzymują prawo do zasiłku rodzinnego przez okres pobierania zasiłku chorobowego.

§ 7. Przepisy §§ 2 do 6 nie dotyczą pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych w rolnictwie, leśnictwie, gospodarstwach rybnych i hodowlanych, cukrownictwie, przy uprawie tytoniu, w przemyśle ziemniaczanym, gorzelniczym, kamieniołomach oraz w służbach drogowej, wodnej, melioracyjnej i regulacyjnoagrarnej, dla których sprawa zasiłków rodzinnych zostanie uregulowana oddzielnie.

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 lutego 1951 r.

1 Z dniem 1 maja 1952 r. przepis nin. paragrafu nie dotyczy robotników nowoprzyjętych do pracy w kopalniach węgla, którzy zostali skierowani do tej pracy w ramach planowego werbunku siły roboczej lub przez organa zatrudnienia prezydiów rad narodowych. Robotnicy wymienieni otrzymują zasiłek rodzinny od podjęcia pracy za każdy miesiąc kalendarzowy przepracowany w tej samej kopalni, zgodnie z § 1 i 2 rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1952 r. w sprawie warunków nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych przez robotników nowoprzyjmowanych do pracy w kopalniach węgla (Dz.U.52.23.154).

2 § 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r. Z tym, że przepis § 1 pkt 1 stosuje się również do przypadków wstrzymania wypłaty zasiłku rodzinnego oraz roszczeń o jego wypłatę za okres przed dniem 1 lutego 1951 r.

3 § 5 ust. 1 według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r.

4 § 5 ust. 1 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r.

5 § 5 ust. 1 pkt 6 dodany przez § 1 pkt 2 lit. c) rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r.

6 § 5 ust. 2 dodany przez § 1 pkt 2 lit. d) rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r.

7 § 5 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 2 lit. d) rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r.

8 § 5 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 2 lit. d) rozporządzenia z dnia 23 sierpnia 1952 r. (Dz.U.52.38.267) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1951 r.

• Identyfikator: Dz.U.1951.9.72
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zmiana warunków nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych.
• Data aktu: 12/02/1951
• Data ogłoszenia: 19/02/1951
• Data wejścia w życie: 19/02/1951, 01/02/1951