Akty Prawne
Dziennik Ustaw
Dz.U.1925.94.667

Określenie norm zasiłku wojskowego dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w tygodniu uległa zmniejszeniu.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 26 sierpnia 1925 r.

w sprawie określenia norm zasiłku wojskowego dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w tygodniu uległa zmniejszeniu.

Na zasadzie art. 3 ustawy z dnia 23 czerwca 1925 r. (Dz. U. R. P. № 75, poz. 522) o przywróceniu mocy obowiązującej ustawy z dnia 22 marca 1923 r. (Dz. U. R. P. № 37, poz. 246) o zasiłkach dla rodzin osób powołanych na ćwiczenia wojskowe i art. 8 ustawy z dnia 22 marca 1923 r. zarządza się co następuje:

§ 1.

Przywraca się moc obowiązującą rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 kwietnia 1923 r. (Dz. U. R. P. № 40, poz. 276) w brzmieniu rozporządzenia z dnia 9 maja 1924 r. (Dz. U.. R. P. № 43, poz. 452) z następującą zmianą:

Po § 1 wstawia się nowy "§ 1 a" w następującem brzmieniu:

"Dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w odnośnym zakładzie przemysłowym wynosiła w ostatnich 2 tygodniach przed powołaniem, biorąc pod uwagę korzystniejszy dla robotnika tydzień, mniej niż cztery dni, dzienna norma zasiłku wynosi bez względu na ilość członków rodziny, szóstą część płacy, osiągniętej w tygodniu wziętym za podstawą obliczenia.

Jeżeli jednak wymiar zasiłku wyniósłby przy tem obliczeniu mniej niż jeden złoty dziennie, wówczas dzienna norma zasiłku dla tych rodzin wynosi bez względu na ilość członków rodziny jeden złoty".

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025

Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025

Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025

Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025

Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025

Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025

Identyfikator:	Dz.U.1925.94.667
Rodzaj:	Rozporządzenie
Tytuł:	Określenie norm zasiłku wojskowego dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w tygodniu uległa zmniejszeniu.
Data aktu:	26/08/1925
Data ogłoszenia:	16/09/1925
Data wejścia w życie:	16/09/1925

Określenie norm zasiłku wojskowego dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w tygodniu uległa zmniejszeniu.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 26 sierpnia 1925 r. w sprawie określenia norm zasiłku wojskowego dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w tygodniu uległa zmniejszeniu.

Zmiany w prawie

Dz.U.1925.94.667

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 26 sierpnia 1925 r.

w sprawie określenia norm zasiłku wojskowego dla rodzin tych stałych robotników i pracowników, których ilość dni pracy w tygodniu uległa zmniejszeniu.