System awansu wpisuje się w szerszy kontekst reformy edukacji. Wprowadzenie ustawą z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw systemu awansu uruchomiło mechanizm motywujący nauczycieli do podwyższania kwalifikacji oraz doskonalenia zawodowego a także spowodowało znaczną podwyżkę płac. Zasady awansu zawodowego nauczycieli określają przepisy rozdziału 3a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Nauczyciele zgodnie z tymi przepisami mogą ubiegać się o następujące stopnie awansu zawodowego: stopień nauczyciela stażysty, stopień nauczyciela kontraktowego, stopień nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela dyplomowanego.

Sprawne i efektywne wydawanie środków unijnych zakłada przyjęty przez rząd projekt nowelizacji niektórych ustaw związanych z wdrażaniem funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności.

Jak informuje portal, należący do Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury, znamy już zakres przedmiotowy konkursu na aplikację ogólną, która po uchwaleniu ustawy o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury poprzedzać będzie aplikację sędziowską i prokuratorską.Na egzaminie kandydaci będą musieli wykazać się m.in.: znajomością m.in. prawa konstytucyjnego, cywilnego materialnego wraz z prawem rodzinnym i opiekuńczym.

Wiele działań pracodawcy, ktry nie przestrzega praw pracownikw może zostać zakwalifikowanych jako wykroczenie, a nawet przestępstwo. W konsekwencji grożą mu sankcje wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw, ale także z Kodeksu karnego. W komentarzu omwiono za co i na jakich zasadach pracodawca odpowiada wobec pracownika, z uwzględnieniem zmian, jakie w tej kwestii obowiązują od 1 lipca 2007 r. Najważniejsza to znaczne zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych: inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat w maksymalnej wysokości 2.000 zł, natomiast sąd orzec karę nawet 30.000 zł.

Zgodnie z 2 art.234 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

W sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu i czasie mają wykonywać pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców zachodzi konieczność zapewnienia koordynacji tych prac. W tym celu pracodawcy ci mają obowiązek, zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy, wyznaczyć wspólnego koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, ustalić zasady współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników oraz współpracować ze sobą w szczególności przy ustalaniu kolejności i metod wykonywania prac.

Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne (t. jedn. 06.89.625) normuje zasady i warunki wytwarzania, przetwarzania, przesyłania, magazynowania, dystrybucji oraz użytkowania energii oraz paliw z uwzględnieniem bezpieczeństwa energetycznego, a także obowiązku zapewnienia kwalifikacji wymaganych od pracownikw i nadzoru w branży energetycznej podczas obsługi urządzeń, sieci i instalacji. Zawd energetyka, potocznie utożsamiany z elektrykiem, to zawd kojarzony z opanowaniem i rozsądkiem, a rwnocześnie z dużym ryzykiem. W praktyce jest to zawd wymagający niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, w tym dogłębnej znajomości zagrożeń, jakie niesie bliski kontakt z potencjalnie groźną energią.

Minister Skarbu otrzymał od rządu kompetencje, które umożliwią mu m.in. sprzedaż nieruchomości zbędnych lub ich zwrot staroście, wynajem albo dzierżawę nieruchomości lub nawet nabycie ich na własność.

Wzrasta liczba firm, ktre są winne fiskusowi powyżej 1 miliona złotych. Kwota ich zadłużenia na koniec ubiegłego roku osiągnęła ponad 23 mld zł. wynika z danych Ministerstwa Finansw.

W dalszym ciągu znaczna liczba naszych rodakw pracuje za granicą. Osiągane przez nich dochody generalnie podlegają opodatkowaniu w Polsce (z możliwością zastosowania metod wyłączenia podwjnego opodatkowania). W pewnej części dochody te są wszakże wolne bezwarunkowe od polskiego podatku dochodowego. Niniejszy komentarz omawia zasady stosowania tego zwolnienia.

ZUS nie chce wydawać firmom delegującym pracownikw do krajw Unii Europejskiej, zwłaszcza do Niemiec drukw E 101. Izba Pracodawcw Polskich złożyła w tej sprawie skargę w Komisji Europejskiej.