Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wytyczne dotyczące instruktażu stanowiskowego osób kierujących pracownikami (mistrzowie zmianowi itp.)? Nie są to zwykli pracownicy administracyjni, więc na podstawie jakich wytycznych stworzyć szczegółowy plan instruktażu stanowiskowego?

Dopuszczalne jest zatrudnienie radnego na podstawie umowy cywilnoprawnej w jednostce organizacyjnej gminy, w której pełni mandat, pod warunkiem, że nie jest on zatrudniony w urzędzie tej gminy i nie pełni funkcji kierowniczych - informuje serwis LEX Prawo Pracy.www.produkty.lex.pl/

Nie można wykorzystać chwilowo dotacji przyznanej na określony cel na finansowanie wydatków bieżących. Jest to również naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Art. 9. ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, naruszeniem dyscypliny finansów publicznych jest wydatkowanie dotacji niezgodnie z przeznaczeniem określonym przez udzielającego dotację

Do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia uprawniony jest jedynie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć. Nie ma znaczenia fakt, że godziny ograniczono mu niedawno - czytamy w serwisie Lex Prawo Oświatowe.

Zgodnie z treścią 5 ust. 4 r.z.f.d.p. wymagania dotyczące formy projektów wykonawczych przyjmuje się odpowiednio jak dla projektu budowlanego. Tym samym, skoro projekt budowlany powinien spełniać pewne wymagania formalne w tym podpisy projektantów, to na podstawie odesłania zawartego w 5 ust. 4 r.z.f.d.p. podpisy projektantów powinny się też znaleźć na projekcie wykonawczym.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 168 k.p. pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w zeszłym roku najpóźniej do dnia 30 września 2016 r. poza tzw. urlopem na żądanie.Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracownikowi nie uda się wykorzystać w terminie całości zaległego urlopu z powodu np. konieczności pełnienia zastępstwa za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?PrzykładPracownikowi z 26 dni urlopu pozostało 5 dni urlopu zaległego.Czy musi wykorzystać całe 5 dni do końca września 2016 r., czy tylko 1 dzień, przy założeniu, że 4 dni mogą być tzw. urlopem na żądanie?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka z o.o. otrzymała z urzędu skarbowego decyzję po wszczęciu z urzędu postępowania podatkowego, określającą stratę w podatku dochodowym od osób prawnych. Strata ta jest mniejsza niż wykazana przez nas w zeznaniu CIT-8, gdyż nie uznali nam pewnej kwoty w kosztach podatkowych. Spółka zgadza się z decyzją urzędu skarbowego. Czy mamy obowiązek złożyć korektę CIT-8 i w jakim terminie?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW jakiej pozycji porównawczego rachunku zysków i strat, w stosowanym przez nas wzorze dla dużych firm, zaprezentować dopłaty do wynagrodzeń z PFRON (SODiR)?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka jawna zdecydowała się dokonać cesji leasingu operacyjnego dotyczącego samochodu osobowego, który do tej pory był oddawany w najem dla firmy zewnętrznej. Ponieważ najem samochodu już nie będzie kontynuowany znaleziono firmę, która chciałaby przejąć leasing. Leasing operacyjny został zawarty w lutym 2016 r. Czy możemy raty leasingowe zaliczać do kosztów podatkowych jeśli cesja zostanie dokonana w październiku?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy możliwe jest złożenie korekty i jednoczesne złożenie wniosku o rozłożenie zaległości podatkowej na raty?Czy w przypadku uzyskania pozytywnej decyzji o układzie ratalnym czynność ta będzie uznana za spełnienie warunku zapłaty zaległości wraz z odsetkami najpóźniej w terminie wyznaczonym przez organ podatkowy?

Zgodnie z art. 3 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, każda gmina ma obowiązek utworzenia PSZOK. Nie ma takiej możliwości, aby np. miejscowy plan zagospodarowania wykluczał możliwość jego utworzenia. Gdyby tak było, to plan należałoby zmienić.

Dopuszczalne jest zatrudnienie w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej osoby na stanowisku pomoc administracyjna lub pomoc biurowa, jeżeli stanowisko takie jest wskazane w regulaminie wynagradzania jednostki.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska:Firma posiada pozwolenie zintegrowane, zgodnie z którym pobór wód powierzchniowych następuje za pomocą ujęcia woda piętrzona jest na jazie. Na piętrzenie wód powierzchniowych firma ma oddzielne pozwolenie wodnoprawne. Czy na pobór przedmiotowych wód firma powinna uzyskać także pozwolenie wodnoprawne?

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska:Artykuł 66 ustawy z dnia 11 września 2015 r. o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1688) dalej u.z.s.e.e. wskazuje na obowiązek przeprowadzenia rocznego audytu zewnętrznego w zakładzie przetwarzania oraz w organizacji odzysku w terminie do 30 kwietnia roku następującego po roku kalendarzowym, którego dotyczy. W myśl art. 142 ust. 3 u.z.s.e.e., art. 66 u.z.s.e.e.wchodzi w życie od 1 stycznia 2017 r. Czy w związku z tym należy przeprowadzić pierwszy audyt w 2017 r., kontrolując tym samym 2016 r.? Czy pierwszy audyt powinien odbyć się dopiero w 2018 r. za 2017 rok?

Żeby hala mogła być wprowadzona do firmy męża i amortyzowana przez niego, żona musi dokonać darowizny lub sprzedaży na rzecz męża chociażby udziału w nieruchomości - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Zmniejszenie wymiaru etatu nie zawsze musi powodować obniżenie wynagrodzenia, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Postępowanie prowadzone jest po 28 lipca 2016 r. Czy zamawiający może samodzielnie pobrać odpis wykonawcy z Krajowego Rejestru Sądowego, czy musi wzywać przedsiębiorcę do jego przedstawienia? - pyta użytkownik programuLEX Zamówienia Publiczne.

Zgodnie z ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej świadceniobiorcy, na podstawie zlecenia lekarza ubezpieczenia zdrowotnego lub felczera ubezpieczenia zdrowotnego, przysługuje bezpłatny przejazd środkami transportu sanitarnego, w tym lotniczego, do najbliższego podmiotu leczniczego, o którym mowa w przepisach o działalności leczniczej w określonych w ustawie przypadkach.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Pracownik zgłosił wypadek po pracy po paru latach. W zebranej dokumentacji zespół powypadkowy stwierdził, że opisywane przez niego zdarzenie nie miało miejsca. Został sporządzony protokół nr 1, z którym pracownik się nie zgodził i napisał swoje uwagi. Pracodawca cofnął protokół do ponownego rozpatrzenia. Został sporządzony protokół nr 2, w którym podtrzymano zdanie, że zdarzenie nie miało miejsca w pracy. Pracownik ponownie zgłasza uwagi. Czy pracodawca może zatwierdzić protokół nr 2, jeśli się z nim zgadza, mimo zgłoszenia uwag przez pracownika, czy musi cofnąć do ponownego rozpatrzenia? Jeśli zatwierdzi protokół nr 2, gdzie dołączyć drugie zastrzeżenia pracownika? Jeśli zdarzenie nie zostało uznane za wypadek w pracy, czy pracownikowi wręcza się oryginały załączników? Czy mogą to być kopie?

Organ nadzoru budowlanego jest zobowiązany do kontroli bezpieczeństwa pożarowego w takim zakresie, w jakim wynika to z przepisów ustawy - Prawo budowlane i aktów wykonawczych do tej ustawy.