Magdalena Świtajska

Prawidłowa kwalifikacja wyjazdu pracownika nie jest łatwa. Ocena, czy wyjazd stanowi podróż służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ma jednak istotne znaczenie dla ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników, ZUS i organów podatkowych, podkreśla mec. Magdalena Świtajska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Porozumienie stron jest „najbezpieczniejszym” trybem rozwiązania umowy o pracę. Czasami zdarza się jednak, że mimo zawarcia porozumienia sprawa i tak trafia do sądu, bo pracownik podważa zawarte porozumienie, powołując się na wadę złożonego przez siebie oświadczenia woli, wyjaśnia Magdalena Świtajska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Pracodawca zamierzający rozwiązać za wypowiedzeniem umowę lub umowy o pracę z powodu zmian w strukturze zatrudnienia lub liczbie zatrudnianych pracowników często staje przed dylematem, jak prawidłowo określić przyczynę wypowiedzenia, w szczególności czy odwołać się do likwidacji stanowiska pracy, czy też do redukcji zatrudnienia - wyjaśniaMagdalena Świtajska, praktyka prawa pracy kancelarii Wardyński i Wspólnicy.