Jak wpływ na rozliczanie w czasie będzie miała omyłkowa wypłata części wynagrodzenia z 2-miesięcznym opóźnieniem?
Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem z końcem lipca. We wrześniu zorientowano się, że wynagrodzenie tego pracownika z lipiec zostało zaniżone - nie uwzględniono ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu. We wrześniu sporządzono "skorygowaną listy płac" tego pracownika za lipiec, tj. listę płac uwzględniającą wynagrodzenie w pełnej wysokości (wraz zaległym ekwiwalentem) i wypłacono różnicę.