Firma przyjazna 50+ - strategia zarządzania wiekiem na przykładzie firmy REAL Sp. z o.o.
Kiedy w firmie REAL w latach 20072009 dał się odczuć niedobór pracowników, zaczęto przyglądać się możliwościom ich pozyskiwania. Pojawiły się pytania: co zrobić, aby pracownicy chcieli pracować w firmie jak najdłużej? Jakie stworzyć im warunki, aby były bardziej przyjazne, motywowały i zwiększały satysfakcję z wykonywanej pracy? W wyniku szukania odpowiedzi na te pytania zrodził się pomysł wdrożenia projektu zarządzania wiekiem 50+.