Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Sprawdź, jak zmienią się przepisy dot. umów na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. zatrudnianie na podstawie umów terminowych będzie się odbywało na nowych zasadach. Dotyczy to zarówno zawierania jak i rozwiązywania umowy. Celem wprowadzenia nowych przepisów było ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania przez pracodawców umów o pracę na czas określony. Czy wiesz jak prawidłowo zawierać i rozwiązywać umowy terminowe na nowych zasadach?Przyjdź na ósmy Konwent Prawa Pracy i sprawdź, co się zmieni.

Syndrom pierwszej dniówki nie uchroni firm

Rządowy projekt zmian kodeksu pracy zakłada, że jeśli pracodawca nie podpisze z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, to będzie musiał wręczyć mu pismo z ustaleniami dotyczącymi stosunku pracy. Takie rozwiązanie będzie chroniło przed nielegalnym zatrudnieniem stosowanym przez firmy.

Będą ostrzejsze wymogi przy zatrudnianiu pracowników

Jeśli pracodawca nie podpisze z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, to będzie musiał wręczyć mu pismo z ustaleniami dotyczącymi stosunku pracy. Tak wynika z rządowego projektu zmian kodeksu pracy.

Lojalność wobec pracodawcy nie może być niezgodna z interesem kontrahenta

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który pilnując jakości wykonania projektu na rzecz zagranicznego kontrahenta wykazał się ponadstandardową aktywnością w stosunku do klienta. tak orzekł Sąd najwyższy w wyroku z dnia 4 listopada 2015 r., I PK 318/14.

Sprawdź, jakie obowiązki socjalne ciążą na pracodawcy

Do 31 stycznia pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacać świadczenia urlopowe.Może też nic nie płacić.Więksi pracodawcy takiego wyboru nie mają.