Jarosław Masłowski
Adwokat, partner w kancelarii Kappes, Kwiecień, Masłowski, Płachecki. Adwokaci. Spółka Partnerska. Specjalista w zakresie prawa karnego i prawa pracy. Autor ponad 500 praktycznych odpowiedzi na pytania z zakresu tematyki prawa pracy.
Artykuły autora
Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Złożenie oświadczenia przez strony stosunku pracy o jego rozwiązaniu, czy to w drodze porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia, to dopiero początek drogi, ktrą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia wspłpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, ktre mogą spowodować, że strony popełnią błędy, ktrych konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas. W niniejszym komentarzu zostaną przedstawione prawa i obowiązki ciążące w tym okresie zarwno na pracodawcy, jak i pracowniku.
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikami przebywającymi na zwolnieniach chorobowych, jeżeli w zakładzie dochodzi do likwidacji kilku stanowisk pracy?
Badania lekarskie pracownika tymczasowego
Czy na badania lekarskie pracownika tymczasowego może kierować pracodawca użytkownik?Fakt ten, regulowany byłby w umowie pomiędzy pracodawcą a pracodawcą użytkownikiem.Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę tymczasową z jednym pracodawcą - agencją pracy tymczasowej i nawiązaniu stosunku pracy z innym pracodawcą - agencją pracy tymczasowej, ale dalszej pracy pracownika na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy użytkownika (kierującego na badania lekarskie) jest ważne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy, jeśli data następnego badania wskazuje na ważność zaświadczenia?Czy w aktach osobowych pracownika może być kopia?