NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Krzysztof Lisowski

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, pragmatyki nauczycielskiej i prawa oświatowego. Wykładowca na kursach i szkoleniach z zakresu prawa pracy i pragmatyki nauczycielskiej. Ekspert uczestniczący w pracach ministerialnego zespołu legislacyjnego oraz posiedzeniach komisji parlamentarnych. Autor opracowań tematycznych, komentarzy praktycznych i wyjaśnień

Artykuły autora
przedszkole dzieci zabawki

Czy stowarzyszeniu można przekazać do prowadzenia specjalny ośrodek szkolno–wychowawczy?

Czy stowarzyszeniu można przekazać specjalny ośrodek szkolnowychowawczy, a tym samym wchodzące w skład ośrodka szkoły: specjalna szkoła podstawowa, gimnazjum specjalne, szkoła specjalna przysposabiająca do pracy (dla dzieci upośledzonych w stopniu umiarkowanym, znacznym). Ośrodek liczy 60 uczniów.Jaka jest procedura przekazania?

Czy dyrektor może zobowiązać nauczyciela do przepracowania 40 godzin tygodniowo?

W jednej ze szkół wójt gminy wydał zarządzenie, że nauczyciele muszą przebywać w szkole przez 8 godzin dziennie, łącznie z godzinami dydaktycznymi i z godzinami wynikającymi zart. 42Karty Nauczyciela.
zlotowki mieszko polska

W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek wiejski nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach?

Ile wyniesie wysokość dodatku wiejskiego w poszczególnych szkołach, jeżeli:- nauczyciel zatrudniony jest w trzech placówkach w wymiarach nie przekraczających 1/2 etatu tj. 8/18, 6/18, 8/18 łącznie przekracza pełny wymiar (22/18); - nauczyciel zatrudniony jest w dwóch szkołach w wymiarze 14/18 oraz 10/18?

Czy pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wyniku likwidacji jego dotychczasowego stanowiska pracy?

W naszej placówce od dnia 1 stycznia 2012 r. zlikwidowaliśmy stołówkę szkolną (od tej pory wyżywienie dzieci przejmuje firma cateringowa). Mam pytania dotyczące postępowania z pracownicami dawnej kuchni, których stanowiska pracy zostały zlikwidowane. Pytania dotyczą prawidłowości naszego postępowania. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku magazynier-intendent (od dnia 29 listopada 1987 r.). Dostała ona wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie dotyczy warunków pracy i płacy. Proponujemy jej zmianę stanowiska pracy na sprzątaczkę i zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu od dnia 1 kwietnia 2012 r. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy umowa ulegnie rozwiązaniu.
biuro krawat laptop

Czy nauczycielowi zatrudnionemu od września do sierpnia, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni przysługuje tzw. "trzynastka"?