NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudniając pracownika kieruje go na wstępne badania lekarskie oraz jeśli trzeba na badania dla celów sanitarno epidemiologicznych. Pracownik przynosi oryginał zaświadczenia lekarskiego na stanowisko oraz zaświadczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z pracowniczą książeczką zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych.Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi oryginały obu zaświadczeń?Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę, czy jeśli jest aktualne, to pracodawca może przyjąć to wystawione na innego pracodawcę?

Pracodawca nie napisze własnego skierowania na badania

Skierowanie na badania profilaktyczne, którego wzór określa załącznik nr 3a do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej jest wzorem urzędowym, w związku z czym obligatoryjnie powinien być stosowany przez wszystkich pracodawców.

Czy konieczne jest drukowanie dwóch kopii skierowania na badania lekarskie pracowników?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego1 kwietnia 2015 r. wszedł w życie nowy przepis dotyczący skierowań na badania lekarskie.Czy druk skierowania musi być wierną kopią tego z rozporządzenia wraz z objaśnieniami, czy możemy je modyfikować do własnych potrzeb?Czy konieczne jest drukowanie dwóch kopii skierowania, jeśli tak, to w jakim celu i gdzie przechowywać drugą kopię?

Ścieżka rozwoju pracownika służby bhp

Wiedza teoretyczna jest zaledwie formalną przepustką do służby bhp. Równie ważną wiedzę praktyczną zdobywa się całymi latami podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czy jednak połączenie wiedzy z późniejszą praktyką wystarczy, by nie pozostać w tyle za wciąż zmieniającymi się przepisami, za postępem technicznym, technologicznym, organizacyjnym oraz zmianami w prawie?

Czy pracodawca może wprowadzić dyżury pracowników służby bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZakład pracy pracuje na 3 zmianach. Służba bhp pracuje tylko na 1 zmianie (od 8 do 16). W nocy może dojść do wypadku zbiorowego lub śmiertelnego. Pracodawca ma obowiązek podjąć natychmiastowe działania.Jak rozwiązać problem dyżurów (gotowości do podjęcia pracy, wynagrodzenia), jeżeli tę gotowość można pełnić tylko 2 godziny po zakończeniu pracy?Pracownik nie ma obowiązku odbierać telefonów po zakończeniu pracy.Jak to rozwiązać w umowie?Czy sama nazwa służba bhp oznacza, że zawsze musimy podjąć działania bez względu na porę dnia?