NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy personelowi szpitala należy udostępnić osobne toalety?

BHP
Z uwagi na szczególną specyfikę podmiotów leczniczych, a w szczególności kwestie sanitarno-epidemiologiczne, wskazanym byłoby wydzielenie w takich zakładach pracy oddzielnych toalet dla personelu.

Jak ocenić czy pracownikom przysługuje prawo do refundacji kosztów okularów, jeśli tylko część obowiązków wypełniają przy komputerze?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy pracują w ciągu tygodnia przy komputerze czasem 3 godziny, czasem 6 godzin, czasem 8 godzin, a czasem przez jeden dzień wcale. W pozostałe godziny wykonują inne czynności z zakresu obowiązków, tj. nie wykonują pracy przy komputerze w wymiarze godzin pracy przekraczającym połowę dobowego wymiaru czasu pracy, który w firmie wynosi 8 godzin.Jak przy takim przydziale obowiązków interpretować przepis o obowiązku pracodawcy polegającym na zapewnieniu okularów korygujących wzrok, w przypadku gdy zaleci je lekarz przeprowadzający badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej?Jak należy rozumieć wymóg użytkowania w czasie pracy monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy?

Kto może zostać pracownikiem służby bhp, czyli wymagane kwalifikacje

BHP
Zawód pracownika służby bhp jest zawodem regulowanym co oznacza, że wykonywać go mogą jedynie osoby posiadające określone kwalifikacje (zawód technika bhp lub posiadanie wyższego wykształcenia okierunku lub specjalności bhp albo studiów podyplomowych wtym zakresie, atakże określonego stażu pracy wsłużbie bhp).
wypadek zima ciezarowka

Podejrzenie ciężkiego wypadku przy pracy wystarczy, by zawiadomić prokuratora

BHP
Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy nie może od razu określić skutków wypadku przy pracy, tj. tego, czy jest to wypadek ciężki, czy też powodujący czasową niezdolność do pracy?

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie stwierdzenia choroby zawodowej?

BHP
Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową ma prawo ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze określone w przepisach ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.Rodzaj i wysokość świadczenia zależy od stanu zdrowia pracownika, wykonywanego przez niego zawodu, a także stwierdzonego uszczerbku na zdrowiu.

Czy pracodawca sporządza kartę wypadku podwładnego nieobjętego ubezpieczeniem wypadkowym?

BHP
Niezależnie od tego, czy pracodawca opłacił za pracownika składki na ubezpieczenie wypadkowe, jest zobowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, a co za tym idzie do sporządzenia dokumentacji powypadkowej. Po wypadku zleceniobiorcy, który nie posiadał ubezpieczenia wypadkowego, dający zlecenie nie ma obowiązku sporządzania karty wypadku.

Nowy Rok dla służby bhp...

BHP
Zwykle koniec roku to wyjątkowo pracowity okres w każdej firmie: przeprowadzenie inwentaryzacji, przygotowanie sprawozdań finansowych, rozliczenie godzin nadliczbowych i urlopów, zaplanowanie budżetu na nowy rok. Natłok obowiązków dotyczy wszystkich komórek organizacyjnych w przedsiębiorstwie i nie oszczędza również pracowników służby bhp, obciążonych obowiązkami związanymi ze sprawozdawczością podsumowującą rok mijający oraz planowaniem działań na ten, który nadchodzi
ludzie kaski koparka

Polar nie dla zatrudnionych w wykopach

BHP
Żaden przepis nie zabrania stosowania polarowych kurtek przy pracach związanych z narażeniem pracowników na szkodliwe czynniki biologiczne. Są jednak pewne zasady związane z higieną pracy, które obligują pracodawcę do zapewnienia przy tego typu pracach odzieży z materiału o właściwościach łatwo zmywalnych i prostych w dezynfekcji.

Czy w ramach jednej umowy o pracę pracownik może mieć dwa stanowiska pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku ds. kadr i płac w wymiarze 3/4 etatu pracodawca chce powierzyć dodatkowo obowiązki asystenta ds. bhp na zasadzie porozumienia stron w ramach istniejącego etatu.Czy w ramach jednej umowy o pracę pracownik może mieć dwa stanowiska pracy?

Czy pracodawca może domagać się przedłużenia terminu realizacji nakazu inspektora pracy?

BHP
W przypadku, gdy pracodawca z obiektywnych przyczyn nie jest w stanie zrealizować nakazu inspektora Państwowej Inspekcji Pracy w wyznaczonym przez niego terminie, powinien zwrócić się z wnioskiem o przedłużenie terminu.