Zasady wynagradzania pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych.

UCHWAŁA Nr 105

RADY MINISTRÓW

z dnia 28 maja 1982 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91 i z 1981 r. Nr 6, poz. 23) w związku z ustawą z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. Nr 24, poz. 122) Rada Ministrów uchwala, co następuje:

§ 1. Przepisy uchwały stosuje się do pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych tworzonych w trybie art. 60 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. Nr 24, poz. 122), zwanych dalej "pracownikami".

§  2.

1. Do pracowników stosuje się tabele zaszeregowań i taryfikatory kwalifikacyjne, tabele stawek płac zasadniczych, tabele miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych, a także zasady przyznawania i wymiar dodatków do płac oraz zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą, obowiązujące w zrzeszonych przedsiębiorstwach.

1a. 1 Uregulowania wynikające z zakładowych systemów wynagradzania, wprowadzanych na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25), mogą być stosowane, jeżeli systemy te wprowadzi co najmniej połowa zrzeszonych przedsiębiorstw.

2. W razie utworzenia zrzeszenia przez przedsiębiorstwa różnych branż rada zrzeszenia ustala, której branży przepisy wymienione w ust. 1 będą stosowane w zrzeszeniu.

3. W razie utworzenia zrzeszenia przez przedsiębiorstwa tej samej branży, stosujące różne tabele zaszeregowań i taryfikatory kwalifikacyjne, tabele stawek płac zasadniczych, tabele miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych, zasady przyznawania i wymiar dodatków do płac, rada zrzeszenia wskazuje przedsiębiorstwo, którego system wynagrodzeń wymieniony w ust. 1 będzie stosowany w zrzeszeniu.

§  3.

1. Rada zrzeszenia ustala regulamin wynagradzania pracowników, określający szczegółowe zasady i warunki wynagradzania, a w szczególności:

1) tabele płac zasadniczych i zasady ich stosowania,

2) tabelę dodatków funkcyjnych i zasady jej stosowania,

3) szczegółowe zasady i kryteria premiowania i nagradzania pracowników oraz poziom premii dla poszczególnych stanowisk pracy,

4) wymiar i zasady przyznawania dodatku stażowego oraz innych dodatków do płac stosowanych w zrzeszonych przedsiębiorstwach,

5) zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą.

2. 2 Postanowienia regulaminu wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy o wynagrodzeniach dotyczące pracowników zrzeszonych przedsiębiorstw, wydane przez Radę Ministrów lub ministrów, albo postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego w tych przedsiębiorstwach, z zastrzeżeniem ust. 2a.

2a. 3 Rada zrzeszenia może ustalić w regulaminie wynagradzania pracowników mniej korzystne zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą od obowiązujących w zrzeszonych przedsiębiorstwach lub w ogóle nie ustalać tych świadczeń, jeżeli:

1) charakter pracy w zrzeszeniu lub warunki jej wykonywania różnią się w zasadniczy sposób od warunków występujących w zrzeszonych przedsiębiorstwach i stwarzają mniejszą uciążliwość pracy niż w tych przedsiębiorstwach albo

2) świadczenia związane z pracą lub wymiar tych świadczeń mają charakter preferencji uzasadnionych wyłącznie warunkami pracy w tych przedsiębiorstwach.

3. Rada zrzeszenia przy ustalaniu w regulaminie wynagradzania pracowników zasad przyznawania dodatku stażowego oraz świadczeń związanych z pracą uwzględnia zasady obowiązujące w większości zrzeszonych przedsiębiorstw.

4. 4 Wynagrodzenie dla dyrektora zrzeszenia ustala rada zrzeszenia.

§  4.

1. Środki wydatkowane na przyrost przeciętnych wynagrodzeń pracowników podlegają obciążeniu na rzecz Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej na zasadach obowiązujących zrzeszone przedsiębiorstwa, określanych w ustawie budżetowej.

2. W pierwszym roku działalności zrzeszenia, rada zrzeszenia ustala przeciętny poziom wydatków na wynagrodzenia na jednego zatrudnionego, stanowiący podstawę do obciążeń wymienionych w ust 1.

3. Obciążenia na rzecz Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej pokrywane są ze środków przeznaczanych przez zrzeszone przedsiębiorstwa na utrzymanie zrzeszenia.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

1 § 2 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 1 uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.

2 § 3 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a) uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.

3 § 3 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 2 lit. b) uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.

4 § 3 ust. 4:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. c) uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.

- zmieniony przez § 1 uchwały Nr 170 z dnia 23 listopada 1987 r. w sprawie zmiany niektórych uchwał regulujących zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstw państwowych (M.P.87.36.304) z dniem 14 grudnia 1987 r.

• Identyfikator: M.P.1982.16.126
• Rodzaj: Uchwała
• Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych.
• Data aktu: 28/05/1982
• Data ogłoszenia: 30/06/1982
• Data wejścia w życie: 30/06/1982