Skrócenie czasu pracy w zakładach przemysłu graficznego.

UCHWAŁA
RADY MINISTRÓW
z dnia 10 maja 1958 r.
w sprawie skróconego czasu pracy w zakładach przemysłu graficznego.

Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o skróconym czasie pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach (Dz. U. Nr 20, poz. 174) Rada Ministrów na wniosek Ministra Kultury i Sztuki, działającego w porozumieniu z innymi zainteresowanymi ministrami sprawującymi zwierzchni nadzór nad zakładami pracy przemysłu graficznego oraz z Ministrem Zdrowia, po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:
§  1.
Przepisy ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o skróconym czasie pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach (Dz. U. Nr 20, poz. 174) stosuje się według zasad niniejszej uchwały do osób zatrudnionych w zakładach pracy przemysłu graficznego na stanowiskach roboczych wymienionych w załączniku do uchwały.
§  2.
Ogranicza się czas pracy osób wymienionych w § 1 do 7 godzin pracy na dobę (5 godzin w sobotę) i do 40 godzin tygodniowo.
§  3.
Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami (kierownikami urzędów centralnych) sprawującymi zwierzchni nadzór nad zakładami pracy przemysłu graficznego oraz z Ministrem Zdrowia po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych przywróci normalny czas pracy osobom zatrudnionym w zakładach pracy przemysłu graficznego na stanowiskach roboczych określonych w § 1 po zastosowaniu takich urządzeń ochronnych lub po wprowadzeniu takich zmian w warunkach produkcyjnych, które usuną szczególną szkodliwość dla zdrowia lub szczególną uciążliwość warunków pracy.
§  4.
Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Kultury i Sztuki oraz innym ministrom (kierownikom urzędów centralnych) sprawującym zwierzchni nadzór nad zakładami pracy przemysłu graficznego.
§  5.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK 

WYKAZ WYDZIAŁÓW PRODUKCYJNYCH, W KTÓRYCH ZATRUDNIENI PRACOWNICY KORZYSTAJĄ ZE SKRÓCONEGO CZASU PRACY

1.
Zecernia ręczna - gazetowa
2.
Zecernia maszynowa
3.
Odlewnia czcionek
4.
Stereotypia
5.
Maszyny rotacyjne
6.
Fotochemigrafia
7.
Przygotowalnia offsetowa
8.
Przygotowalnia rotograwiurowa
9.
Kartografia
10.
Galwanoplastyka, galwanostegia
11.
Pracownicy zatrudnieni przy ciągłym brązowaniu i lakierowaniu druków;

od dnia 1 lipca 1958 r.

1.
Zecernia ręczna - akcydensowa i dziełowa
2.
Maszyny rotograwiurowe - arkuszowe

3. " anilinowe

4.
Wydział produkcji farb rotograwiurowych.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1958.38.219

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Skrócenie czasu pracy w zakładach przemysłu graficznego.
Data aktu: 10/05/1958
Data ogłoszenia: 21/05/1958
Data wejścia w życie: 21/05/1958