Obecność zwierzęcia w miejscu pracy pozytywnie wpływa na atmosferę pracy, często zmniejsza napięcie w zespole i poprawia relacje interpersonalne. Ważne jest jednak, aby pracodawca opracował szczegółowe zasady przed wprowadzeniem takiego rozwiązania, w których znajdzie się m.in. wykaz zwierząt, które można przyprowadzać, informacja o odpowiedzialności właściciela za zwierzę i ewentualne szkody jakie wyrządzi, a także zgoda na przyprowadzenie zwierzęcia - zarówno pracodawcy, jak i współpracowników z pokoju.
Choć kultura pet-friendly office zyskuje w Polsce na popularności, obecność psów i kotów w przestrzeni biurowej wciąż budzi skrajne emocje - od entuzjazmu po obawy o komfort pracy. Aby sprawdzić, jak to wygląda w praktyce, w najnowszym badaniu InterviewMe zapytano ponad 660 Polaków o ich doświadczenia i oczekiwania związane z obecnością zwierząt w biurze. Zebrane dane pokazują, że dla wielu z nas możliwość pracy z pupilem jest cenniejsza niż popularne, biurowe dodatki, ale nie zastąpi dobrej pensji i najważniejszych benefitów.
Czytaj również: Pies asystujący nie może wejść nawet do przychodni i szpitala>>
Jak czytamy w serwisie Służby Cywilnej, możliwość spędzenia czasu wspólnie z pupilem zmniejsza stres zarówno u zwierzęcia, jak i właściciela. Zwłaszcza po długim czasie pracy zdalnej nasze zwierzaki przyzwyczaiły się, że mają swoich właścicieli obok siebie. Nagła zmiana w tych kontaktach często wpływa na nie negatywnie. Zwierzę pozytywnie wpływa również na atmosferę pracy, często zmniejsza napięcie w zespole i poprawia relacje interpersonalne. Pracodawca, który jest otwarty na możliwość przyprowadzania pupila do biura, z pewnością zyska uznanie w oczach wielu miłośników zwierząt.
Ale uwaga - obecność zwierząt w pracy może również mieć negatywne skutki, bo zwierzę może np. rozpraszać inne osoby w pokoju, powodować alergię czy spowodować uszkodzenie sprzętu. Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca opracował szczegółowe zasady przed wprowadzeniem takiego rozwiązania. Powinny one uwzględniać m.in.:
Ustalenie określonych reguł i ich przestrzeganie sprawia, że obecność pupili przynosi wymierne korzyści.
Pracownicy, którzy z różnych powodów nie chcą zostawiać swoich psów lub innych czworonogów bez opieki, mogą je przyprowadzić ze sobą do pracy. Muszą jednak zapewnić bezpieczeństwo i komfort pracy innym i oraz przestrzegać jasno określonych zasad. W urzędzie został opracowany regulamin, który szczegółowo określa warunki jakie należy spełnić, aby przyprowadzić zwierzę do pracy.
Właściciel czworonoga musi wcześniej uzyskać zgodę współpracowników oraz pracodawcy, a także musi przestrzegać wytycznych, które są w regulaminie, m.in.:
Podczas pobytu ze zwierzakiem właściciel odpowiada za obecność zwierzęcia, może poruszać się ze zwierzakiem tylko w miejscach, które są do tego wyznaczone, zapewnia mu warunki bytowania, które nie kolidują z obecnością innych pracowników i ponosi koszty ewentualnych szkód.
Korzyści dla pracodawcy:
Korzyści dla pracownika:
Dodajmy, że MRiRW za praktykę „Z psem do pracy” otrzymało wyróżnienie publiczności w II edycji Konkursu WLB w 2021 r. Więcej o zasadach obowiązujących w ministerstwie tutaj.
Z najnowszego badania InterviewMe „Czy pies i kot w biurze to dobry pomysł?” wynika, że aż 66 proc. respondentów pozytywnie ocenia obecność zwierząt w miejscu pracy. Dla większości badanych czworonogi w biurze to przede wszystkim sposób na lepsze samopoczucie. Połowa ankietowanych uważa, że zwierzęta pomagają redukować stres związany z pracą, a 45 proc. dostrzega ich pozytywny wpływ na biurową atmosferę. Co czwarty pracownik (26 proc.) uważa, że obecność pupili sprzyja integracji zespołu.
Entuzjazm wobec zwierząt jest na tyle duży, że wielu pracowników chętnie zrezygnowałoby z części dodatkowych udogodnień. Wyniki wskazują, że 25 proc. badanych oddałoby firmowe imprezy i wyjazdy integracyjne, a blisko co czwarty (24 proc.) chętnie pożegnałby się z darmowymi przekąskami, kawą i „owocowymi czwartkami”. Co więcej, z perspektywy pracodawców walczących o powrót zespołów do biur ważny może być fakt, że 14 proc. zatrudnionych zrezygnowałoby z części pracy zdalnej, jeśli mogłoby przychodzić do firmy ze swoim zwierzakiem.
Nasza gotowość do ustępstw ma jednak wyraźne granice. Zaledwie 15 proc. badanych byłoby w stanie zrezygnować z tzw. twardych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna czy karta sportowa. Z kolei tylko 5 proc. zgodziłoby się na obniżkę pensji (np. o 5 proc.), aby mieć pod biurkiem swojego czworonoga. Blisko co trzeci ankietowany (32 proc.) uważa obecność zwierząt za miły dodatek, za który nie zamierza oddawać innych korzyści.
- Wyniki naszego badania pokazują, że polscy pracownicy dość dobrze wyceniają wartość poszczególnych benefitów. O ile chętnie wymienimy drobne, biurowe przyjemności, np. firmowe owoce i kawę, na towarzystwo naszego pupila, o tyle fundamenty, takie jak pensja czy opieka zdrowotna, pozostają nienaruszalne - mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery InterviewMe. I dodaje: - To bardzo ważny sygnał dla pracodawców. Kultura pet-friendly office może być świetnym wyróżnikiem firmy na rynku pracy i magnesem przyciągającym talenty, jednak należy traktować ją jako miły dodatek. Otwartość na zwierzęta w biurze nie powinna zastępować konkurencyjnego wynagrodzenia, stabilności zatrudnienia ani poczucia bezpieczeństwa, które dają pakiety medyczne.
Poza kwestią priorytetów pracowniczych, polskie biura często nie są organizacyjnie gotowe na przyjęcie czworonogów. Aż 34 proc. pracowników przyznaje, że w ich firmie nie ma jasnych zasad dotyczących przyprowadzania zwierząt. Tymczasem brak takich ustaleń to prosta droga do konfliktów w zespole. Pracownicy widzą bowiem nie tylko plusy, ale i wady pet-friendly office. Zaliczają się do nich alergie (57 proc.), fobie lub lęk przed zwierzętami (38 proc.), a także ryzyko rozpraszania uwagi (32 proc.) oraz hałas (29 proc.).
