Świadczenia emerytalne dla robotników zatrudnionych w zespołach formujących szkło.

UCHWAŁA NR 132
PREZYDIUM RZĄDU
z dnia 27 marca 1954 r.
w sprawie świadczeń emerytalnych dla robotników zatrudnionych w zespołach formujących szkło.

Ze względu na warunki pracy oraz w celu zachęty do wyuczenia zawodu hutnika szklarskiego Prezydium Rządu, po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych, uchwala, co następuje:
§  1.
1.
Robotnikom zatrudnionym w zespołach formujących szkło, którzy:
a)
na skutek choroby zawodowej lub wypadku w zatrudnieniu utracili całkowitą zdolność do każdej pracy bądź
b)
ukończyli 60 lat życia i przepracowali co najmniej 20 lat w zespołach formujących szkło,

przyznać rentę w wysokości 60% przeciętnego zarobku z ostatnich 12 miesięcy przed powstaniem niezdolności lub ukończeniem 60 roku życia.

2.
Robotnikom zatrudnionym w zespołach formujących szkło, którzy na skutek choroby zawodowej lub wypadku w zatrudnieniu utracili całkowitą zdolność do wykonywania dotychczasowego zawodu, lecz mogą pracować w innym zawodzie, przyznać rentę w wysokości 45% przeciętnego zarobku z ostatnich 12 miesięcy przed powstaniem niezdolności. Jeżeli wypadek miał miejsce w drodze do pracy lub z pracy, warunkiem przyznania renty w tej wysokości jest przepracowanie przez robotnika co najmniej 10 lat w zespołach formujących szkło.
3.
Podstawa wymiaru renty określonej w ust. 1 i 2 nie może przekraczać kwoty 1.620 zł miesięcznie.
4.
Renty wymienione w ust. 1 i 2 przyznaje i wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
§  2.
1.
Robotnicy zespołów formujących szkło, którzy przed dniem wejścia w życie niniejszej uchwały na skutek niezdolności do wykonywania zawodu z powodu choroby zawodowej lub starości zostali przydzieleni do innej pracy z zachowaniem zarobku w wysokości 75% wynagrodzenia pobieranego przed zaistnieniem niezdolności, otrzymują rentę określoną w § 1, przy czym podstawę do jej wymiaru będzie stanowić przeciętny zarobek robotnika tej samej kwalifikacji i zatrudnionego w zespole tego samego typu, w jakim rencista pracował przed powstaniem niezdolności, obliczony według zasad wynagradzania wprowadzonych uchwałą nr 106 Prezydium Rządu z dnia 13 marca 1954 r. w sprawie zasad wynagradzania robotników oraz pracowników umysłowych w zakładach pracy przemysłu szklarskiego, z zastrzeżeniem podanym w § 1 ust. 3.
2.
Pozostali robotnicy przemysłu szklarskiego, którzy przy zmianie pracy spowodowanej niezdolnością do wykonywania zawodu otrzymują dotychczas 75% wynagrodzenia pobieranego przed zaistnieniem niezdolności, nie mają prawa do renty określonej niniejszą uchwałą. Wysokość wynagrodzenia tych robotników nie ulega zmianie i jest w dalszym ciągu wypłacana przez zakład pracy.
§  3.
Robotnikom zatrudnionym w zespołach formujących szkło, którzy utracą zdolność do pracy, a co do których nie istnieją warunki do przyznania im renty określonej w § 1 ust. 1 i 2, oraz pozostałym pracownikom przemysłu szklarskiego renty będą wymierzone według ogólnie obowiązujących przepisów ubezpieczenia społecznego.
§  4.
Przyznana renta według zasad określonych w § 1 zastępuje wszystkie inne świadczenia rentowe z tytułu ubezpieczenia społecznego.
§  5.
Wdowy i sieroty pozostałe po robotnikach zespołów formujących szkło otrzymują świadczenia rentowe według ogólnie obowiązujących przepisów ubezpieczenia społecznego.
§  6.
Ministrowie: Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Materiałów Budowlanych oraz Przemysłu Drobnego i Rzemiosła po zasięgnięciu opinii właściwych zarządów głównych związków zawodowych określają choroby zawodowe w przemyśle szklarskim.
§  7.
Ministrowie: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Materiałów Budowlanych oraz Przemysłu Drobnego i Rzemiosła po zasięgnięciu opinii właściwych zarządów głównych związków zawodowych określają zawody, które zalicza się do zespołów formujących szkło.
§  8.
Upoważnia się Ministra Przemysłu Drobnego i Rzemiosła do wprowadzenia w porozumieniu z Centralnym Związkiem Spółdzielczym postanowień niniejszej uchwały w stosunku do robotników zatrudnionych w zespołach formujących szkło w zakładach pracy przemysłu szklarskiego w spółdzielczości.
§  9.
Niniejszą uchwałą nie są objęte:
1)
zakłady produkujące ozdoby choinkowe;
2)
zakłady przetwórstwa szkła.
§  10.
Tracą moc postanowienia Układu zbiorowego pracy dla przemysłu mineralnego z 1949 r. - Aneks branży szklarskiej, w zakresie unormowanym niniejszą uchwałą.
§  11.
Wykonanie uchwały porucza się Ministrom: Finansów, Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Materiałów Budowlanych, Przemysłu Drobnego i Rzemiosła oraz Ministrowi Zdrowia.
§  12.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1954.A-32.468

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Świadczenia emerytalne dla robotników zatrudnionych w zespołach formujących szkło.
Data aktu: 27/03/1954
Data ogłoszenia: 14/04/1954
Data wejścia w życie: 14/04/1954