Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego Europejskiej Agencji Leków (EMA) - Amsterdam (Zatrudnienie na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14) - COM/2026/20118
Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego Europejskiej Agencji Leków (EMA) Amsterdam (Zatrudnienie na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14)
(C/2026/994)
(Dz.U.UE C z dnia 19 lutego 2026 r.)
Kim jesteśmy?
Europejska Agencja Leków (EMA), ustanowiona rozporządzeniem (WE) nr 726/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady 1 , jest agencją Unii Europejskiej odpowiedzialną za koordynowanie wydawania pozwoleń na produkty lecznicze stosowane u ludzi i do celów weterynaryjnych, za nadzór nad nimi i monitorowanie ich w ramach prac swoich komitetów naukowych oraz szerokiej sieci ekspertów oddelegowanych na jej potrzeby przez państwa członkowskie. Monitoruje również niedobory leków i wyrobów medycznych oraz pomaga w ich usuwaniu, ułatwia skoordynowaną reakcję na szczeblu UE na stany zagrożenia zdrowia publicznego oraz wspiera regulację niektórych wyrobów medycznych i procesy oceny technologii medycznych.
Opis misji i zadań EMA znajduje się w rozporządzeniu ustanawiającym. Zgodnie z decyzją dyrektora wykonawczego dotyczącą systemu językowego agencji jej językiem roboczym jest język angielski.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej: http://www.ema.europa.eu/.
Co oferujemy?
Pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego EMA.
Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem EMA i reprezentuje agencję w kontaktach zewnętrznych. Dyrektor odpowiada przed zarządem agencji, powołanym na mocy art. 65 rozporządzenia ustanawiającego EMA. Dyrektor kieruje agencją i zarządza jej pracą oraz ponosi ogólną odpowiedzialność za prowadzone przez nią działania, zapewniając wykonanie wyznaczonych celów. W 2025 r. budżet EMA wyniósł około 600 mln EUR. Agencja zatrudnia 900 osób.
Dyrektor jest całkowicie niezależny w zakresie wykonywania swych obowiązków, bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji Komisji Europejskiej i zarządu.
Do obowiązków dyrektora wykonawczego należy:
- bieżące zarządzanie EMA zgodnie z obowiązującymi przepisami i decyzjami zarządu,
- odpowiedzialność za zarządzanie personelem EMA, wspieranie ducha zespołu i dobrego środowiska pracy,
- sporządzanie wniosku w sprawie strategii i programów prac EMA w porozumieniu z Komisją oraz składanie zarządowi sprawozdań z ich realizacji,
- odpowiedzialność za całościowe wykonanie zadań powierzonych EMA, w tym nadzorowanie jakości stosowanych systemów kontroli wewnętrznej i zarządzania,
- przygotowywanie i wykonywanie budżetu EMA oraz zapewnianie wydajnego zarządzania nim zgodnie z zasadami należytego zarządzania finansami,
- odpowiedzialność w kwestiach finansowych EMA, w tym m.in. odpowiedzialność za końcowe sprawozdania finansowe i decyzje w sprawie finansowania,
- reprezentowanie EMA i utrzymywanie kontaktów z różnymi zainteresowanymi stronami i opinią publiczną we wszystkich kwestiach wchodzących w zakres jej misji,
- zapewnienie współpracy między EMA, Komisją, Parlamentem Europejskim, agencjami UE, państwami członkowskimi, a także współpracy z odpowiednimi podmiotami na szczeblu międzynarodowym,
- zapewnianie odpowiedniej koordynacji działań między komitetami agencji,
- zapewnianie sekretariatu dla zarządu.
Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)
Kandydaci powinni mieć:
a) umiejętności zarządzania:
- udokumentowane umiejętności kierowania znaczną organizacją, zarówno na poziomie strategicznym, jak i zarządzania operacyjnego,
- doskonałe umiejętności w zakresie opracowywania i wprowadzania w życie strategicznej wizji, wyznaczania celów oraz kierowania dużymi zespołami i motywowania pracowników w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku,
- udokumentowaną zdolność do kierowania zmianami organizacyjnymi, w szczególności procesami transformacji cyfrowej,
- umiejętność zarządzania wielodyscyplinarną i wielonarodową strukturą, której celem jest zapewnianie ocen naukowych, wiedzy fachowej i komunikacji, oraz utrzymywanie tej struktury na nowoczesnym poziomie,
- jasną wizję promowania misji EMA na szczeblu unijnym i międzynarodowym;
b) wiedzę specjalistyczną:
- bardzo dobrą znajomość ustawodawstwa europejskiego mającego zastosowanie w obszarze działalności EMA,
- doświadczenie i praktyka w jednej lub kilku następujących dziedzinach: opieka zdrowotna, medycyna, nauki medyczne, farmakologia, nauki farmaceutyczne, weterynaria będą dodatkowym atutem. Najlepiej gdyby doświadczenie to zostało nabyte w organie administracji publicznej szczebla krajowego, europejskiego lub międzynarodowego i obejmowało kontakty z przemysłem farmaceutycznym,
- dobrą znajomość instytucji europejskich oraz stosowanych przez nie metod działania i współpracy,
- dobre zrozumienie lub praktykę w zakresie trzech wzajemnie powiązanych elementów analizy ryzyka, tj.
oceny ryzyka, zarządzania ryzykiem i informowania o ryzyku,
- praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym;
c) cechy osobiste i umiejętności:
- umiejętność uczciwego postępowania oraz skutecznego i płynnego komunikowania się na wszystkich szczeblach w sposób przejrzysty i otwarty z zainteresowanymi stronami, ogółem społeczeństwa, europejskimi, międzynarodowymi, krajowymi i lokalnymi władzami, organizacjami międzynarodowymi i prasą, a także zdolność do reprezentowania agencji na forach międzynarodowych,
- umiejętności interpersonalne, organizacyjne i negocjacyjne oraz zdolność do budowania opartych na zaufaniu kontaktów roboczych z zainteresowanymi stronami: np. z instytucjami Unii Europejskiej, agencjami UE, państwami członkowskimi,
- bardzo dobre zrozumienie i przestrzeganie zasad przewodnich EMA - otwartości, przejrzystości, niezależności oraz doskonałości naukowej.
Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:
- Obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
- Dyplom lub stopień uniwersytecki: kandydat musi mieć:
- poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; lub
- poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie zawodowe nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).
Uwzględniane mogą być wyłącznie dyplomy, które zostały wydane w państwach członkowskich UE lub w odniesieniu do których organy jednego z tych państw wydały świadectwo równoważności.
- Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe 2 , liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno mieć charakter podobny do rodzaju działalności prowadzonej przez EMA.
- Doświadczenie w zakresie zarządzania: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem 3 .
- Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej 4 oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.
- Limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 5 ).
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Dyrektor wykonawczy będzie miał obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie dotyczące konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. W swoim zgłoszeniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.
Ze względu na szczególny charakter pełnionej funkcji kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne będą musieli podpisać oświadczenie dotyczące konfliktu interesów, który mógłby zaważyć teraz lub w przyszłości na ich niezależności.
Zgodnie z art. 16 regulaminu pracowniczego 6 , którego przepisy przez analogię mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych na czas określony, po zakończeniu służby dyrektor wykonawczy jest nadal zobowiązany do godziwego i rozważnego zachowania w odniesieniu do przyjmowania niektórych stanowisk lub pewnych korzyści.
Obejmuje to zobowiązanie do informowania odpowiednio wcześnie zarządu EMA o zamiarze podjęcia działalności zawodowej, zarobkowej lub niezarobkowej przez okres dwóch lat po zakończeniu służby. Jeżeli taka działalność jest związana z pracą, którą dyrektor wykonywał w ciągu ostatnich trzech lat służby, i może prowadzić do konfliktu z uzasadnionymi interesami EMA, zarząd, uwzględniając interes służby, może albo zabronić mu podjęcia tej działalności, albo wydać pozwolenie na warunkach, jakie uzna za odpowiednie.
Procedura naboru i powołanie
Dyrektor wykonawczy zostanie powołany przez zarząd EMA na podstawie listy kandydatów sporządzonej przez Komisję Europejską.
W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Compilation Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla 7 ).
W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną. W dowolnym momencie procedury Komisja Europejska może poprosić kandydatów o przedstawienie dokumentów potwierdzających informacje podane w ich zgłoszeniu. Niedostarczenie takich dokumentów w podanym terminie może skutkować wykluczeniem z procedury naboru.
Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji dyrektora wykonawczego EMA.
Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki z EMA.
Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, którą przekaże zarządowi EMA. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia. Zarząd EMA przeprowadzi rozmowy z tymi kandydatami i wybierze jednego kandydata. Przed powołaniem przez zarząd kandydat zostanie zaproszony bezzwłocznie do złożenia oświadczenia przed właściwymi komisjami Parlamentu Europejskiego i odpowiedzi na pytania zadane przez członków tej instytucji.
Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.
Polityka równych szans
Komisja oraz EMA dążą do realizacji strategicznego celu, jakim jest osiągnięcie równości płci na wszystkich szczeblach zarządzania do końca obecnej kadencji, oraz stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego 8 , zachęcając do zgłoszeń kandydatur, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia różnorodności, równości płci i ogólnej równowagi geograficznej.
Warunki zatrudnienia
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez zarząd EMA w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 9 . W zależności od długości doświadczenia wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie zaszeregowania.
Wybrany kandydat zostanie powołany na początkowy okres pięciu lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż pięć lat, zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym EMA mającym zastosowanie w momencie powołania.
Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.
Miejscem zatrudnienia będzie Amsterdam (Niderlandy), gdzie EMA ma swoją siedzibę.
Ważne informacje dla kandydatów
Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z poszczególnymi członkami komisji, ani też prosić kogokolwiek o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.
Ochrona danych osobowych
Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 10 . Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.
Procedura zgłaszania kandydatur
Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części "Wymagania wobec kandydatów"), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z wymogów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.
Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie na poniższej stronie internetowej oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.
Kandydaci muszą mieć ważny adres poczty elektronicznej. Zostanie on wykorzystany do potwierdzenia rejestracji, a także do przekazywania informacji na poszczególnych etapach procedury. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.
W celu złożenia zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV 11 , oraz wypełnić list motywacyjny w trybie online (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.
W interesie kandydata leży upewnienie się, że informacje zawarte w zgłoszeniu są dokładne, szczegółowe i prawdziwe.
Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane.
Zgłoszenia wysłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.
Termin rejestracji kandydatów
Termin rejestracji kandydatów upływa 19 marca 2026 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja nie będzie możliwa.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2026.994 |
| Rodzaj: | ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego Europejskiej Agencji Leków (EMA) - Amsterdam (Zatrudnienie na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14) - COM/2026/20118 |
| Data aktu: | 2026-02-19 |
| Data ogłoszenia: | 2026-02-19 |