Decyzja zarządu nr 19/2025/MB w sprawie przepisów wewnętrznych dotyczących ograniczenia określonych praw osób, których dane dotyczą, w związku z przetwarzaniem danych osobowych w ramach działań prowadzonych przez CEPOL Przyjęta przez zarząd dnia 18 listopada 2025 r.

Decyzja zarządu nr 19/2025/MB w sprawie przepisów wewnętrznych dotyczących ograniczenia określonych praw osób, których dane dotyczą, w związku z przetwarzaniem danych osobowych w ramach działań prowadzonych przez CEPOL

Przyjęta przez zarząd dnia 18 listopada 2025 r.

(C/2026/4448)

ZARZĄD,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE ⁽¹⁾ (zwane dalej "rozporządzeniem (UE) 2018/1725"), w szczególności jego art. 25,

uwzględniając wytyczne Europejskiego Inspektora Ochrony Danych dotyczące art. 25 nowego rozporządzenia i przepisów wewnętrznych,

po konsultacji z Europejskim Inspektorem Ochrony Danych ("EIOD"),

a także mając na uwadze, co następuje:

(1)  Agencja Unii Europejskiej ds. Szkolenia w Dziedzinie Ścigania (zwana dalej "CEPOL") jest uprawniona do prowadzenia dochodzeń administracyjnych, postępowań przeddyscyplinarnych, dyscyplinarnych i postępowań dotyczących zawieszenia, zgodnie z regulaminem pracowniczym urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, ustanowionymi rozporządzeniem Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 ("regulamin pracowniczy") ⁽²⁾ , i z decyzją zarządu CEPOL nr 04/2022/MB z dnia 17 maja 2022 r. ⁽³⁾ ustanawiającą przepisy wykonawcze w sprawie dochodzeń administracyjnych i postępowań dyscyplinarnych. W razie potrzeby zgłasza również sprawy do OLAF, zgodnie z decyzją zarządu CEPOL nr 21/2021/MB z dnia 23 listopada 2021 r. ⁽⁴⁾

(2)  Pracownicy CEPOL są zobowiązani do zgłaszania potencjalnie niezgodnych z prawem działań, w tym nadużyć finansowych i korupcji, szkodzących interesom Unii. Pracownicy są również zobowiązani do zgłaszania działań związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych, które mogą stanowić poważne uchybienie obowiązkom urzędników Unii. Kwestię tę reguluje decyzja zarządu CEPOL nr 03/2019/MB ⁽⁵⁾ z dnia 6 marca 2019 r. w sprawie przepisów wewnętrznych dotyczących informowania o nieprawidłowościach.

(3)  CEPOL opracował politykę zapobiegania i skutecznego postępowania w przypadku faktycznego lub potencjalnego nękania psychicznego lub molestowania seksualnego w miejscu pracy, zgodnie z decyzją zarządu nr 02/2024/MB ⁽⁶⁾ z dnia 23 lutego 2024 r. w sprawie przyjęcia środków wykonawczych zgodnie z regulaminem pracowniczym.

W decyzji tej ustanowiono nieformalną procedurę, w ramach której osoba będąca domniemaną ofiarą nękania może skontaktować się z zaufanymi doradcami CEPOL.

(4)  CEPOL może również prowadzić dochodzenia w sprawie potencjalnych naruszeń przepisów bezpieczeństwa dotyczących informacji niejawnych UE ("EUCI") na podstawie decyzji zarządu CEPOL nr 12/2017/MB ⁽⁷⁾ z dnia 10 maja 2017 r. zmieniającej/przyjmującej przepisy bezpieczeństwa dotyczące ochrony EUCI.

(5)  CEPOL podlega zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym audytom dotyczącym jego działań.

(6)  W kontekście takich dochodzeń administracyjnych, audytów i dochodzeń CEPOL współpracuje z innymi instytucjami, organami i jednostkami organizacyjnymi UE.

(7)  CEPOL może współpracować z państwami trzecimi, organami krajowymi i organizacjami międzynarodowymi, na ich wniosek albo z własnej inicjatywy.

(8)  CEPOL może również podejmować współpracę z organami publicznymi państw członkowskich, na ich wniosek albo z własnej inicjatywy.

(9)  CEPOL angażuje się w sprawy przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w przypadku gdy kieruje kwestię do Trybunału, broni podjętej przez siebie decyzji, którą zaskarżono przed Trybunałem, albo interweniuje w sprawach istotnych dla jego zadań. W tym kontekście CEPOL może być zobowiązany do zachowania poufności danych osobowych ujętych w dokumentach otrzymanych przez strony lub przez interwenientów.

(10)  Aby wypełniać swoje zadania, CEPOL gromadzi i przetwarza informacje oraz kilka kategorii danych osobowych, w tym dane identyfikacyjne osób fizycznych, dane kontaktowe, role i zadania zawodowe, informacje na temat prywatnego i zawodowego zachowania oraz wyników, a także dane finansowe. CEPOL działa w charakterze administratora danych.

(11)  CEPOL jest zatem zobowiązany, na mocy rozporządzenia, do dostarczania osobom, których dane dotyczą, informacji na temat czynności przetwarzania i do przestrzegania ich praw jako osób, których dane dotyczą.

(12)  Może być konieczne, aby CEPOL pogodził te prawa z celami dochodzeń administracyjnych, audytów, dochodzeń i postępowań sądowych. Może być również wymagane zapewnienie równowagi między prawami osób, których dane dotyczą, a podstawowymi prawami i wolnościami innych osób, których dane dotyczą. W tym celu w art. 25 rozporządzenia (UE) 2018/1725 ("rozporządzenie") przyznano CEPOL, na ściśle określonych warunkach, możliwość ograniczenia zastosowania art. 14-22, 35 i 36 rozporządzenia, a także art. 4, o ile ich przepisy odpowiadają prawom i obowiązkom przewidzianym w art. 14-20. O ile w akcie prawnym przyjętym na podstawie Traktatów nie przewidziano ograniczeń, konieczne jest przyjęcie przepisów wewnętrznych, na mocy których CEPOL jest uprawniony do ograniczania tych praw.

(13)  CEPOL może np. potrzebować ograniczyć informacje, które przekazuje osobie, której dane dotyczą, na temat przetwarzania jej danych osobowych podczas etapu wstępnej oceny dochodzenia administracyjnego lub podczas samego dochodzenia, przed możliwym umorzeniem sprawy lub na etapie postępowania przeddyscyplinarnego. W pewnych okolicznościach udzielanie takich informacji może poważnie wpłynąć na zdolność CEPOL do skutecznego prowadzenia dochodzenia, na przykład w każdym przypadku, gdy istnieje ryzyko, że dana osoba może zniszczyć dowody lub wpływać na potencjalnych świadków przed przesłuchaniem. CEPOL może również potrzebować chronić prawa i wolności świadków, a także innych zaangażowanych osób.

(14)  Konieczna może być ochrona anonimowości świadka lub sygnalisty, który zwrócił się o nieujawnianie jego tożsamości. W takim przypadku CEPOL może podjąć decyzję o ograniczeniu dostępu do tożsamości, oświadczeń i innych danych osobowych takich osób w celu ochrony ich praw i wolności.

(15)  Konieczna może być ochrona poufnych informacji dotyczących pracownika, który skontaktował się z zaufanymi doradcami CEPOL w kontekście postępowania w sprawie nękania. W takich przypadkach CEPOL może potrzebować ograniczyć dostęp do danych dotyczących tożsamości, oświadczeń i innych danych osobowych domniemanej ofiary, domniemanego sprawcy i innych zaangażowanych osób w celu ochrony praw i wolności wszystkich osób, których ta sprawa dotyczy.

(16)  CEPOL powinien stosować ograniczenia tylko wtedy, gdy są one zgodne z istotą podstawowych praw i wolności, są bezwzględnie konieczne i stanowią proporcjonalny środek w demokratycznym społeczeństwie. CEPOL powinien przedstawić uzasadnienie tych ograniczeń.

(17)  Zgodnie z zasadą rozliczalności CEPOL powinien prowadzić rejestr stosowania ograniczeń.

(18)  Przetwarzając dane osobowe wymieniane z innymi organizacjami w ramach wykonywania swoich zadań, CEPOL powinien prowadzić wzajemne konsultuje z tymi organizacjami w sprawie możliwych powodów nałożenia ograniczeń oraz konieczności i proporcjonalności tych ograniczeń, chyba że zagrażałoby to działalności CEPOL.

(19)  Art. 25 ust. 6 rozporządzenia zobowiązuje administratora danych do informowania osób, których dane dotyczą, o podstawowych powodach zastosowania ograniczenia oraz o przysługującym im prawie do wniesienia skargi do EIOD.

(20)  Zgodnie z art. 25 ust. 8 rozporządzenia CEPOL ma prawo wstrzymać przekazanie osobie, której dane dotyczą, informacji o powodach zastosowania ograniczenia, pominąć je lub go odmówić, gdyby mogło ono w jakikolwiek sposób unieważnić skutek ograniczenia. CEPOL powinien ocenić w poszczególnych przypadkach, czy powiadomienie o ograniczeniu unieważniłoby jego skutek.

(21)  CEPOL powinien znieść ograniczenie, gdy tylko warunki uzasadniające ograniczenie przestaną mieć zastosowanie, i regularnie oceniać te warunki.

(22)  W celu zagwarantowania jak największej ochrony praw i wolności osób, których dane dotyczą, oraz zgodnie z art. 44 ust. 1 rozporządzenia, należy skonsultować z inspektorem ochrony danych w odpowiednim czasie wszelkie ograniczenia, które mogą być zastosowane, i zweryfikować ich zgodność z niniejszą decyzją.

(23)  W art. 16 ust. 5 i art. 17 ust. 4 rozporządzenia przedstawiono wyjątki dotyczące prawa do informacji i prawa dostępu osób, których dane dotyczą. Jeżeli wyjątki te mają zastosowanie, CEPOL nie musi stosować ograniczeń na podstawie niniejszej decyzji,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł  1

Przedmiot i zakres stosowania

1.  Niniejsza decyzja ustanawia zasady dotyczące warunków, na jakich CEPOL może ograniczyć stosowanie art. 4, 14-22, 35 i 36 na podstawie art. 25 rozporządzenia.

2.  CEPOL, jako administratora danych, reprezentuje dyrektor wykonawczy.

Artykuł  2

Ograniczenia

1.  CEPOL może ograniczyć stosowanie art. 14-22, 35 i 36 oraz art. 4 rozporządzenia w zakresie, w jakim jego przepisy odpowiadają prawom i obowiązkom przewidzianym w art. 14-20, w następujących przypadkach:

a) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. b), c), f), g) i h) rozporządzenia, gdy prowadzi dochodzenia administracyjne, postępowania przeddyscyplinarne, dyscyplinarne i postępowania dotyczące zawieszenia na podstawie art. 86 i załącznika IX do regulaminu pracowniczego i decyzji zarządu CEPOL nr 04/2022/MB oraz gdy zgłasza sprawy do OLAF zgodnie z decyzją zarządu CEPOL nr 21/2021/MB;

b) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. h) rozporządzenia, gdy zapewnia, aby pracownicy CEPOL mogli zgłaszać fakty z zachowaniem poufności, jeżeli uważają, że występują poważne nieprawidłowości, zgodnie z decyzją zarządu CEPOL nr 03/2019/MB w sprawie przepisów wewnętrznych dotyczących informowania o nieprawidłowościach;

c) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. h) rozporządzenia, gdy zapewnia, aby pracownicy CEPOL mogli zgłaszać się do zaufanych doradców w kontekście procedury dotyczącej nękania określonej w decyzji zarządu CEPOL nr 02/2024/MB;

d) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. c), g) i h) rozporządzenia, gdy prowadzi audyty wewnętrzne w związku z działaniami lub służbami CEPOL;

e) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. c), d), g) i h) rozporządzenia, gdy udziela pomocy innym instytucjom, organom i jednostkom organizacyjnym UE lub otrzymuje od nich pomoc, lub współpracuje z nimi w kontekście działań prowadzonych na podstawie lit. a)-d) niniejszego ustępu i zgodnie ze stosownymi umowami o gwarantowanym poziomie usług, protokołami ustaleń i umowami o współpracy;

f) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. c), g) i h) rozporządzenia, gdy udziela pomocy organom krajowym państw trzecich i organizacjom międzynarodowym lub otrzymuje od nich pomoc, lub współpracuje z nimi, na ich wniosek albo z własnej inicjatywy;

g) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. c), g) i h) rozporządzenia, gdy udziela pomocy organom publicznym państw członkowskich UE lub otrzymuje od nich pomoc, lub współpracuje z nimi, na ich wniosek albo z własnej inicjatywy;

h) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. e) rozporządzenia, gdy przetwarza dane osobowe znajdujące się w dokumentach otrzymanych od stron lub interwenientów w kontekście postępowań przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej;

i) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. d), g) i h) rozporządzenia, w przypadku prowadzenia dochodzeń przez inspektora ochrony danych zgodnie z art. 45 ust. 2 rozporządzenia;

j) zgodnie z art. 25 ust. 1 lit. a), b), c), d), g) i h), w przypadku dochodzeń dotyczących bezpieczeństwa (informatycznego) prowadzonych wewnętrznie lub z udziałem podmiotów zewnętrznych;

2.  Wszelkie ograniczenia muszą być zgodne z istotą podstawowych praw i wolności oraz muszą być konieczne i proporcjonalne w społeczeństwie demokratycznym.

3.  Badanie konieczności i analizę proporcjonalności przeprowadza się indywidualnie dla każdego przypadku przed wprowadzeniem ograniczeń. Ograniczenia nie mogą wykraczać poza to, co jest bezwzględnie konieczne do osiągnięcia ich celu.

4.  Do celów rozliczalności CEPOL prowadzi rejestr opisujący powody zastosowania ograniczeń, mające zastosowanie przesłanki z ust. 1, jak również wynik badania konieczności i proporcjonalności. Dokumentacja ta stanowi część rejestru, który jest udostępniany na wniosek EIOD. CEPOL przygotowuje sprawozdanie okresowe dotyczące stosowania art. 25 rozporządzenia.

5.  Przetwarzając dane osobowe otrzymane od innych organizacji w ramach wykonywania swoich zadań, CEPOL konsultuje się z tymi organizacjami w sprawie możliwych powodów nałożenia ograniczeń oraz konieczności i proporcjonalności tych ograniczeń, chyba że zagrażałoby to działalności CEPOL.

Artykuł  3

Ryzyko naruszenia praw lub wolności osób, których dane dotyczą

1.  Ocena ryzyka naruszenia praw i wolności osób, których dane dotyczą, związanego z nałożeniem ograniczeń i szczegółowe dane dotyczące okresu stosowania tych ograniczeń są zamieszczane w rejestrze czynności przetwarzania prowadzonym przez CEPOL na podstawie art. 31 rozporządzenia. Są one również rejestrowane we wszelkich ocenach skutków dla ochrony danych dotyczących tych ograniczeń, prowadzonych na podstawie art. 39 rozporządzenia.

2.  W każdym przypadku, gdy CEPOL dokonuje oceny konieczności i proporcjonalności ograniczeń, uwzględnia potencjalne ryzyka naruszenia praw i wolności osoby, której dane dotyczą.

Artykuł  4

Zabezpieczenia i okresy przechowywania

1.  CEPOL wdraża zabezpieczenia, aby zapobiegać nadużyciom i niezgodnemu z prawem dostępowi do danych osobowych, względem których stosuje się lub można zastosować ograniczenia, lub niezgodnemu z prawem przekazywaniu takich danych. Zabezpieczenia te obejmują środki techniczne i organizacyjne oraz są wyszczególnione, w razie potrzeby, w wewnętrznych decyzjach, procedurach i przepisach wykonawczych agencji. Zabezpieczenia te obejmują:

a) wyraźną definicję ról, obowiązków i etapów proceduralnych;

b) w stosownych przypadkach bezpieczne środowisko elektroniczne, które zapobiega niezgodnemu z prawem i przypadkowemu dostępowi nieupoważnionych osób do danych elektronicznych lub ich przesyłowi do takich osób;

c) w stosownych przypadkach bezpieczne przechowywanie i przetwarzanie dokumentów w formie papierowej;

d) należyte monitorowanie ograniczeń i okresowe przeglądy ich stosowania.

Przeglądy, o których mowa w lit. d), prowadzone są co najmniej raz na sześć miesięcy.

2.  Ograniczenia są znoszone, gdy tylko przestają występować okoliczności uzasadniające ich stosowanie.

3.  Dane osobowe są przechowywane zgodnie z mającymi zastosowanie przepisami CEPOL dotyczącymi przechowywania, które mają być określone w rejestrach ochrony danych prowadzonych na podstawie art. 31 rozporządzenia. Na koniec okresu przechowywania dane osobowe są usuwane, anonimizowane lub przekazywane do archiwów zgodnie z art. 13 rozporządzenia.

Artykuł  5

Udział inspektora ochrony danych

1.  Inspektor ochrony danych CEPOL jest niezwłocznie informowany za każdym razem, gdy ogranicza się prawa osoby, której dane dotyczą, zgodnie z niniejszą decyzją. Należy przyznać mu dostęp do powiązanych rejestrów i wszelkich dokumentów dotyczących merytorycznego lub prawnego kontekstu.

2.  Inspektor ochrony danych może złożyć wniosek o dokonanie przeglądu stosowania ograniczenia. Administrator informuje inspektora ochrony danych na piśmie o wyniku przeglądu.

3.  CEPOL dokumentuje zaangażowanie inspektora ochrony danych w stosowanie ograniczeń, w tym przekazane mu informacje.

Artykuł  6

Informowanie osób, których dane dotyczą, o ograniczeniach dotyczących ich praw

1.  CEPOL umieszcza w informacjach o ochronie danych publikowanych na jego stronie internetowej lub w intranecie sekcję zawierającą ogólne informacje dla osób, których dane dotyczą, na temat możliwości ograniczenia praw osób, których dane dotyczą, zgodnie z art. 2 ust. 1. W informacjach tych uwzględnia się, które prawa mogą zostać ograniczone, przyczyny ewentualnego stosowania ograniczeń i ich potencjalny czas trwania.

2.  CEPOL informuje osoby, których dane dotyczą, indywidualnie, na piśmie i bez zbędnej zwłoki o trwających lub przyszłych ograniczeniach ich praw. CEPOL informuje osobę, której dane dotyczą, o głównych powodach zastosowania ograniczenia, o przysługującym jej prawie do konsultacji z inspektorem ochrony danych w celu zakwestionowania ograniczenia oraz o przysługującym jej prawie do wniesienia skargi do EIOD.

3.  CEPOL może wstrzymać przekazanie informacji o powodach zastosowania ograniczenia i o prawie do wniesienia skargi do EIOD, pominąć je lub go odmówić przez czas, przez jaki mogłoby ono unieważnić skutek ograniczenia. Oceny zasadności takiej decyzji dokonuje się indywidualnie dla każdego przypadku. Gdy tylko przekazanie takich informacji przestaje wywoływać unieważnienie skutku ograniczenia, CEPOL przekazuje te informacje osobie, której dane dotyczą.

Artykuł  7

Zawiadomienie osoby, której dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych osobowych

1.  Gdy CEPOL jest zobowiązany do zawiadomienia o naruszeniu ochrony danych osobowych na podstawie art. 35 ust. 1 rozporządzenia, może w wyjątkowych okolicznościach ograniczyć takie zawiadomienie w całości lub w części. W notatce dokumentuje powody takiego ograniczenia, podstawę prawną na mocy art. 2 oraz ocenę jego konieczności i proporcjonalności. Notatkę przekazuje EIOD w momencie zgłoszenia naruszenia ochrony danych osobowych.

2.  Gdy powody ograniczenia przestają mieć zastosowanie, CEPOL zawiadamia osobę, której dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych osobowych i informuje ją o głównych powodach ograniczenia oraz o przysługującym jej prawie do wniesienia skargi do EIOD.

Artykuł  8

Poufność łączności elektronicznej

1.  W wyjątkowych okolicznościach CEPOL może ograniczyć prawo do poufności łączności elektronicznej na podstawie art. 36 rozporządzenia. Ograniczenia takie są zgodne z dyrektywą 2002/58/WE Parlamentu Europejskiego i Rady.

2.  Jeżeli CEPOL ogranicza prawo do poufności łączności elektronicznej, informuje daną osobę, której dane dotyczą, w odpowiedzi na jakikolwiek wniosek ze strony osoby, której dane dotyczą, o głównych powodach zastosowania ograniczenia i o przysługującym jej prawie do wniesienia skargi do EIOD.

3.  CEPOL może wstrzymać przekazanie informacji o powodach zastosowania ograniczenia i o prawie do wniesienia skargi do EIOD, pominąć je lub go odmówić przez czas, przez jaki mogłoby ono unieważnić skutek ograniczenia. Oceny zasadności takiej decyzji dokonuje się indywidualnie dla każdego przypadku.

Artykuł  9

Wejście w życie

Niniejsza decyzja wchodzi w życie dwudziestego dnia po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Sporządzono w Budapeszcie dnia 18 listopada 2025 r.

W imieniu zarządu

Costas VEIS

Przewodniczący zarządu

(1) ¹⁾ Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39.

(2) ²⁾ Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 295/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej oraz ustanawiające specjalne środki stosowane tymczasowo wobec urzędników Komisji (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1).

(3) ³⁾ Decyzja zarządu CEPOL nr 04/2022/MB ustanawiająca ogólne przepisy wykonawcze dotyczące prowadzenia dochodzeń administracyjnych i postępowań dyscyplinarnych, przyjęta w dniu 17 maja 2022 r.

(4) ⁴⁾ Decyzja zarządu CEPOL nr 21/2021/MB w sprawie warunków prowadzenia dochodzeń wewnętrznych w CEPOL w związku z zapobieganiem nadużyciom finansowym, korupcji i wszelkim nielegalnym działaniom naruszającym interesy Unii oraz przy zgłaszaniu spraw do OLAF.

(5) ⁵⁾ Decyzja zarządu CEPOL nr 03/2019 ustanawiająca wytyczne dotyczące informowania o nieprawidłowościach, obowiązująca od dnia 6 marca 2019 r.

(6) ⁶⁾ Decyzja zarządu CEPOL nr 02/2024/MB w sprawie przyjęcia środków wykonawczych zgodnie z regulaminem pracowniczym dotyczących zapobiegania nękaniu psychicznemu i molestowaniu seksualnemu oraz zwalczania tych zjawisk.

(7) ⁷⁾ Decyzja zarządu nr 12/2017/MB w sprawie stosowania decyzji Komisji 43/2015 przez analogię do CEPOL, przyjęta przez zarząd w dniu 10 maja 2017 r.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2026.4448
• Rodzaj: decyzja
• Tytuł: Decyzja zarządu nr 19/2025/MB w sprawie przepisów wewnętrznych dotyczących ograniczenia określonych praw osób, których dane dotyczą, w związku z przetwarzaniem danych osobowych w ramach działań prowadzonych przez CEPOL Przyjęta przez zarząd dnia 18 listopada 2025 r.
• Data aktu: 2025-11-18
• Data ogłoszenia: 2026-08-31