Europejska Agencja Bezpieczeństwa Morskiego (EMSA) - Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego (Pracownik zatrudniony na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14) - COM/2026/20124
Europejska Agencja Bezpieczeństwa Morskiego (EMSA)Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego(Pracownik zatrudniony na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14)COM/2026/20124
Kim jesteśmy?
Europejska Agencja Bezpieczeństwa Morskiego (EMSA) została utworzona w 2002 r. Jej mandat (rozporządzenie (WE) nr 1406/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady (1) ) był aktualizowany na przestrzeni lat, przy czym w 2013 r. znacznie rozszerzono jego zakres (rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 100/2013 (2) ), a w 2025 r. dokonano jego dalszej aktualizacji rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/2434 (3) w ramach pakietu dotyczącego bezpieczeństwa morskiego. EMSA zapewnia Komisji Europejskiej i państwom członkowskim pomoc techniczną, operacyjną i naukową w dziedzinie bezpieczeństwa morskiego, ochrony na morzu, zrównoważenia środowiskowego sektora morskiego, zapobiegania zanieczyszczeniu pochodzącemu ze statków i reagowania na nie oraz reagowania na zanieczyszczenie morza spowodowane przez instalacje do wydobywania ropy naftowej i gazu.
EMSA realizuje kompleksowy program wizyt i inspekcji, aby wspierać skuteczne i zharmonizowane wdrażanie unijnego prawodawstwa morskiego. Program ten obejmuje regularne wizyty w administracjach morskich państw członkowskich w celu oceny ich zdolności do wdrażania i egzekwowania wymogów UE, a także w celu określenia obszarów wymagających poprawy i promowania najlepszych praktyk. Agencja posiada również szeroką gamę aplikacji informatycznych i baz danych, które przyczyniają się do realizacji tych celów.
Agencja przeprowadza inspekcje uznanych organizacji (instytucji klasyfikacyjnych) w celu sprawdzenia, czy spełniają one obowiązujące normy UE podczas działania w imieniu państw członkowskich, przyczyniając się w ten sposób do bezpieczeństwa i niezawodności floty UE. EMSA ocenia ponadto systemy państw trzecich w zakresie szkolenia marynarzy i wydawania im świadectw, zgodnie z wymogami Międzynarodowej konwencji o wymaganiach w zakresie wyszkolenia marynarzy, wydawania im świadectw oraz pełnienia wacht (konwencja STCW). Oceny te gwarantują, że świadectwa wydawane przez państwa trzecie i uznawane w Unii spełniają normy międzynarodowe i unijne, chroniąc tym samym kompetencje marynarzy pełniących służbę na statkach UE.
W uzupełnieniu do tych działań kontrolnych EMSA odgrywa ważną rolę w budowaniu zdolności i dzieleniu się wiedzą. Za pośrednictwem Akademii EMSA Agencja zapewnia państwom członkowskim, państwom sąsiadującym z UE i innym partnerom szeroki zakres szkoleń, warsztatów i pomocy technicznej. Działania te wspierają spójne stosowanie przepisów unijnych i międzynarodowych, wzmacniają zdolności administracyjne i propagują wspólne rozumienie pojawiających się zmian regulacyjnych i technicznych.
EMSA zapewnia kluczową pomoc techniczną na potrzeby ciągłego rozwoju prawodawstwa Unii oraz wspólnych działań Komisji i państw członkowskich w ramach Międzynarodowej Organizacji Morskiej (IMO). EMSA przyczynia się do zapewnienia równych warunków działania, zwiększenia bezpieczeństwa morskiego oraz wspierania spójnego i skutecznego egzekwowania unijnych i międzynarodowych przepisów morskich w całej Unii i poza nią.
Kluczowym obszarem, który jest stale rozwijany i ma coraz większe znaczenie strategiczne, są usługi EMSA w zakresie monitorowania morza oraz usługi cyfrowe i informacyjne. Obejmuje to opracowanie i eksploatację wielkoskalowych systemów i platform wspierających nadzór morski, bezpieczeństwo, zgodność z przepisami w zakresie ochrony środowiska i uproszczone formalności sprawozdawcze (takich jak europejski system morskich pojedynczych punktów kontaktowych (EMSWe) i powiązane systemy). Agencja wnosi również wkład we współpracę europejską w zakresie funkcji straży przybrzeżnej, ściśle współpracując z innymi agencjami UE w ramach trójstronnego porozumienia roboczego.
Po przyjęciu zaktualizowanego rozporządzenia ustanawiającego EMSA (rozporządzenie (UE) 2025/2434) rozszerzono obszar działań powierzonych Agencji. Prowadzi to do zmiany priorytetów i zadań, na przykład w dziedzinie paliw alternatywnych lub w odniesieniu do wymogu ustanowienia całodobowego centrum monitorowania. To z kolei wymaga od Agencji skutecznego i niezakłóconego wykonywania tych nowych zadań.
EMSA ma siedzibę w Lizbonie, w Portugalii. Na 2027 r. Agencja dysponuje łącznym budżetem w wysokości 119 mln EUR i kadrą liczącą blisko 300 pracowników. Budżet Agencji ma rosnąć w związku z nowymi zadaniami Agencji, zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2025/2434.
Więcej informacji można znaleźć na stronie: http://www.emsa.europa.eu.
Co oferujemy?
Stanowisko dyrektora wykonawczego Agencji.
Dyrektor wykonawczy jest przedstawicielem prawnym Agencji i odpowiada przed zarządem.
Dyrektor wykonawczy będzie kierował i zarządzał Agencją, a także ponosił ogólną odpowiedzialność za jej działalność i dążył do osiągnięcia jej celów.
Do obowiązków dyrektora wykonawczego należeć będzie:
- osiąganie celów Agencji i realizacja wieloletniej strategii określonych przez zarząd,
- rozwijanie i utrzymywanie skutecznej i efektywnej współpracy z odpowiednimi służbami Komisji Europejskiej, państwami członkowskimi, państwami trzecimi i zainteresowanymi podmiotami, w zależności od sytuacji, stosownie do zadań Agencji,
- współpraca z organami państw członkowskich odpowiedzialnymi za wdrażanie polityki UE w dziedzinie transportu morskiego,
- współpraca z dyrektorami wykonawczymi innych agencji (Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej (Frontex) oraz Europejskiej Agencji Kontroli Rybołówstwa (EFCA)) w ramach współpracy straży przybrzeżnej, w szczególności na podstawie trójstronnego porozumienia roboczego,
- udzielanie wsparcia w odpowiedzi na wszelkie prośby ze strony Komisji Europejskiej lub państw członkowskich stosownie do zadań Agencji,
- kształtowanie profilu Agencji, w tym jej działań międzynarodowych oraz, w stosownych przypadkach, współpracy z przemysłem i społeczeństwem obywatelskim,
- przygotowywanie, we współpracy z Komisją Europejską, wieloletniego jednolitego dokumentu programowego, rocznego programu prac oraz szczegółowych planów działania Agencji w zakresie gotowości do zwalczania zanieczyszczeń i reagowania na nie, a także podejmowanie działań niezbędnych do ich wdrożenia,
- regularne opracowywanie europejskiego sprawozdania o bezpieczeństwie morskim (EMSAFE) i sprawozdanie na temat środowiska w kontekście europejskiego transportu morskiego (EMTER) oraz prezentowanie ich w Parlamencie Europejskim,
- przygotowywanie i wykonywanie budżetu Agencji we współpracy z Komisją Europejską,
- przygotowywanie sprawozdania rocznego z działalności Agencji,
- bieżące kierowanie Agencją, rekrutacja oraz ocena pracowników Agencji zgodnie z regulaminem pracowniczym UE oraz tworzenie dobrej atmosfery w zespole i zapewnianie przyjaznego środowiska pracy,
- opracowywanie i wdrażanie strategii kadrowych w celu utrzymania i zwiększenia atrakcyjności Agencji jako pracodawcy,
- opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacyjnej Agencji w celu skutecznego promowania jej pracy i angażowania się w działania komunikacyjne we wszystkich kwestiach wchodzących w zakres kompetencji Agencji.
Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)
Kandydaci powinni mieć:
Umiejętności zarządzania
- doskonałe zdolności zarządzania agencją zdecentralizowaną, zarówno na poziomie zarządzania strategicznego, jak i wewnętrznego,
- zdolność do sprostania wyzwaniom, przed jakimi stoi organ współpracujący z wieloma interesariuszami,
- wiedzę, doświadczenie i osiągnięcia w zarządzaniu znaczącymi zasobami finansowymi w otoczeniu krajowym, europejskim lub międzynarodowym, w tym w zakresie planowania budżetowego i kontroli wewnętrznej,
- udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami na wysokim szczeblu, w tym zdolność do kierowania zespołem o wielonarodowym i multidyscyplinarnym charakterze, motywowania go i rozwijania jego potencjału; doświadczenie nabyte w środowisku wielokulturowym będzie atutem.
Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie
- bardzo dobrą znajomość instytucji Unii Europejskiej, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań,
- znajomość europejskiej polityki morskiej, w szczególności polityki i prawodawstwa w dziedzinie transportu morskiego,
- udokumentowane doświadczenie w zakresie polityki transportowej i morskiej; dodatkowym atutem jest doświadczenie nabyte w krajowej, europejskiej lub międzynarodowej administracji publicznej,
- zdolność do opracowania strategicznej wizji dla sektora transportu morskiego i Agencji, w tym bezpieczeństwa, ochrony, cyfryzacji i zrównoważenia środowiskowego transportu morskiego.
Cechy charakteru
- umiejętność skutecznej i płynnej komunikacji w przejrzysty i otwarty sposób z podmiotami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z prasą, społeczeństwem, władzami europejskimi, międzynarodowymi i krajowymi, organizacjami międzynarodowymi, a także zdolność reprezentowania Agencji na forach zewnętrznych,
- udokumentowana umiejętność utrzymywania skutecznych stosunków roboczych z instytucjami UE, właściwymi organami państw członkowskich i innymi zainteresowanymi podmiotami,
- ugruntowane doświadczenie w prowadzeniu negocjacji w środowisku międzynarodowym.
Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru wyłącznie na podstawie poniższych wymogów formalnych, które muszą zostać spełnione przed upływem terminu składania zgłoszeń:
- Obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4) .
- Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:
- poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów
- lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku, gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).
Uwzględniane mogą być wyłącznie dyplomy, które zostały wydane w państwach członkowskich UE lub w odniesieniu do których organy jednego z tych państw wydały świadectwo równoważności.
- Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (5) , liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Agencji.
- Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (6) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.
- Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.
- Limit wieku: kandydat musi być w stanie, w momencie zgłoszenia, sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (8) ).
Procedura naboru i powołanie
Dyrektor wykonawczy zostanie powołany przez zarząd EFSA na podstawie listy kandydatów przedstawionej przez Komisję Europejską.
W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Compilation Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (9) ).
W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną. W dowolnym momencie procedury Komisja Europejska może poprosić kandydatów o przedstawienie dokumentów potwierdzających informacje podane w ich zgłoszeniu. Niedostarczenie takich dokumentów w podanym terminie może skutkować wykluczeniem z procedury naboru.
Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji dyrektora wykonawczego Agencji.
Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostaną zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki z Agencją (10) .
Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, którą przekaże zarządowi EMSA. Zarząd może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła dyrektora wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.
Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Od kandydatów można również wymagać złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.
Wybrany kandydat powinien mieć ważne poświadczenie bezpieczeństwa osobowego, wydane przez krajowy organ bezpieczeństwa lub być uprawniony do uzyskania takiego poświadczenia. Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego oznacza decyzję administracyjną wydawaną w postępowaniu sprawdzającym prowadzonym przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza o możliwości dopuszczenia danej osoby do określonych kategorii informacji niejawnych. (Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez samego kandydata).
Dopóki dane państwo członkowskie nie wyda poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, a procedura sprawdzająca w zakresie poświadczenia bezpieczeństwa nie zakończy się wymaganym przepisami briefingiem ze strony Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej, kandydat nie będzie mógł uzyskać dostępu do informacji niejawnych UE (EUCI) na poziomie CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ani wyższym, ani też uczestniczyć w posiedzeniach, na których omawiane są takie informacje.
Polityka równych szans
Komisja oraz Agencja dążą do realizacji strategicznego celu, jakim jest osiągnięcie równości płci na wszystkich szczeblach zarządzania do końca obecnej kadencji, oraz stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (11) , zachęcając do zgłoszeń kandydatur, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia różnorodności, równości płci i ogólnej równowagi geograficznej.
Warunki zatrudnienia
Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez EMSA w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 (12) . W zależności od długości doświadczenia wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie zaszeregowania.
Wybrany kandydat zostanie mianowany na początkowy okres pięciu lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż pięć lat, zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym Agencję mającym zastosowanie w momencie powołania.
Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.
Miejscem zatrudnienia jest Lizbona, Portugalia.
Ważne informacje dla kandydatów
Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z poszczególnymi członkami komisji, ani też prosić kogokolwiek o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.
Ochrona danych osobowych
Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (13) . Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Przed objęciem funkcji dyrektor wykonawczy będzie musiał złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.
Procedura zgłaszania kandydatur
Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części "Wymagania wobec kandydatów"), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z wymogów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.
Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie na poniższej stronie internetowej oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Kandydaci muszą mieć ważny adres poczty elektronicznej. Zostanie on wykorzystany do potwierdzenia rejestracji, a także do przekazywania informacji na poszczególnych etapach procedury. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.
W celu złożenia zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (14) , oraz wypełnić list motywacyjny w trybie online (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.
W interesie kandydata leży upewnienie się, że informacje zawarte w zgłoszeniu są dokładne, szczegółowe i prawdziwe.
Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!
Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.
Zgłoszenia wysłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres:
HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.
Termin rejestracji kandydatów
Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 29 września 2026 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja nie będzie możliwa.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2026.4370 |
| Rodzaj: | ogłoszenie |
| Tytuł: | Europejska Agencja Bezpieczeństwa Morskiego (EMSA) - Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego (Pracownik zatrudniony na czas określony - grupa zaszeregowania AD 14) - COM/2026/20124 |
| Data aktu: | 2026-08-19 |
| Data ogłoszenia: | 2026-08-19 |