Sprawa C-713/25, Suomen Elintarviketyöläisten Liitto: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Työtuomioistuin (Finlandia) w dniu 10 listopada 2025 r. - Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry/Elintarviketeollisuusliitto ry

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tyotuomioistuin (Finlandia) w dniu 10 listopada 2025 r. - Suomen Elintarviketyolaisten Liitto SEL ry/Elintarviketeollisuusliitto ry

(Sprawa C-713/25, Suomen Elintarviketyolaisten Liitto)

(C/2026/297)

Język postępowania: fiński

(Dz.U.UE C z dnia 26 stycznia 2026 r.)

Sąd odsyłający

Tyotuomioistuin

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: Suomen Elintarviketyolaisten Liitto SEL ry

Druga strona postępowania: Elintarviketeollisuusliitto ry

Pytania prejudycjalne

1) Czy art. 157 TFUE, art. 21 i 23 Karty, art. 4, art. 14 ust. 1 lit. c) i art. 15 dyrektywy 2006/54/WE ¹  oraz art. 10 ust. 2 dyrektywy (UE) 2019/1158 ²  należy interpretować w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie postanowieniom układu zbiorowego, zgodnie z którymi jednorazowa płatność szczególna uzgodniona w układzie zbiorowym przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy w dniu wypłaty tej jednorazowej płatności pobierają wynagrodzenie, a zatem pracownicy, którzy w momencie dokonywania płatności szczególnej przebywają na bezpłatnym urlopie macierzyńskim przed porodem, specjalnym urlopie macierzyńskim przed porodem, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, są wykluczeni z wypłaty tej płatności szczególnej?

2) Czy powyższe przepisy i regulacje należy interpretować w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie postanowieniom układu zbiorowego, zgodnie z którymi jednorazowa płatność szczególna uzgodniona w układzie zbiorowym na rzecz pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w niepełnym wymiarze jest wypłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy, a zatem zgodnie z tymi samymi zasadami co w przypadku innych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

1 Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U. 2006, L 204, s. 23).

2 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.U. 2019, L 188, s. 79)

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2026.297
• Rodzaj: ogłoszenie
• Tytuł: Sprawa C-713/25, Suomen Elintarviketyöläisten Liitto: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Työtuomioistuin (Finlandia) w dniu 10 listopada 2025 r. - Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry/Elintarviketeollisuusliitto ry
• Data aktu: 2026-01-26
• Data ogłoszenia: 2026-01-26