Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Sprawa T-146/26: Skarga wniesiona w dniu 27 lutego 2026 r. - BT/EDA

Skarga wniesiona w dniu 27 lutego 2026 r. - BT/EDA
(Sprawa T-146/26)
(C/2026/2264)

Język postępowania: angielski

(Dz.U.UE C z dnia 27 kwietnia 2026 r.)

Strony

Strona skarżąca: BT (przedstawiciel: L. Heisten, adwokat)

Strona pozwana: Europejska Agencja Obrony (EDA)

Żądania

Skarżąca wnosi do Sądu o:

- stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 28 listopada 2025 r. oraz - w zakresie, w jakim jest to konieczne - decyzji z dnia 28 kwietnia 2025 r., którymi Europejska Agencja Obrony rozwiązała stosunek pracy ze skarżącą;

- orzeczenie, że umowa o pracę ze skarżącą nigdy nie została rozwiązana i że skarżąca może powrócić do pełnienia obowiązków w Europejskiej Agencji Obrony;

- nałożenie na Europejską Agencję Obrony obowiązku zapewnienia środowiska pracy wolnego od szykan;

- nałożenie na Europejską Agencję Obrony, w celu przywrócenia dobrego imienia skarżącej, obowiązku wydania decyzji wewnętrznej, w której Europejska Agencja Obrony przyznałaby, że skarżącej wyrządzono krzywdę;

- nałożenie na Europejską Agencję Obrony obowiązku cofnięcia zapisu odpowiedniego kodu w systemie SYSPER, w sekcji dotyczącej przebiegu kariery, w odniesieniu do rozwiązania stosunku pracy ze skarżącą w dniu 31 maja 2025 r.;

- w każdym razie, zasądzenie na rzecz skarżącej kwoty 1 769 EUR tytułem odszkodowania za poniesioną szkodę finansową;

- zasądzenie na rzecz skarżącej kwoty 57 954 EUR, wraz z odsetkami naliczonymi według stopy procentowej stosowanej przez Europejski Bank Centralny, w przypadku gdyby stwierdzono nieważność zaskarżonej decyzji, lecz nie nakazano przywrócenia skarżącej do pracy;

- zasądzenie na rzecz skarżącej kwoty 15 000 EUR tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę;

- obciążenie Europejskiej Agencji Obrony kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi skarżąca podnosi sześć zarzutów:

1. Zarzut pierwszy, dotyczący naruszenia art. 107 decyzji (UE) 2016/1351 1  w zakresie, w jakim okres próbny przedłużono bez podstawy prawnej.

2. Zarzut drugi, dotyczący naruszenia zasady dobrej administracji, w którym to zarzucie skarżąca twierdzi, że ocena jej pracy nie była bezstronna, obiektywna ani wyważona, ponieważ opierała się na subiektywnych przesłankach i pomijała istotne czynniki kontekstowe.

3. Zarzut trzeci, dotyczący naruszenia zasady pewności prawa ze względu na to, że po określeniu konkretnych ram przedłużenia okresu próbnego administracja zastosowała nowe, nieogłoszone wcześniej kryteria oceny i podważyła w ten sposób uzasadnione oczekiwania skarżącej.

4. Zarzut czwarty, dotyczący nadużycia władzy, w którym skarżąca podnosi, że przedłużenie okresu próbnego, uzasadnione konkretnym celem (poprawą stosunków międzyludzkich), wykorzystano do oceny innych, nieujawnionych wcześniej kryteriów.

5. Zarzut piąty, dotyczący naruszenia zasady proporcjonalności, w którym skarżąca podnosi, że rozwiązanie stosunku pracy stanowi środek nieproporcjonalny w stosunku do zarzucanych uchybień, biorąc pod uwagę, że istniały mniej dotkliwe rozwiązania alternatywne.

6. Zarzut szósty, dotyczący naruszenia obowiązku dbałości i ochrony (nękanie psychiczne), w którym skarżąca podnosi, że administracja nie zaradziła napięciom i opierała się na subiektywnej krytyce, co przyczyniło się do stworzenia szkodliwego środowiska pracy i wpłynęło na zgodność decyzji z prawem.

Oprócz wniesienia o stwierdzenie nieważności decyzji skarżąca domaga się naprawienia szkody w postaci zasądzenia:

- odszkodowania w kwocie 1 769 EUR z tytułu kosztów transportu i przechowywania rzeczy osobistych oraz, w przypadku nieprzywrócenia jej do pracy, odszkodowania w kwocie 57 954 EUR za utratę wynagrodzenia przysługującego jej do końca okresu objętego umową, pomniejszonego o już otrzymaną rekompensatę;

- zadośćuczynienia w kwocie 15 000 EUR z tytułu nękania oraz naruszenia jej dobrego imienia.

Skarżąca zastrzega sobie również prawo do podwyższenia tych kwot na późniejszym etapie postępowania; od kwot tych będą naliczane odsetki według stopy procentowej EBC.

1 Decyzja Rady (UE) 2016/1351 z dnia 4 sierpnia 2016 r w sprawie regulaminu pracowniczego Europejskiej Agencji Obrony i uchylająca decyzję 2004/676/WE (Dz.U. 2016, L 219, s.1).
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2026.2264

Rodzaj:ogłoszenie
Tytuł:Sprawa T-146/26: Skarga wniesiona w dniu 27 lutego 2026 r. - BT/EDA
Data aktu:2026-04-27
Data ogłoszenia:2026-04-27