Podstawę Wspólnoty Energetycznej stanowi Traktat o Wspólnocie Energetycznej, który wszedł w życie w 2006 r. i jest wiążący dla Unii Europejskiej oraz dziewięciu umawiających się stron spoza UE: Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa * , Gruzji, Mołdawii, Czarnogóry, Macedonii Północnej, Serbii i Ukrainy (zwanych dalej "Umawiającymi się Stronami"). Status obserwatorów mają obecnie Armenia, Norwegia i Turcja.
Sekretariat Wspólnoty Energetycznej (zwany dalej "Sekretariatem") jest jedną z instytucji utworzonych na mocy Traktatu o Wspólnocie Energetycznej. Jako jedyna instytucja zatrudniająca stały personel (44 pracowników w 2025 r.), Sekretariat m.in. zapewnia wsparcie administracyjne pozostałym instytucjom Wspólnoty Energetycznej (Radzie Ministerialnej, Stałej Grupie Wysokiego Szczebla, Radzie Regulacyjnej i forom regulacyjnym) oraz dokonuje przeglądu właściwego wypełniania przez strony ich zobowiązań wynikających z Traktatu.
Sekretariat zarządza budżetem Wspólnoty Energetycznej, którego wysokość w 2026 r. wyniesie około 6,9 mln EUR. UE jest głównym płatnikiem do tego budżetu, a jej udział wynosi około 95 %.
Językiem roboczym Wspólnoty Energetycznej jest język angielski. Więcej informacji na temat Wspólnoty Energetycznej można znaleźć na stronie: https://www.energy-community.org/aboutus/whoweare.html.
Co oferujemy?
Stanowisko dyrektora Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej.
Dyrektor stoi na czele Sekretariatu, zarządza nim oraz jest przedstawicielem prawnym Sekretariatu, reprezentującym go w kontaktach zewnętrznych. Dyrektor odpowiada przed Radą Ministerialną Wspólnoty Energetycznej.
Kandydat, którego Komisja Europejska zaproponuje Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej, będzie odpowiedzialny za przedstawienie wizji działań Sekretariatu i wytyczenie ścieżki jego rozwoju. Oczekuje się, że kandydat odegra wiodącą i inspirującą rolę w skutecznym planowaniu i realizacji programu prac Wspólnoty Energetycznej.
Dyrektor odpowiada za sprawną koordynację działań podejmowanych przez instytucje i organy Wspólnoty Energetycznej oraz powiązane zainteresowane strony, dążąc do osiągnięcia celów Wspólnoty Energetycznej, a także za dostosowanie jej prac do polityk UE, w szczególności do programu rozszerzenia UE. Aby zrealizować powyższe cele, dyrektor będzie musiał opracować wspólną wizję strategiczną łączącą priorytety Wspólnoty Energetycznej z rozszerzeniem UE. Kandydat, którego Komisja Europejska zaproponuje Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej, będzie musiał nadać Sekretariatowi rolę zaufanego partnera zarówno Komisji Europejskiej, jak i przedstawicieli Umawiających się Stron.
W myśl obowiązujących obecnie zasad Wspólnoty Energetycznej do obowiązków dyrektora należy:
- Określanie i wdrażanie polityki: opracowywanie i zapewnianie skutecznej realizacji krótko- i długoterminowych działań Sekretariatu zgodnie z jego mandatem określonym w art. 67 Traktatu o Wspólnocie Energetycznej. Dyrektor będzie musiał zapewnić, w zakresie przysługujących mu uprawnień i w ścisłej współpracy z Komisją Europejską i Umawiającymi się Stronami, aby dwuletni program prac Wspólnoty Energetycznej i jego realizacja były w pełni zgodne z priorytetami politycznymi UE, w szczególności w odniesieniu do programu rozszerzenia UE.
- Zasoby ludzkie: zapewnienie skutecznego planowania zasobów ludzkich i zarządzania nimi, w tym przydziału odpowiedniego personelu w celu sprostania zmieniającym się zadaniom i potrzebom Wspólnoty Energetycznej, zwłaszcza związanym z procesem rozszerzenia UE. Zadaniem dyrektora będzie dążenie do zapewnienia motywacji i wysokiej produktywności zespołu, w granicach budżetu Wspólnoty Energetycznej, w duchu idei współpracy i realizacji wspólnego celu, stosownie do roli Sekretariatu jako zaufanego partnera Komisji Europejskiej i Umawiających się Stron.
(1999) oraz z opinią Międzynarodowego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie Deklaracji niepodległości Kosowa.
- Budżet: zapewnienie skutecznego i należytego planowania finansowego, zarządzania i skutecznego wykonania budżetu Wspólnoty Energetycznej w pełnej zgodności z wymogami przejrzystości, legalności i prawidłowości. Dyrektor będzie również nadzorował zarządzanie Funduszem Wsparcia Energetyki Ukrainy oraz jego wdrażanie. Dyrektor będzie ściśle współpracować z Komisją Europejską i Umawiającymi się Stronami w celu zapewnienia, aby zasoby były wykorzystywane zgodnie z dwuletnim programem prac Wspólnoty Energetycznej i odpowiednimi priorytetami politycznymi UE.
- Reprezentacja: reprezentowanie Sekretariatu w instytucjach i organach Wspólnoty Energetycznej, jak również w kontaktach zewnętrznych. Zadanie to będzie obejmować regularne spotkania koordynacyjne z Komisją Europejską, a także spotkania na wysokim szczeblu i kontakty z Umawiającymi się Stronami oraz z innymi zainteresowanymi stronami.
Kandydaci powinni (kryteria wyboru)
Podejmując decyzję o wyborze kandydata, który zostanie zaproponowany Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej, Komisja będzie się kierować wymienionymi poniżej kryteriami wyboru:
1) Umiejętności przywódcze oraz doświadczenie i umiejętności w zakresie zarządzania, w szczególności:
- udokumentowana zdolność do kierowania i zarządzania organem publicznym, zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym, w tym zdolność do kierowania organem, którego mandat obejmuje interakcje z różnymi zainteresowanymi stronami na szczeblu europejskim, regionalnym i krajowym, a także działanie na rzecz procesu rozszerzenia i integracji UE,
- udokumentowane doświadczenie w kierowaniu i zarządzaniu pracownikami, w szczególności zdolność do kierowania zróżnicowanym i wielokulturowym zespołem, motywowania pracowników i rozwijania ich pełnego potencjału, aby osiągać znakomite wyniki i wyznaczone cele na poziomie instytucji; doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym lub wielojęzycznym będzie dodatkowym atutem,
- udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu znacznymi zasobami finansowymi, w tym w planowaniu budżetowym i kontroli wewnętrznej, przy jednoczesnym zapewnieniu przejrzystości i rozliczalności zarządzania finansami, w ścisłej współpracy i koordynacji z instytucjami UE,
- doświadczenie w zarządzaniu w sektorze energetycznym w Unii Europejskiej będzie dodatkowym atutem.
2) Wiedza techniczna:
- rozległa wiedza na temat priorytetów politycznych i programu strategicznego Unii Europejskiej, w szczególności Europejskiego Zielonego Ładu, unii energetycznej i polityki rozszerzenia UE, oraz ich interakcji z celami Wspólnoty Energetycznej,
- doskonałe zrozumienie instytucji UE, ich zasad funkcjonowania i stosunków międzyinstytucjonalnych, w szczególności w odniesieniu do rozwoju polityki energetycznej i koordynacji związanej z rozszerzeniem,
- zrozumienie instrumentów finansowych, instytucjonalnych i politycznych wykorzystywanych przez Komisję Europejską i międzynarodowe instytucje finansowe na potrzeby wspierania realizowanego w Umawiających się Stronach procesu dostosowywania do dorobku prawnego UE w obszarze energii i powiązanych reform rynkowych,
- atutem będzie znajomość sektora energii bądź doświadczenie zdobyte w sektorze energii w jednej lub w kilku Umawiających się Stronach,
- dodatkowym atutem będzie także doświadczenie w dziedzinie rozszerzenia UE oraz prowadzonych w jego ramach negocjacji technicznych i politycznych.
3) Umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, a w szczególności:
- doskonałe zdolności komunikacyjne i umiejętność efektywnej komunikacji ze społeczeństwem i różnymi zainteresowanymi stronami oraz odbiorcami,
- udokumentowana zdolność do skutecznej współpracy z instytucjami UE, organami krajowymi, organizacjami międzynarodowymi, instytucjami finansowymi i społeczeństwem obywatelskim,
- zdolność do działania w charakterze publicznego przedstawiciela Sekretariatu oraz do promowania roli Sekretariatu jako kluczowego podmiotu wspierającego program polityki energetycznej i klimatycznej UE oraz proces rozszerzenia UE.
4) Doświadczenie międzynarodowe związane z Unią Europejską:
- udokumentowane doświadczenie w promowaniu skutecznej współpracy międzynarodowej z udziałem Unii Europejskiej,
- doświadczenie zawodowe zdobyte w instytucjach lub innych organach Unii Europejskiej będzie dodatkowym atutem.
Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru wyłącznie na podstawie poniższych wymogów formalnych, które muszą zostać spełnione przed upływem terminu składania zgłoszeń:
- Obywatelstwo: kandydaci muszą być obywatelami państwa, które jest Umawiającą się Stroną Wspólnoty
Energetycznej, lub państwa członkowskiego Unii Europejskiej.
- Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:
- poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów,
- lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe w przypadku, gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). Uwzględniane będą wyłącznie dyplomy uznawane przez Umawiające się Strony lub państwa członkowskie Unii Europejskiej lub dyplomy, w odniesieniu do których organy jednego z tych państw członkowskich wydały świadectwo równoważności.
- Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe 1 , liczone od chwili
ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w sektorze energetycznym.
- Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów
wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem 2 .
- Znajomość języków: kandydaci muszą posiadać gruntowną znajomość języka angielskiego. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej/rozmów kwalifikacyjnych komisje selekcyjne sprawdzą, czy kandydaci spełniają wymogi językowe. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w innych językach.
- Limit wieku: w chwili upłynięcia terminu składania zgłoszeń kandydaci muszą być w stanie ukończyć całą 5-letnią
kadencję przed końcem miesiąca, w którym osiągną wiek 66 lat.
Wymogi dodatkowe:
- wypełnienie wszelkich obowiązków wynikających z przepisów o służbie wojskowej,
- posiadanie cech charakteru potwierdzających przydatność do wykonywania przyszłych obowiązków,
- wydane przez wykwalifikowanego lekarza świadectwo potwierdzające, że poziom sprawności fizycznej osoby powołanej jest odpowiedni do pracy na przedmiotowym stanowisku.
Wybrany kandydat powinien mieć ważne poświadczenie bezpieczeństwa osobowego, wydane przez krajowy organ bezpieczeństwa, lub być uprawniony do uzyskania takiego poświadczenia. Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego oznacza decyzję administracyjną wydawaną w postępowaniu sprawdzającym prowadzonym przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza o możliwości dopuszczenia danej osoby do określonych kategorii informacji niejawnych. (Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez samego kandydata).
Równowaga płci i równowaga geograficzna
Podejmując decyzję o wyborze kandydata na stanowisko dyrektora, który to kandydat zostanie zaproponowany Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej, Komisja przestrzega polityki równych szans mającej na celu osiągnięcie szerokiej równowagi płci, a także dąży do osiągnięcia szerokiej równowagi geograficznej.
Dokonanie przez Komisję Europejską wyboru kandydata w celu przedstawienia propozycji Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej
Zgodnie z zasadami rekrutacji, warunków pracy i równomiernej reprezentacji geograficznej personelu Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej 3 dyrektor Sekretariatu jest powoływany aktem proceduralnym Rady Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej w następstwie propozycji Komisji Europejskiej, na 5-letnią kadencję, która może być odnowiona maksymalnie jeden raz.
Komisja Europejska zorganizuje nabór zgodnie ze swoimi procedurami naboru i rekrutacji w celu wyboru i mianowania urzędników na stanowiska kierownicze wyższego szczebla (zob. Compilation Document on Senior Officials Policy 4 , dokument w języku angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla). W tym celu Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną. W dowolnym momencie procedury Komisja Europejska może poprosić kandydatów o przedstawienie dokumentów potwierdzających informacje podane w ich zgłoszeniu. Niedostarczenie takich dokumentów w podanym terminie może skutkować wykluczeniem z procedury naboru.
Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciągnie wnioski i zaproponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne.
Kandydaci zakwalifikowani przez Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania zostaną następnie zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne z komisarzem ds. energii.
W następstwie tych rozmów Komisja Europejska zaproponuje Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej jednego kandydata. Rada Ministerialna może wystąpić o przesłuchanie kandydata przed podjęciem decyzji o powołaniu. Prezydencja, w porozumieniu z wiceprzewodniczącymi, proponuje z wyprzedzeniem decyzje operacyjne ad hoc dotyczące przesłuchania (harmonogram, liczba pytań itp.). Zgodnie z regulaminem wewnętrznym Rady Ministerialnej w rozmowach mogą uczestniczyć obserwatorzy.
Rada Ministerialna Wspólnoty Energetycznej podejmie decyzję w sprawie aktu proceduralnego dotyczącego powołania dyrektora zwykłą większością głosów, zgodnie z przepisami Wspólnoty Energetycznej mającymi zastosowanie w momencie powołania. Powołanie dyrektora stanie się skuteczne z dniem podpisania przez niego umowy o pracę (zob. poniżej).
Ze względów praktycznych oraz w celu jak najszybszego zakończenia procedury naboru w interesie kandydatów, procedura ta będzie prowadzona wyłącznie w języku angielskim.
Polityka równych szans
Wspólnota Energetyczna stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z sekcją III.3 zasad rekrutacji, warunków pracy i równomiernej reprezentacji geograficznej personelu Sekretariatu.
Warunki zatrudnienia
Przed objęciem funkcji dyrektor będzie musiał podpisać umowę o pracę zgodnie z zasadami rekrutacji, warunków pracy i równomiernej reprezentacji geograficznej personelu Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej.
Miejscem zatrudnienia jest Wiedeń, gdzie znajduje się siedziba Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej.
Miesięczne wynagrodzenie 5 dyrektora wyniesie 14 000 EUR w 2026 r. i 14 280 EUR w 2027 r. 6 . W kolejnych latach wynagrodzenie może wzrosnąć powyżej rocznej indeksacji w zależności od wyniku rocznych ewaluacji osiągnięć zgodnie z sekcją 4.8 lit. c) regulaminu pracowniczego Wspólnoty Energetycznej 7 oraz od zatwierdzenia przez Radę Ministerialną wyższej skali wynagrodzeń w przyszłym dwuletnim budżecie Wspólnoty Energetycznej.
Powołanie dyrektora będzie uzależnione od pozytywnego przebiegu sześciomiesięcznego okresu próbnego, zgodnie z regulaminem pracowniczym Wspólnoty Energetycznej i warunkami, które zostaną określone w umowie o pracę.
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w interesie Wspólnoty Energetycznej w sposób niezależny i bezstronny, zgodnie z art. 70 Traktatu o Wspólnocie Energetycznej, oraz oświadczenia o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. W swoim zgłoszeniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.
Ważne informacje dla kandydatów
Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z poszczególnymi członkami komisji, ani też prosić kogokolwiek o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.
Ochrona danych osobowych
Podejmując decyzję o wyborze kandydata, który zostanie zaproponowany Radzie Ministerialnej Wspólnoty Energetycznej, Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 8 . Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.
Procedura zgłaszania kandydatur
Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części "Wymagania wobec kandydatów"), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z wymogów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.
Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie na poniższej stronie internetowej oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Kandydaci muszą mieć ważny adres poczty elektronicznej. Zostanie on wykorzystany do potwierdzenia rejestracji, a także do przekazywania informacji na poszczególnych etapach procedury. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.
W celu złożenia zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV 9 , oraz wypełnić list motywacyjny w trybie online (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.
W interesie kandydata leży upewnienie się, że informacje zawarte w zgłoszeniu są dokładne, szczegółowe i prawdziwe.
Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!
Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.
Zgłoszenia wysłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres:
HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.
Termin rejestracji kandydatów
Termin rejestracji kandydatów upływa 13 lutego 2026 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja nie będzie możliwa.
Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.
12.01.2026
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.
12.01.2026
Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.
09.01.2026
Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.
08.01.2026
Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.
08.01.2026
Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.
08.01.2026| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2026.219 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora Sekretariatu Wspólnoty Energetycznej - COM/2026/20116 |
| Data aktu: | 16/01/2026 |
| Data ogłoszenia: | 16/01/2026 |