Sprawa C-855/25, Madrid Theme Park Management: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social no 15 de Madrid (Hiszpania) w dniu 19 grudnia 2025 r. - RL / Madrid Theme Park Management, S.L

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n^o 15 de Madrid (Hiszpania) w dniu 19 grudnia 2025 r. - RL / Madrid Theme Park Management, S.L.

(Sprawa C-855/25, Madrid Theme Park Management)

(C/2026/1859)

Język postępowania: hiszpański

(Dz.U.UE C z dnia 7 kwietnia 2026 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado de lo Social n^o 15 de Madrid

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: RL

Druga strona postępowania: Madrid Theme Park Management, S.L.

Przy udziale: Ministerio Fiscal

Pytania prejudycjalne

1) Czy stosowanie przepisu przewidzianego w art. 56 ust. 1 Estatuto de las personas trabajadoras [kodeksu pracy] z uwzględnieniem - w celu ustalenia wysokości odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę sezonową, w ramach którego wezwanie do pracy i świadczenie pracy są nieokreślone - wyłącznie okresów rzeczywistego świadczenia pracy, bez uwzględnienia kalendarzowego lub liniowego czasu trwania stosunku pracy od momentu jego rozpoczęcia, jest sprzeczne z postanowieniami klauzuli 4 ust. 1 i 2 Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin, zawartego w dyrektywie Rady 97/81/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. ¹ ?

2) Czy stosowanie przepisu przewidzianego w art. 56 ust. 1 Estatuto de las personas trabajadoras [kodeksu pracy] z uwzględnieniem - w celu ustalenia wysokości odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę sezonową, w ramach którego wezwanie do pracy i świadczenie pracy są nieokreślone - wyłącznie okresów rzeczywistego świadczenia pracy, bez uwzględnienia kalendarzowego lub liniowego czasu trwania stosunku pracy od momentu jego rozpoczęcia, jest sprzeczne z przepisami art. 2 ust. 1 lit. b), art. 14 ust. 1 i art. 14 ust. 3 dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przekształcona) ² ?

1 Dyrektywa Rady 97/81/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) (Dz.U. 1998, L 14, s. 9).

2 Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana) (Dz.U. 2006, L 204, s. 23).

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2026.1859
• Rodzaj: ogłoszenie
• Tytuł: Sprawa C-855/25, Madrid Theme Park Management: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social no 15 de Madrid (Hiszpania) w dniu 19 grudnia 2025 r. - RL / Madrid Theme Park Management, S.L
• Data aktu: 2026-04-07
• Data ogłoszenia: 2026-04-07