Język postępowania: niemiecki
(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: Belfort International BV (Heusden-Zolder, Belgia) (przedstawiciele: R. van der Hout, V. Lemonnier, C. Wagner i S. Walter, Rechtsanwälte)
Strona pozwana: Parlament Europejski, Rada Unii Europejskiej
Żądania
Skarżąca wnosi do Sądu o:
- Stwierdzenie nieważności OOO 1 w całości,
- tytułem żądania ewentualnego, stwierdzenie nieważności art. 25 i załącznika V do OOO,
- tytułem żądania w dalszej kolejności ewentualnego, stwierdzenie nieważności art. 25 ust. 1 i załącznika V pkt 2 do
OOO w zakresie, w jakim wprowadzanie do obrotu określonych tam formatów opakowań jest zakazane w odniesieniu do wymienionych sposobów wykorzystania, oraz
- obciążenie pozwanych kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczy tego, że prawodawca Unii oparł OOO, a w szczególności jego art. 25 ust. 1, na błędnej podstawie prawnej, bazując na podstawie prawnej rynku wewnętrznego (art. 114 TFUE), nie zaś środowiska (art. 192 TFUE), podczas gdy OOO, a w szczególności jego art. 25 ust. 1, ewidentnie dotyczy środowiska.
2. Zarzut drugi dotyczy tego, że przyjmując art. 25 ust. 1 w związku z załącznikiem V do OOO dopuszczono się naruszenia zasady równego traktowania, dyskryminując dostawców (takich jak skarżąca) i producentów (takich jak klienci skarżącej) opakowań jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych, o których mowa w rozporządzeniu, w stosunku do dostawców i producentów, którzy wykorzystują do danych zastosowań opakowania wytworzone z innych materiałów.
3. Zarzut trzeci dotyczy tego, że przyjmując art. 29 ust. 1 w związku z załącznikiem V do OOO dopuszczono się naruszenia przewidzianego w art. 296 ust. 2 TFUE obowiązku uzasadnienia ze względu na to, że w OOO i aktach ustawodawczych nie zawarto żadnego uzasadnienia dla tego wyjątku, mimo że ma on istotne znaczenie i pozostaje w sprzeczności z celami regulacyjnymi tego rozporządzenia.
4. Zarzut czwarty dotyczy tego, że przyjmując art. 25 ust. 1 w związku z załącznikiem V pkt 2 i 3 do OOO dopuszczono się naruszenia zasady proporcjonalności, zakazując wprowadzania do obrotu niektórych opakowań jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych, mimo że nie jest to środek odpowiedni do osiągnięcia celu rozporządzenia.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3304 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-239/25: Skarga wniesiona w dniu 13 kwietnia 2025 r. - Belfort International/Parlament i Rada |
| Data aktu: | 24/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 24/06/2025 |