(2022/C 237/36)
(Dz.U.UE C z dnia 20 czerwca 2022 r.)
Strony
Wnoszący odwołanie: DD (przedstawiciel: N. Lorenz, Rechtsanwältin)
Druga strona postępowania: Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej
Żądania wnoszącego odwołanie
- uchylenie zaskarżonego wyroku w całości;
- w rezultacie:
- przyznanie wnoszącemu odwołanie zadośćuczynienia za doznaną i szczegółowo opisaną w skardze krzywdę, oszacowanego ex aequo et bono na 50 000 EUR;
- stwierdzenie nieważności decyzji dyrektora FRA z dnia 21 grudnia 2018 r. oddalającej wniosek wnoszącego odwołanie na podstawie art. 90 ust. 1 regulaminu pracowniczego;
- w razie potrzeby, stwierdzenie nieważności decyzji dyrektora FRA z dnia 24 czerwca 2019 r. oddalającej zażalenie wnoszącego odwołanie na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego;
- obciążenie Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej całością kosztów postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
W uzasadnieniu odwołania wnoszący je podnosi następujące zarzuty i główne argumenty w odniesieniu do zaskarżonego wyroku:
1. Naruszenie prawa, brak ustalenia faktów mających znaczenie prawne, niepełne zbadanie faktów i przeinaczenie dowodów w odniesieniu do stwierdzenia faktów.
2. Naruszenie prawa, przeinaczenie dowodów, niewystarczające uzasadnienie, naruszenie zasady pewności prawa i oczywisty błąd w ocenie w odniesieniu do pierwszego zarzutu niezgodności z prawem.
3. Naruszenie prawa, przeinaczenie dowodów, niepełna analiza prawna istotnych okoliczności faktycznych, niepełna analiza zarzutu, niedostateczne uzasadnienie w odniesieniu do drugiego zarzutu niezgodności z prawem.
4. Naruszenie prawa, niepełna analiza zarzutu i niedostateczne uzasadnienie w odniesieniu do piątego zarzutu niezgodności z prawem.
5. Naruszenie prawa, przeinaczenie dowodów, niepełne zbadanie okoliczności faktycznych w odniesieniu do szóstego zarzutu niezgodności z prawem.
6. Naruszenie prawa, niepełna analiza zarzutu, niedostateczne uzasadnienie, zarzut, że użyte dowody nie zostały uzyskane lub wykorzystane zgodnie z prawem w odniesieniu do ósmego zarzutu niezgodności z prawem.
7. Naruszenie prawa, przeinaczenie dowodów, błędna kwalifikacja prawna okoliczności faktycznych, niedostateczne uzasadnienie w odniesieniu do dziewiątego zarzutu niezgodności z prawem.
8. Naruszenie prawa, niepełne zbadanie okoliczności faktycznych, niedostateczne uzasadnienie i naruszenie art. 47 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej w odniesieniu do części dotyczącej zarzucanej szkody rzeczywistej i związku przyczynowego.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2022.237.27/2 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-130/22 P: Odwołanie od wyroku Sądu (czwarta izba) wydanego w dniu 21 grudnia 2021 r. w sprawie T-703/19, DD/FRA, wniesione w dniu 24 lutego 2022 r. przez DD |
| Data aktu: | 20/06/2022 |
| Data ogłoszenia: | 20/06/2022 |