Sprawa C-677/16: Lucía Montero Mateos v. Agencia Madrilena de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid (orzeczenie wstępne).

Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 5 czerwca 2018 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n^o 33 de Madrid - Hiszpania) - Lucía Montero Mateos / Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid

(Sprawa C-677/16) ¹

Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 99/70/WE - Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC - Klauzula 4 - Zasada niedyskryminacji - Pojęcie warunków zatrudnienia - Porównywalność sytuacji - Względy uzasadniające - Pojęcie "powodów o charakterze obiektywnym" - Odprawa w wypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z obiektywnej przyczyny - Brak odprawy z upływem okresu umowy o pracę na czas określony interinidad

Język postępowania: hiszpański

(2018/C 268/09)

(Dz.U.UE C z dnia 30 lipca 2018 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado de lo Social n^o 33 de Madrid

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: Lucía Montero Mateos

Strona pozwana: Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid

Sentencja

Klauzulę 4 pkt 1 porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony z dnia 18 marca 1999 r., zawartego w załączniku do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), należy interpretować w ten sposób, że nie stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, w którym nie przewidziano żadnej wypłaty odprawy pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę na czas określony zawartych w celu tymczasowego objęcia stanowiska pracy podczas procedury rekrutacyjnej lub procedury dotyczącej awansu prowadzonej w celu definitywnego objęcia wspomnianego stanowiska, takich jak rozpatrywana w postępowaniu głównym umowa interinidad, z upływem okresu, na jaki zawarto te umowy, podczas gdy odprawa jest przyznawana pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony z tytułu rozwiązania ich umowy o pracę z obiektywnej przyczyny.

1 Dz.U. C 86 z 20.3.2017.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2018.268.8/1
• Rodzaj: wyrok
• Tytuł: Sprawa C-677/16: Lucía Montero Mateos v. Agencia Madrilena de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid (orzeczenie wstępne).
• Data aktu: 2018-06-05
• Data ogłoszenia: 2018-07-30