NR REFERENCYJNY: EF/TA/10/04
(2010/C 164 A/02)
(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2010 r.)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza zatrudnić menedżera ds. badań - specjalistę ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
Stanowisko menedżera ds. badań - specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi - stanowi część Działu ds. Rozwoju Stosunków Przemysłowych i Miejsc Pracy, który zajmuje się czynnikami zmian - globalizacją, zmianami technologicznymi i starzeniem się społeczeństwa - i bada ich wpływ na świat pracy. Dział dąży do rozwoju pod względem rozpatrywania powiązanych kwestii organizacji pracy, równowagi między pracą a życiem prywatnym, wydajności, zdolności do innowacji, motywacji i rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy przedsiębiorstw.
Wybrany(-a) kandydat(-ka) powinien (powinna) mieć wiedzę i poświadczone doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie międzynarodowym. Osoba ta powinna mieć wysokie umiejętności i wiedzę odnośnie do strategii i kwestii rozwoju w dziedzinie zasobów ludzkich na poziomie przedsiębiorstwa w celu wykorzystywania praktycznego doświadczenia do opracowywania i wdrażania projektów badawczych w ww. dziedzinach. Pod zwierzchnictwem kierownika Działu ds. Stosunków Przemysłowych i Rozwoju Miejsc Pracy osoba ta będzie odgrywać kluczową rolę w rozwoju tej nowej dziedziny z punktu widzenia przedsiębiorstw.
Konkurs jest przeznaczony dla kandydatów, którzy:
– są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
– mają pełne prawa obywatelskie,
– mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,
– mają referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków,
– mają bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość języka angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji,
– ukończyli co najmniej 4-letnie studia uniwersyteckie kończące się przyznaniem tytułu naukowego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwami,
– mają co najmniej 6 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego, w tym 3 lata na wyższym stanowisku kierowniczym, najlepiej w dużym międzynarodowym przedsiębiorstwie.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik zatrudniony na czas określony z umową na czas nieokreślony i przypisany(-a) do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 7.
Szczegółowe informacje na temat stanowiska oraz procedur zgłaszania kandydatury i wyboru można pobrać ze strony internetowej z informacjami o ofertach pracy w Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.
Wszystkie zgłoszenia należy złożyć na oficjalnym formularzu zgłoszeniowym, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania podań: 26 lipca 2010 r.
Eurofound jest pracodawcą przestrzegającym zasady równych szans.
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025
Mimo iż do 1 stycznia zostały trzy tygodnie, przedsiębiorcy wciąż nie mają pewności, które zmiany wejdą w życie w nowym roku. Brakuje m.in. rozporządzeń wykonawczych do KSeF i rozporządzenia w sprawie JPK VAT. Część ustaw nadal jest na etapie prac parlamentu lub czeka na podpis prezydenta. Wiadomo już jednak, że nie będzie dużej nowelizacji ustaw o PIT i CIT. W 2026 r. nadal będzie można korzystać na starych zasadach z ulgi mieszkaniowej i IP Box oraz sprzedać bez podatku poleasingowy samochód.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2010.164A.3 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: menedżer ds. badań - specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi - Nr referencyjny: EF/TA/10/04. |
| Data aktu: | 24/06/2010 |
| Data ogłoszenia: | 24/06/2010 |