Zmiana rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 12 czerwca 2025 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek

Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2 w związku z art. 43 ust. 1 i 2, art. 44, art. 46 i art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917 oraz z 2025 r. poz. 39 i 620) zarządza się, co następuje:
§  1.
 W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2023 r. poz. 467, z późn. zm. 1 ) załącznik nr 5 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
§  2.
 Tabela nr I "Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Służby Więziennej" w załączniku nr 5 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, ma zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Służby Więziennej, należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.
§  3.
 Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW SŁUŻBY WIĘZIENNEJ

TABELA I.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Służby Więziennej

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2360-4666
II 2410-4670
III 2460-4680
IV 2520-4720
V 2570-4740
VI 2630-4760
VII 2680-4840
VIII 2730-4980
IX 2800-5020
X 3010-5150
XI 3110-5300
XII 3220-5450
XIII 3340-5640
XIV 3580-5820
XV 3720-6000
XVI 3870-6420
XVII 4190-6930
XVIII 4500-7520
XIX 4730-8220
XX 5060-9360
XXI 10 090-12 560
XXII 11 190-13 660

TABELA II.

Tabela stawek dodatku funkcyjnego pracowników Służby Więziennej

Stawka dodatku funkcyjnego Kwota w złotych
1 do 360
2 do 510
3 do 660
4 do 820
5 do 970
6 do 1120
7 do 1280
8 do 1530
9 do 1790
10 do 2040
11 do 2290

TABELA III.

Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników Służby Więziennej

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje* )
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
I. Centralny Zarząd Służby Więziennej
A. STANOWISKA KIEROWNICZE
1 Dyrektor Generalny Służby Więziennej XXII do 11 wyższe 9
2 Zastępca Dyrektora Generalnego Służby Więziennej XXI do 10 wyższe 9
Dyrektor biura XVIII-XX do 9 wyższe 9
3 Główny księgowy Służby Więziennej według odrębnych przepisów
4 Główny księgowy Centralnego Zarządu Służby Więziennej XVII-XIX do 8 według odrębnych przepisów
5 Naczelny lekarz więziennictwa XVII-XIX do 8 według odrębnych przepisów
6 Zastępca dyrektora biura, naczelnik wydziału XVII-XIX do 8 wyższe 8
7 Kierownik zespołu XVI-XVIII do 7 wyższe 7
8 Naczelny kapelan XVI-XVIII do 7 według odrębnych przepisów
B. STANOWISKA SAMODZIELNE
1 Doradca Dyrektora Generalnego Służby Więziennej XVIII-XX - wyższe 9
2 Radca prawny, audytor wewnętrzny XVI-XVIII do 7 według odrębnych przepisów
3 Główny specjalista ds. legislacji XVI-XVIII - wyższe prawnicze 7
Główny specjalista, główny rewident, rzecznik prasowy wyższe
4 Specjalista ds. legislacji XV-XVII - wyższe prawnicze 6
Starszy rewident wyższe
5 Rewident XIV-XVI - wyższe 4
C. STANOWISKA ADMINISTRACYJNE
1 Starszy specjalista XV-XVII - wyższe 6
2 Specjalista XIV-XVI - wyższe 4
3 Starszy inspektor XIII-XV - wyższe 3
4 Inspektor XII-XIV - wyższe -
Informatyk średnie, średnie branżowe
5 Instruktor VII-XII - średnie, średnie branżowe 6
6 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
7 Referent II-VI - średnie, średnie branżowe -
II. Inspektorat Wewnętrzny Służby Więziennej
A. STANOWISKA KIEROWNICZE
1 Szef Inspektoratu Wewnętrznego Służby Więziennej XX do 10 wyższe 9
2 Zastępca szefa Inspektoratu Wewnętrznego Służby Więziennej XIX do 9 wyższe 9
3 Dyrektor Biura Inspektoratu Wewnętrznego Służby Więziennej XVIII do 8 wyższe 9
4 Naczelnik wydziału Inspektoratu Wewnętrznego Służby Więziennej XVII do 8 wyższe 8
5 Kapelan XVI do 7 według odrębnych przepisów
B. STANOWISKA ADMINISTRACYJNE
1 Starszy specjalista XV-XVII - wyższe 6
2 Specjalista XIV-XVI - wyższe 4
3 Starszy inspektor XII-XV - wyższe 3
4 Inspektor XII-XIV - wyższe -
5 Informatyk - średnie, średnie branżowe
6 Instruktor VII-XII - średnie, średnie branżowe 6
7 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
8 Kierowca III-V - według odrębnych przepisów
9 Referent II-IV - średnie, średnie branżowe -
III. Okręgowe Inspektoraty Służby Więziennej
A. STANOWISKA KIEROWNICZE
1 Zastępca dyrektora okręgowego Służby Więziennej XVII-XIX do 8 wyższe 8
2 Główny księgowy XV-XVIII do 8 według odrębnych przepisów
Naczelny lekarz
B. STANOWISKA SAMODZIELNE
1 Radca prawny, audytor wewnętrzny XV-XVII do 6 według odrębnych przepisów
2 Rzecznik prasowy XV-XVII - wyższe
C. STANOWISKA ADMINISTRACYJNE
1 Starszy specjalista XIV-XVI - wyższe 6
2 Specjalista, starszy rewident XII-XIV - wyższe 4
3 Starszy inspektor X-XII - wyższe 3
4 Inspektor, rewident VIII-X - wyższe -
Informatyk średnie, średnie branżowe
5 Instruktor VI-IX - średnie, średnie branżowe 6
6 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
7 Referent II-VI - średnie, średnie branżowe -
IV. Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej, ośrodek szkolenia i ośrodek doskonalenia kadr Służby Więziennej
A. STANOWISKA KIEROWNICZE
1 Komendant Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej XVIII-XX do 9 wyższe 9
2 Komendant ośrodka szkolenia Służby Więziennej XVII-XIX do 8 wyższe 8
3 Komendant ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej XIV-XVIII do 6 wyższe 7
4 Zastępca Komendanta Centralnego

Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej

XVII-XIX do 8 wyższe 8
5 Zastępca komendanta ośrodka szkolenia Służby Więziennej XIV-XVIII do 6 wyższe 7
6 Zastępca komendanta ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej XIII-XVII do 5 wyższe 6
7 Główny księgowy XIV-XVII do 8 według odrębnych przepisów
8 Kierownik działu, kierownik zakładu XIV-XVI do 8 wyższe 5
9 Zastępca kierownika działu XIV-XV do 7 wyższe 5
B. STANOWISKA SAMODZIELNE
1 Radca prawny, audytor wewnętrzny XIII-XVI do 5 według odrębnych przepisów
C. STANOWISKA DYDAKTYCZNE
1 Starszy wykładowca XIII-XVI - wyższe,

uprawnienia pedagogiczne

6
2 Wykładowca XI-XV - wyższe,

uprawnienia pedagogiczne

3 Starszy psycholog IX-XIII - wyższe psychologiczne 5
4 Psycholog VII-XII - wyższe psychologiczne -
D. STANOWISKA ADMINISTRACYJNE
1 Specjalista IX-XIII - wyższe 5
2 Starszy inspektor VIII-XII - wyższe 3
3 Inspektor VI-VIII - wyższe -
Informatyk średnie, średnie branżowe -
Instruktor 6
4 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
5 Referent I-VI - średnie, średnie branżowe -
E. STANOWISKA OCHRONNE
1 Specjalista IX-XIII - wyższe 5
2 Starszy inspektor VIII-XII - wyższe 3
3 Inspektor VI-VIII - wyższe -
Instruktor średnie, średnie branżowe 6
4 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
5 Referent I-VI - średnie, średnie branżowe -
V. Areszty śledcze i zakłady karne
A. STANOWISKA KIEROWNICZE
1 Zastępca dyrektora ZK/AŚ powyżej

600 miejsc

XV-XVII do 8 wyższe 7
2 Zastępca dyrektora ZK/AŚ poniżej

600 miejsc

XIV-XVI do 7 wyższe 6
3 Główny księgowy XIV-XVII do 8 według odrębnych przepisów
4 Kierownik działu XIV-XVI do 8 wyższe 5
5 Zastępca kierownika działu ZK/AŚ XIV-XV do 7 wyższe 5
B. STANOWISKA SAMODZIELNE
1 Radca prawny, audytor wewnętrzny XIII-XVI do 5 według odrębnych przepisów
C. STANOWISKA ADMINISTRACYJNE
1 Specjalista IX-XIII - wyższe 5
2 Starszy inspektor VIII-XII - wyższe
3 Inspektor VI-VIII - wyższe -
Informatyk średnie, średnie branżowe -
Instruktor 6
4 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
5 Referent I-VI - średnie, średnie branżowe -
D. STANOWISKA PENITENCJARNE
1 Starszy psycholog X-XIV - wyższe psychologiczne 6
Starszy wychowawca wyższe
Starszy terapeuta
2 Psycholog VIII-XII - wyższe psychologiczne 3
Wychowawca wyższe
Terapeuta
Kapelan według odrębnych przepisów
3 Młodszy psycholog VI-VIII - wyższe psychologiczne -
Młodszy wychowawca wyższe
Młodszy terapeuta
E. STANOWISKA OCHRONNE
1 Specjalista IX-XIII - wyższe 5
2 Starszy inspektor VIII-XII - wyższe 3
3 Inspektor VI-VIII - wyższe -
Instruktor średnie, średnie branżowe 6
4 Starszy referent IV-VIII - średnie, średnie branżowe 3
5 Referent I-VI - średnie, średnie branżowe -

*) Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

1 Zmiany tekstu jednolitego wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 2023 r. poz. 915, 1121, 1277 i 2675, z 2024 r.

poz. 586, 681, 1101, 1227, 1577 i 1801 oraz z 2025 r. poz. 356.

Zmiany w prawie

Klub parlamentarny PSL-TD przeciwko projektowi ustawy o PIP

Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.

Grażyna J. Leśniak 04.12.2025
Prezydent podpisał zakaz hodowli zwierząt na futra, ale tzw. ustawę łańcuchową zawetował

Prezydent Karol Nawrocki podpisał we wtorek ustawę z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zwierząt. Jej celem jest wprowadzenie zakazu chowu i hodowli zwierząt futerkowych w celach komercyjnych, z wyjątkiem królika, w szczególności w celu pozyskania z nich futer lub innych części zwierząt. Zawetowana została jednak ustawa zakazująca trzymania psów na łańcuchach. Prezydent ma w tym zakresie złożyć własny projekt.

Krzysztof Koślicki 02.12.2025
Przekształcanie umów B2B dołoży pracy sądom

Resort pracy nie podjął nawet próby oszacowania, jak reklasyfikacja umów cywilnoprawnych i B2B na umowy o pracę wpłynie na obciążenie sądów pracy i długość postępowań sądowych. Tymczasem eksperci wyliczyli, że w wariancie skrajnym, zakładającym 150 tys. nowych spraw rocznie, skala powstałych zaległości rośnie do ponad 31 miesięcy dodatkowej pracy lub koniecznego zwiększenia zasobów sądów o 259 proc. Sprawa jest o tyle ważna, że na podobnym etapie prac są dwa projekty ustaw, które – jak twierdzą prawnicy – mogą zwiększyć obciążenie sądów.

Grażyna J. Leśniak 25.11.2025
MZ znosi limit tzw. nadwykonań świadczeń udzielanych osobom do 18. roku życia - projekt przyjęty przez rząd

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Funduszu Medycznym - poinformował w środę rzecznik rządu Adam Szłapka. Przygotowana przez resort zdrowia propozycja zakłada, że Narodowy Fundusz Zdrowia będzie mógł w 2025 r. otrzymać dodatkowo około 3,6 mld zł z Funduszu Medycznego. MZ chce również, by programy inwestycyjne dla projektów strategicznych były zatwierdzane przez ministra zdrowia, a nie jak dotychczas, ustanawiane przez Radę Ministrów. Zamierza też umożliwić dofinansowanie programów polityki zdrowotnej realizowanych przez gminy w całości ze środków Funduszu Medycznego.

Grażyna J. Leśniak 19.11.2025
Środowisko psychologów i psychoterapeutów bez prawa do opiniowania projektu ustawy?

Przedstawiciele środowiska psychologów i psychoterapeutów wskazują na ograniczanie możliwości przedstawiania przez nich opinii do rządowego projektu ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów, nad którym pracuje sejmowa podkomisja nadzwyczajna. Może to wywoływać poczucie deficytu demokracji, zwłaszcza gdy procedowane regulacje dotyczą konkretnych zawodów i grup społecznych, a tym samym także praw i obowiązków osób do nich należących.

Grażyna J. Leśniak 19.11.2025
Orzeczenie sądu po latach nie usunie skutków decyzji PIP

Resort pracy opublikował trzecią już wersję projektu zmian w ustawie o PIP. Chce, żeby nawet wtedy, gdy decyzja inspektora pracy, stwierdzająca istnienie stosunku pracy, zostanie uchylona przez Głównego Inspektora Pracy albo decyzja GIP - uchylona przez sąd, to stwierdzony w niej stosunek pracy będzie trwał - od dnia doręczenia pracodawcy decyzji okręgowego inspektora pracy do dnia jej uchylenia przez GIP albo do dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu albo do rozwiązania stosunku pracy, jeśli rozwiązanie to nastąpiło przed wydaniem prawomocnego orzeczenia. Utrzymano największe kontrowersje i pogłębiono wątpliwości - wskazują prawnicy.

Grażyna J. Leśniak 15.11.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2025.777

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zmiana rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek
Data aktu: 12/06/2025
Data ogłoszenia: 16/06/2025
Data wejścia w życie: 17/06/2025