Akty Prawne
Dziennik Ustaw
Dz.U.2012.571

Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 8 maja 2012 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

Na podstawie art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm.¹⁾) zarządza się, co następuje:

§ 1.

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 86, poz. 794 oraz z 2006 r. Nr 47, poz. 338) wprowadza się następujące zmiany:

w § 3:

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

"1a. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności:

1) operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:

a) aktywność operacyjna,

b) odwaga operacyjna,

c) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa,

d) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami;

2) analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:

a) umiejętności analityczne,

b) sporządzanie informacji wywiadu.",

ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne, ocenie podlegają:

1) autorytet;

2) decyzyjność;

3) delegowanie zadań;

4) egzekwowanie zadań;

5) ocenianie podwładnych;

6) stosunki międzyludzkie;

7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi.";

§ 4 i 5 otrzymują brzmienie:

"§ 4. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2:

1) 6- bardzo dobry;

2) 5 - więcej niż dobry;

3) 4 - dobry;

4) 3 - więcej niż dostateczny;

5) 2 - dostateczny;

6) 1 - niedostateczny.

§ 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza.

2. Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2.

3. Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię służbową.";

§ 7 otrzymuje brzmienie:

"§ 7. 1. Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony.

2. Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.";

______

¹⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578 oraz z 2011 r. Nr 53, poz. 273, Nr 84, poz. 455, Nr 117, poz. 677 i Nr 230, poz. 1371.

ZAŁĄCZNIK

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

............................................................................................................................................

(nazwa jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, (miejsce i data sporządzenia opinii służbowej)

w której pełni służbę opiniowany funkcjonariusz)

OPINIA SŁUŻBOWA

funkcjonariusza Agencji Wywiadu

za okres od ................................................................. do .....................................................................

I. Dane funkcjonariusza

..........................................................................................................................................................
(stopień służbowy, imię i nazwisko, imię ojca)
..........................................................................................................................................................
(data i miejsce urodzenia)
..........................................................................................................................................................
(stanowisko służbowe, data mianowania)
........................................................................	........................................................................
(data przyjęcia do służby w Agencji Wywiadu)	(charakter służby: przygotowawcza, stała)
..........................................................................................................................................................
(rodzaj wykonywanych czynności służbowych: operacyjno-rozpoznawcze, analityczno-informacyjne, administracyjne)
..........................................................................................................................................................
(wykształcenie, przeszkolenie zawodowe – rok ukończenia)

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

II. Ocena spełniania kryteriów w ramach opiniowania służbowego

(skala ocen: 6 – bardzo dobry, 5 – więcej niż dobry, 4 – dobry, 3 – więcej niż dostateczny, 2 – dostateczny,

1 – niedostateczny, x – kryterium nie dotyczy opiniowanego funkcjonariusza)

1. Wszyscy funkcjonariusze

1) efektywność służby
(efekty i jakość realizacji zadań służbowych)

2) znajomość służby
(znajomość zadań i obowiązków służbowych
na zajmowanym stanowisku służbowym)
3) dyspozycyjność
(gotowość w każdej chwili do realizacji zadań służbowych)

4) dyscyplina
(wykonywanie poleceń przełożonych, stosowanie się do obowiązujących
zasad i przepisów, w tym przepisów o ochronie informacji niejawnych)
5) pracowitość
(sumienność, wytrwałość i zaangażowanie w realizacji zadań służbowych)

6) inicjatywa i kreatywność
(poszukiwanie nowych rozwiązań, pomysłowość i twórcze myślenie)

7) samodzielność
(umiejętność realizacji zadań służbowych bez pomocy,
nadzoru i kontroli ze strony innych funkcjonariuszy)
8) organizacja pracy
(gradacja zadań służbowych według ważności, planowanie,
terminowość, utrzymywanie porządku w dokumentacji
lub w rzeczowych składnikach majątkowych)
9) sporządzanie dokumentów służbowych
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych
pod kątem merytorycznym, formalnym i językowym)
10) praca w zespole
(umiejętność współdziałania z innymi funkcjonariuszami
przy realizacji zadań służbowych)
11) rozwój zawodowy
(posiadane kwalifikacje zawodowe oraz dążenie do pogłębiania wiedzy
i umiejętności zawodowych)

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

2. Funkcjonariusze wykonujący czynności operacyjno-rozpoznawcze

1) aktywność operacyjna
(poszukiwanie nowych możliwości realizacji zadań służbowych)

2) odwaga operacyjna
(umiejętność realizacji zadań służbowych w warunkach niepewności i ryzyka)

3) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa
(dbałość o bezpieczeństwo realizowanych zadań służbowych,
w tym ochronę danych identyfikujących funkcjonariuszy i inne osoby
uczestniczące w realizacji tych zadań)
4) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami
(umiejętność tworzenia relacji z osobami niebędącymi funkcjonariuszami
służących efektywnej realizacji zadań służbowych)

3. Funkcjonariusze wykonujący czynności analityczno-informacyjne

1) umiejętności analityczne
(umiejętność oceny znaczenia faktów i okoliczności, określania zachodzących
między nimi związków oraz wyprowadzania wniosków i hipotez)
2) sporządzanie informacji wywiadu
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych stanowiących końcowy produkt
procesu uzyskiwania, analizowania i przetwarzania informacji mogących mieć istotne
znaczenie dla bezpieczeństwa i międzynarodowej pozycji Rzeczypospolitej Polskiej
oraz jej potencjału ekonomicznego i obronnego)

4. Funkcjonariusze etatowo kierujący zespołem ludzi

1) autorytet
(umiejętność kształtowania myślenia i zachowań podległych
funkcjonariuszy poprzez własną postawę, umiejętności i wiedzę)
2) decyzyjność
(umiejętność podejmowania optymalnych decyzji w zakresie
posiadanych uprawnień bez odwoływania się do przełożonych)
3) delegowanie zadań
(umiejętność stosowania podziału pracy oraz przydzielania zadań służbowych
podległym funkcjonariuszom w sposób jasny i precyzyjny)
4) egzekwowanie zadań
(nadzór nad sprawną i terminową realizacją zadań służbowych przez podległych
funkcjonariuszy)
5) ocenianie podwładnych
(umiejętność rzetelnej i obiektywnej oceny podległych funkcjonariuszy)

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

6) stosunki międzyludzkie
(umiejętność kształtowania wśród podległych funkcjonariuszy
atmosfery pracy służącej efektywnej realizacji zadań służbowych)
7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi
(umiejętność optymalnego wykorzystywania środków
finansowych i rzeczowych w realizacji zadań służbowych)

III. Ogólna ocena przebiegu służby funkcjonariusza

(ogólnej oceny dokonuje się na podstawie ocen wystawionych w części II opinii służbowej poprzez

zaznaczenie wybranej ogólnej oceny symbolem "X")

1. Opinia pozytywna (przydatny do służby i na zajmowanym stanowisku służbowym)

2. Nieprzydatny na zajmowanym stanowisku służbowym (w służbie
przygotowawczej – proponuję przenieść na niższe stanowisko służbowe)
3. Nieprzydatny do Służby (w służbie przygotowawczej – zwolnić ze służby)

4. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (pierwsza opinia służbowa
o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej)
5. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia
służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej – proponuję przenieść na
niższe stanowisko służbowe)
6. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia służbowa
o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej - proponuję zwolnić ze
służby)

IV. Uzasadnienie ogólnej oceny przebiegu służby funkcjonariusza

(uzasadnić ogólną ocenę wystawioną w części III opinii służbowej, wskazując w szczególności

osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz mocne i słabe strony funkcjonariusza, jak również

obowiązkowo uzasadnić każdą ocenę niedostateczną wystawioną w części II opinii służbowej)

................................................................................................................................................................

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

................................................................................................................................................................

V. Propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza

(określić rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną

zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych, biorąc

pod uwagę w szczególności przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na

wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także, czy

posiada predyspozycje do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi)

................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................

(podpis i pieczęć bezpośredniego przełożonego opiniowanego funkcjonariusza)

odpowiednia klauzula tajnośc

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

Pouczenie

Funkcjonariusz, który nie zgadza się z treścią opinii służbowej, może w terminie 14 dni od dnia

zapoznania się z tą opinią wnieść drogą służbową, na piśmie, odwołanie do wyższego przełożonego.

W przypadku nieuwzględnienia odwołania przez wyższego przełożonego funkcjonariusz ma prawo,

w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o tym fakcie, złożyć do Szefa Agencji Wywiadu wniosek

o ponowne rozpatrzenie sprawy. Wniosek składa się na piśmie za pośrednictwem wyższego przełożonego,

który rozpatrywał odwołanie. Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Agencji Wywiadu, wniosek o ponowne

rozpatrzenie odwołania składa się bezpośrednio do Szefa Agencji Wywiadu.

Z opinią służbową zapoznałem się

...............................................................

(data i podpis funkcjonariusza)

..........................................................................................................

(data, podpis i pieczęć wyższego przełożonego opiniowanego funkcjonariusza)

Wykonano w egzemplarzu pojedynczym – akta osobowe

Wykonał:

odpowiednia klauzula tajnośc

)

Zmiany w prawie

Ustawa doprecyzowująca termin wypłaty ekwiwalentu za urlop opublikowana

Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.

Grażyna J. Leśniak 12.01.2026

Powierzchnia użytkowa mieszkań już bez ścianek działowych

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.

Agnieszka Matłacz 12.01.2026

Prezydent podpisał ustawę o L4. Ekspert: Bez wyciągnięcia realnych konsekwencji nic się nie zmieni

Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.

Grażyna J. Leśniak 09.01.2026

Ważne przepisy dla obywateli Ukrainy i pracodawców bez konsultacji społecznych

Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026

Reforma systemu orzeczniczego ZUS stała się faktem - prezydent podpisał ustawę

Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026

RPO interweniuje w sprawie przepadku składek obywateli w ZUS. MRPiPS zapowiada zmianę prawa

Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026

Identyfikator:	Dz.U.2012.571
Rodzaj:	Rozporządzenie
Tytuł:	Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.
Data aktu:	08/05/2012
Data ogłoszenia:	23/05/2012
Data wejścia w życie:	07/06/2012

Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

ZAŁĄCZNIK

Zmiany w prawie

Dz.U.2012.571

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 8 maja 2012 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu