Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.

ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 8 maja 2012 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

Na podstawie art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm.¹⁾) zarządza się, co następuje:

§ 1.

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 86, poz. 794 oraz z 2006 r. Nr 47, poz. 338) wprowadza się następujące zmiany:

w § 3:

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

"1a. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności:

1) operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:

a) aktywność operacyjna,

b) odwaga operacyjna,

c) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa,

d) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami;

2) analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:

a) umiejętności analityczne,

b) sporządzanie informacji wywiadu.",

ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne, ocenie podlegają:

1) autorytet;

2) decyzyjność;

3) delegowanie zadań;

4) egzekwowanie zadań;

5) ocenianie podwładnych;

6) stosunki międzyludzkie;

7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi.";

§ 4 i 5 otrzymują brzmienie:

"§ 4. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2:

1) 6- bardzo dobry;

2) 5 - więcej niż dobry;

3) 4 - dobry;

4) 3 - więcej niż dostateczny;

5) 2 - dostateczny;

6) 1 - niedostateczny.

§ 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza.

2. Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2.

3. Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię służbową.";

§ 7 otrzymuje brzmienie:

"§ 7. 1. Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony.

2. Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.";

______

¹⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578 oraz z 2011 r. Nr 53, poz. 273, Nr 84, poz. 455, Nr 117, poz. 677 i Nr 230, poz. 1371.

ZAŁĄCZNIK

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

............................................................................................................................................

(nazwa jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, (miejsce i data sporządzenia opinii służbowej)

w której pełni służbę opiniowany funkcjonariusz)

OPINIA SŁUŻBOWA

funkcjonariusza Agencji Wywiadu

za okres od ................................................................. do .....................................................................

I. Dane funkcjonariusza

..........................................................................................................................................................
(stopień służbowy, imię i nazwisko, imię ojca)
..........................................................................................................................................................
(data i miejsce urodzenia)
..........................................................................................................................................................
(stanowisko służbowe, data mianowania)
........................................................................	........................................................................
(data przyjęcia do służby w Agencji Wywiadu)	(charakter służby: przygotowawcza, stała)
..........................................................................................................................................................
(rodzaj wykonywanych czynności służbowych: operacyjno-rozpoznawcze, analityczno-informacyjne, administracyjne)
..........................................................................................................................................................
(wykształcenie, przeszkolenie zawodowe – rok ukończenia)

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

II. Ocena spełniania kryteriów w ramach opiniowania służbowego

(skala ocen: 6 – bardzo dobry, 5 – więcej niż dobry, 4 – dobry, 3 – więcej niż dostateczny, 2 – dostateczny,

1 – niedostateczny, x – kryterium nie dotyczy opiniowanego funkcjonariusza)

1. Wszyscy funkcjonariusze

1) efektywność służby
(efekty i jakość realizacji zadań służbowych)

2) znajomość służby
(znajomość zadań i obowiązków służbowych
na zajmowanym stanowisku służbowym)
3) dyspozycyjność
(gotowość w każdej chwili do realizacji zadań służbowych)

4) dyscyplina
(wykonywanie poleceń przełożonych, stosowanie się do obowiązujących
zasad i przepisów, w tym przepisów o ochronie informacji niejawnych)
5) pracowitość
(sumienność, wytrwałość i zaangażowanie w realizacji zadań służbowych)

6) inicjatywa i kreatywność
(poszukiwanie nowych rozwiązań, pomysłowość i twórcze myślenie)

7) samodzielność
(umiejętność realizacji zadań służbowych bez pomocy,
nadzoru i kontroli ze strony innych funkcjonariuszy)
8) organizacja pracy
(gradacja zadań służbowych według ważności, planowanie,
terminowość, utrzymywanie porządku w dokumentacji
lub w rzeczowych składnikach majątkowych)
9) sporządzanie dokumentów służbowych
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych
pod kątem merytorycznym, formalnym i językowym)
10) praca w zespole
(umiejętność współdziałania z innymi funkcjonariuszami
przy realizacji zadań służbowych)
11) rozwój zawodowy
(posiadane kwalifikacje zawodowe oraz dążenie do pogłębiania wiedzy
i umiejętności zawodowych)

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

2. Funkcjonariusze wykonujący czynności operacyjno-rozpoznawcze

1) aktywność operacyjna
(poszukiwanie nowych możliwości realizacji zadań służbowych)

2) odwaga operacyjna
(umiejętność realizacji zadań służbowych w warunkach niepewności i ryzyka)

3) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa
(dbałość o bezpieczeństwo realizowanych zadań służbowych,
w tym ochronę danych identyfikujących funkcjonariuszy i inne osoby
uczestniczące w realizacji tych zadań)
4) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami
(umiejętność tworzenia relacji z osobami niebędącymi funkcjonariuszami
służących efektywnej realizacji zadań służbowych)

3. Funkcjonariusze wykonujący czynności analityczno-informacyjne

1) umiejętności analityczne
(umiejętność oceny znaczenia faktów i okoliczności, określania zachodzących
między nimi związków oraz wyprowadzania wniosków i hipotez)
2) sporządzanie informacji wywiadu
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych stanowiących końcowy produkt
procesu uzyskiwania, analizowania i przetwarzania informacji mogących mieć istotne
znaczenie dla bezpieczeństwa i międzynarodowej pozycji Rzeczypospolitej Polskiej
oraz jej potencjału ekonomicznego i obronnego)

4. Funkcjonariusze etatowo kierujący zespołem ludzi

1) autorytet
(umiejętność kształtowania myślenia i zachowań podległych
funkcjonariuszy poprzez własną postawę, umiejętności i wiedzę)
2) decyzyjność
(umiejętność podejmowania optymalnych decyzji w zakresie
posiadanych uprawnień bez odwoływania się do przełożonych)
3) delegowanie zadań
(umiejętność stosowania podziału pracy oraz przydzielania zadań służbowych
podległym funkcjonariuszom w sposób jasny i precyzyjny)
4) egzekwowanie zadań
(nadzór nad sprawną i terminową realizacją zadań służbowych przez podległych
funkcjonariuszy)
5) ocenianie podwładnych
(umiejętność rzetelnej i obiektywnej oceny podległych funkcjonariuszy)

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

6) stosunki międzyludzkie
(umiejętność kształtowania wśród podległych funkcjonariuszy
atmosfery pracy służącej efektywnej realizacji zadań służbowych)
7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi
(umiejętność optymalnego wykorzystywania środków
finansowych i rzeczowych w realizacji zadań służbowych)

III. Ogólna ocena przebiegu służby funkcjonariusza

(ogólnej oceny dokonuje się na podstawie ocen wystawionych w części II opinii służbowej poprzez

zaznaczenie wybranej ogólnej oceny symbolem "X")

1. Opinia pozytywna (przydatny do służby i na zajmowanym stanowisku służbowym)

2. Nieprzydatny na zajmowanym stanowisku służbowym (w służbie
przygotowawczej – proponuję przenieść na niższe stanowisko służbowe)
3. Nieprzydatny do Służby (w służbie przygotowawczej – zwolnić ze służby)

4. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (pierwsza opinia służbowa
o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej)
5. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia
służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej – proponuję przenieść na
niższe stanowisko służbowe)
6. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia służbowa
o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej - proponuję zwolnić ze
służby)

IV. Uzasadnienie ogólnej oceny przebiegu służby funkcjonariusza

(uzasadnić ogólną ocenę wystawioną w części III opinii służbowej, wskazując w szczególności

osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz mocne i słabe strony funkcjonariusza, jak również

obowiązkowo uzasadnić każdą ocenę niedostateczną wystawioną w części II opinii służbowej)

................................................................................................................................................................

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

................................................................................................................................................................

V. Propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza

(określić rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną

zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych, biorąc

pod uwagę w szczególności przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na

wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także, czy

posiada predyspozycje do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi)

................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................

(podpis i pieczęć bezpośredniego przełożonego opiniowanego funkcjonariusza)

odpowiednia klauzula tajnośc

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

Egz. pojedynczy

Pouczenie

Funkcjonariusz, który nie zgadza się z treścią opinii służbowej, może w terminie 14 dni od dnia

zapoznania się z tą opinią wnieść drogą służbową, na piśmie, odwołanie do wyższego przełożonego.

W przypadku nieuwzględnienia odwołania przez wyższego przełożonego funkcjonariusz ma prawo,

w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o tym fakcie, złożyć do Szefa Agencji Wywiadu wniosek

o ponowne rozpatrzenie sprawy. Wniosek składa się na piśmie za pośrednictwem wyższego przełożonego,

który rozpatrywał odwołanie. Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Agencji Wywiadu, wniosek o ponowne

rozpatrzenie odwołania składa się bezpośrednio do Szefa Agencji Wywiadu.

Z opinią służbową zapoznałem się

...............................................................

(data i podpis funkcjonariusza)

..........................................................................................................

(data, podpis i pieczęć wyższego przełożonego opiniowanego funkcjonariusza)

Wykonano w egzemplarzu pojedynczym – akta osobowe

Wykonał:

odpowiednia klauzula tajnośc

)

Metryka aktu

Identyfikator:	Dz.U.2012.571
Rodzaj:	rozporządzenie
Tytuł:	Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.
Data aktu:	2012-05-08
Data ogłoszenia:	2012-05-23
Data wejścia w życie:	2012-06-07

Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.

ROZPORZĄDZENIEPREZESA RADY MINISTRÓWz dnia 8 maja 2012 r.zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

ZAŁĄCZNIK

Dz.U.2012.571

ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 8 maja 2012 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu