Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1
z dnia 4 stycznia 2005 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

Na podstawie art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 474) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;
3)
tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.
§  2. 
Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej "pracownikiem", zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  3. 
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagającym kierowania zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. 
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.
§  4. 
1. 
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. 
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia.
3. 
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. 
W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.
5. 
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. 
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w czasie trwania miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  5. 
1. 
Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia;
2)
po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia;
3)
po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia;
4)
po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia;
5)
po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia;
6)
po 45 latach pracy - 400% miesięcznego wynagrodzenia.
2. 
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. 
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. 
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. 
Pracownik powinien udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest dokumentacji w tym zakresie.
6. 
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. 
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. 
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§  6. 
1. 
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. 
Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. 
Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
§  7. 
1. 
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. 
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  8. 
W ramach dostępnych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, pozostający w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników merytorycznych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§  9. 
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§  10. 
Pracownikowi wykonującemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostką doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§  11.  2
 Wysokość wynagrodzenia miesięcznego oraz wysokość świadczeń dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dla dyrektora i zastępcy dyrektora jednostki doradztwa rolniczego ustala minister właściwy do spraw rozwoju wsi.
§  12. 
Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań co do wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
§  13. 
Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.
§  14. 
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wynagrodzenie zasadnicze w złotych
od-do
1 2 3 4
1 Dyrektor według odrębnych przepisów
2 Zastępca dyrektora, główny księgowy według odrębnych przepisów
3 Dyrektor oddziału jednostki XIII 3000-10 000
4 Zastępca głównego księgowego, zastępca dyrektora oddziału jednostki, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu księgowości, kierownik zespołu księgowości XII 2900-8000
5 Radca prawny XI 2800-7000
6 Główny specjalista, kierownik działu, zastępca kierownika działu, główny doradca, kierownik zespołu, zastępca kierownika zespołu, kierownik zespołu doradczego, zastępca kierownika zespołu doradczego, kierownik terenowego zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego, kierownik gospodarstwa XI 2800-7000
7 Koordynator, broker X 2800-6000
8 Starszy specjalista, starszy doradca X 2800-6000
9 Specjalista, doradca IX 2700-5500
10 Stażysta specjalista, stażysta doradca V 2600-4900
11 Technik doradca V 2600-4900
12 Informatyk, programista, administrator sieci XII 2900-8000
13 Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych X 2800-6000
14 Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością VIII 2700-5300
15 Specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych VIII 2700-5300
16 Starszy księgowy IX 2700-5500
17 Starszy referent, sekretarka VI 2600-5000
18 Księgowy, kasjer, referent V 2600-4900
19 Starszy magazynier, starszy laborant V 2600-4900
20 Magazynier, laborant IV 2600-4500
21 Pomoc laboratoryjna II 2600-4000
22 Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego V 2600-4900
23 Operator ciągników i maszyn rolniczych V 2600-4900
24 Konserwator urządzeń i instalacji V 2600-4900
25 Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, ślusarz, malarz, murarz, spawacz, stolarz, tokarz, rymarz, monter, mechanik warsztatowy, elektryk, poligraf) V 2600-4900
26 Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz V 2600-4900
27 Robotnik szklarniowy, polowy III 2600-4200
28 Recepcjonistka/recepcjonista IV 2600-4500
29 Szef kuchni VII 2700-5100
30 Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec II 2600-4000
31 Palacz c.o. III 2600-4200
32 Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna II 2600-4000
33 Sprzątaczka laboratoryjna II 2600-4000
34 Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka pokojowa I 2600-3700

ZAŁĄCZNIK Nr  2 

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 15
2 do 30
3 do 45
4 do 60
5 do 75
6 do 90
7 do 105
8 do 120
9 do 135

ZAŁĄCZNIK Nr  3  4

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Lp. Stanowisko Kategoria

zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje
wykształcenie staż pracy w latach
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor - - według odrębnych przepisów
2 Zastępca dyrektora - - wyższe 5, w tym 3 na stanowiskach kierowniczych
3 Główny księgowy - - według odrębnych przepisów
4 Dyrektor oddziału jednostki XIII 9 wyższe 5, w tym 2 na stanowiskach kierowniczych
5 Zastępca dyrektora oddziału jednostki XII 8 wyższe 4
6 Zastępca głównego księgowego, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu księgowości, kierownik zespołu księgowości XII 8 ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe 3 na stanowisku księgowego, starszego księgowego
średnie, średnie branżowe, policealne lub pomaturalne ekonomiczne 6 na stanowisku księgowego, starszego księgowego
7 Radca prawny XI 7 według odrębnych przepisów
8 Kierownik działu

(z wyjątkiem kierownika Działu Administracyjno- -Gospodarczego oraz kierownika Działu Zastosowań Teleinformatyki)

XI 8 wyższe 4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy
Kierownik zespołu,

kierownik zespołu doradczego,

kierownik terenowego zespołu doradczego,

kierownik gospodarstwa,

kierownik Działu

Administracyjno-

-Gospodarczego,

kierownik Działu

Zastosowań

Teleinformatyki

XI 7 wyższe 4
Zastępca kierownika działu, zastępca kierownika zespołu, zastępca kierownika zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego XI 7 wyższe 4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty lub starszego doradcy
Główny specjalistą główny doradca, główny doradca rolniczy*, główny doradca rolnośrodowiskowy* XI 7 wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* 4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy
9 Starszy specjalista, starszy doradcą starszy doradca rolniczy*, starszy doradca rolnośrodowiskowy*, koordynator, broker X 6 wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* 3 na stanowisku specjalisty, doradcy
10 Specjalista, doradca, doradca rolniczy*, doradca rolnośrodowiskowy* IX - wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji* 0,5
11 Stażysta specjalistą, stażysta doradca V - wyższe -
12 Technik doradca V - średnie, średnie branżowe -
13 Informatyk XII 8 wyższe lub średnie informatyczne 2
14 Programista XII 8 wyższe 2
15 Administrator sieci XII 8 wyższe -
16 Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych X - wyższe 3
17 Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością, specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych VIII - wyższe 1
18 Starszy księgowy IX - średnie, średnie branżowe 2
19 Starszy referent, sekretarka VI - średnie, średnie branżowe 2
20 Księgowy, kasjer, referent V - średnie, średnie branżowe 1
21 Starszy magazynier,

starszy laborant

V - średnie, średnie branżowe -
22 Magazynier, laborant IV - średnie,

średnie branżowe

-
23 Pomoc laboratoryjna II - średnie,

średnie branżowe

-
24 Kierowca: autobusu,

samochodu ciężarowego,

dostawczego,

osobowego

V - według odrębnych przepisów 2
25 Operator ciągników i maszyn rolniczych V - według odrębnych przepisów -
26 Konserwator urządzeń i instalacji V - średnie, średnie branżowe 3
27 Rzemieślnik

(betoniarz, cieśla, elektromonter, ślusarz, malarz, murarz, spawacz, stolarz, tokarz, rymarz, monter, mechanik warsztatowy, elektryk, poligraf)

V - średnie, średnie branżowe lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe 3
28 Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz V 5 zasadnicze zawodowe,

zasadnicze branżowe

-
29 Robotnik szklarniowy, połowy III - zasadnicze zawodowe,

zasadnicze branżowe

-
30 Recepcjonistka IV - średnie, średnie branżowe -
31 Szef kuchni VII 5 średnie zawodowe, średnie branżowe lub zasadnicze i tytuł mistrza, zasadnicze branżowe 4
32 Kucharz, bufetowa,

kelner, barman,

intendent-zaopatrzeniowiec

II - średnie, średnie branżowe lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe 1
33 Palacz c.o. III - zasadnicze zawodowe,

zasadnicze branżowe

2
34 Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna II - zasadnicze zawodowe,

zasadnicze branżowe

-
35 Sprzątaczka laboratoryjna II - podstawowe -
36 Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka pokojowa I - podstawowe -
*
Dotyczy uprawnień do doradzania, uzyskanych na podstawie przepisów w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 oraz Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014-2020, lub doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej przeznaczonej na wspieranie rozwoju obszarów wiejskich.
1 Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej - rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz.U.2011.248.1486).
2 § 11 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 12 sierpnia 2016 r. (Dz.U.2016.1287) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 sierpnia 2016 r.
3 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 2 rozporządzenia z dnia 24 września 2020 r. (Dz.U.2020.1712) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 21 października 2020 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 24 września 2020 r. (Dz.U.2020.1712) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r.

4 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 24 września 2020 r. (Dz.U.2020.1712) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2014.1124 t.j.

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego.
Data aktu: 04/01/2005
Data ogłoszenia: 25/08/2014
Data wejścia w życie: 12/01/2005, 01/01/2005