Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH¹⁾

z dnia 19 sierpnia 2005 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. Nr 156, poz. 777 oraz z 2001 r. Nr 128, poz. 1403) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa wykaz stanowisk, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych, zwanego dalej "Instytutem".

§ 2. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Instytucie pracowników:

1) zarządzających;

2) analityczno-eksperckich;

3) bibliotecznych i dokumentacji naukowej;

4) administracyjnych, informacji publicznej i szkoleń;

5) pomocniczych i obsługi.

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:

1) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) pracownikach zarządzających - rozumie się przez to dyrektora Instytutu, jego zastępców oraz głównego księgowego.

§ 4. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników, o których mowa w § 2 pkt 2-5, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 5. Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 7. Pracownikom zarządzającym przysługuje miesięczne wynagrodzenia kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, zwanego dalej "przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem".

§ 8. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

§  9.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-4, dodatek specjalny na czas określony.

2. Dodatek specjalny może być przyznany również, ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań, na czas określony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 10. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.²⁾).

§  11.

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Instytucie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Odprawę oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§  12.

1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji dyrektora Instytutu.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§  13.

1. Tworzy się fundusz premiowy, przeznaczony na finansowanie premii pracowników pomocniczych i obsługi.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 14. Pracownik Instytutu, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2005 r.³⁾

______

¹⁾ Minister Spraw Zagranicznych kieruje działem administracji rządowej - sprawy zagraniczne, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. Nr 134, poz. 1437).

²⁾ Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 i Nr 86, poz. 732.

³⁾ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 22 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (Dz. U. Nr 40, poz. 410), które utraciło moc z dniem 10 maja 2002 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ¹ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1.200-1.800
II	1.300-2.000
III	1.400-2.200
IV	1.550-2.400
V	1.700-2.600
VI	1.850-2.800
VII	2.000-3.000
VIII	2.200-3.300
IX	2.400-3.600
X	2.600-3.900
XI	2.800-4.200
XII	3.000-4.500
XIII	3.200-4.800
XIV	3.400-5.100
XV	3.600-5.400
XVI	3.800-5.700
XVII	4.000-6.000
XVIII	4.250-6.400
XIX	4.500-6.800

ZAŁĄCZNIK Nr  2

WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Miesięczne wynagrodzenie
1	2	3	4
1	Dyrektor	wykształcenie wyższe, 7 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych	do pięcioipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
2	Zastępca dyrektora do spraw naukowych	stopień naukowy doktora lub doktora habilitowanego albo tytuł naukowy, 5 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych	do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
3	Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych	wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
4	Główny księgowy	według odrębnych przepisów	do czteroipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ² WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW, O KTÓRYCH MOWA W § 2 PKT 2-5 ROZPORZĄDZENIA

Lp.	Stanowisko				Wymagane kwalifikacje	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1	2				3	4	5
I. Pracownicy analityczno-eksperccy
1	Kierownik biura				wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVIII-XIX	130-170
2	Zastępca kierownika biura				wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVII-XVIII	130-160
3	Koordynator programu				wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XVI-XVII	130-160
4	Kierownik projektu				wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XV-XVI	100-150
5	Główny specjalista -analityk				wykształcenie wyższe	XIV-XVI	100-150
6	Starszy specjalista - analityk				wykształcenie wyższe	XIII-XV	-
7	Specjalista - analityk				wykształcenie wyższe	X-XIV	-
II. Pracownicy biblioteczni i dokumentacji naukowej
1	Kierownik biblioteki				wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVIII-XIX	130-170
2	Zastępca kierownika biblioteki				wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVII-XVIII	130-160
3	Koordynator programu		wykształcenie wyższe			XVI-XVII	130-160
4	Kierownik projektu		wykształcenie wyższe			XV-XVI	100-150
5	Adiunkt biblioteczny		według odrębnych przepisów			XIV-XVI	-
6	Adiunkt dokumentacji naukowej		według odrębnych przepisów			XIV-XVI	-
7	Główny specjalista		według odrębnych przepisów			XIV-XVI	-
8	Starszy specjalista -dokumentalista		według odrębnych przepisów			XIII-XVI	-
9	Starszy bibliotekarz		według odrębnych przepisów			XII-XIV	-
10	Bibliotekarz		według odrębnych przepisów			XI-XIII	-
11	Specjalista		według odrębnych przepisów			X-XII	-
12	Młodszy bibliotekarz		według odrębnych przepisów			IX-XI	-
III. Pracownicy administracyjni, informacji publicznej i szkoleń
1	Audytor wewnętrzny		według odrębnych przepisów			XVIII-XIX	130-170
2	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych		według odrębnych przepisów			XVIII-XIX	130-170
3	Kierownik biura		wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego			XVIII-XIX	130-170
4	Zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych		według odrębnych przepisów			XVII-XVIII	130-160
5	Zastępca kierownika biura			wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy		XVII-XVIII	130-160
6	Kierownik kancelarii tajnej			według odrębnych przepisów		XVII-XVIII	130-160
7	Kierownik działu			wykształcenie wyższe		XV-XVI	100-150
8	Kierownik projektu			wykształcenie wyższe		XV-XVI	100-150
9	Redaktor tekstu			wykształcenie wyższe		XI-XV	-
10	Informatyk			wykształcenie średnie		XI-XV	-
11	Księgowy			wykształcenie średnie		X-XIV	-
12	Sekretarka			wykształcenie średnie, znajomość jednego języka obcego		X-XIV	-
13	Redaktor techniczny			wykształcenie średnie		X-XIV	-
14	Administrator			wykształcenie średnie		X-XIII	-
15	Specjalista do spraw dystrybucji			wykształcenie średnie		VIII-XII	-
16	Kasjer			wykształcenie średnie		VIII-X	-
17	Specjalista			wykształcenie średnie		VIII-X
IV. Pracownicy pomocniczy i obsługi
1	Kierowca samochodu	według odrębnych przepisów				VI-X	-
2	Magazynier biblioteczny	według odrębnych przepisów				IV-VII	-
3	Magazynier	wykształcenie podstawowe				IV-VII	-
4	Recepcjonista	wykształcenie podstawowe				III-VI	-
5	Sprzątacz	wykształcenie podstawowe				I-V	-

1 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 19 września 2008 r. (Dz.U.08.173.1079) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 2008 r.

2 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 19 września 2008 r. (Dz.U.08.173.1079) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 2008 r.

• Identyfikator: Dz.U.2005.165.1381
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych.
• Data aktu: 2005-08-19
• Data ogłoszenia: 2005-08-30
• Data wejścia w życie: 2005-09-01