united kingdom
ukraine

Nadanie statutu Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej.

ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 24 kwietnia 1997 r.
w sprawie nadania statutu Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej.

Na podstawie art. 39 ust. 5 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o organizacji i trybie pracy Rady Ministrów oraz o zakresie działania ministrów (Dz. U. Nr 106, poz. 492 i Nr 156, poz. 775) zarządza się, co następuje:
§  1.
Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.
§  2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK  1

STATUT MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

§  1.
Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, zwane dalej "Ministerstwem", jest urzędem administracji rządowej obsługującym Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej "Ministrem", działającym pod jego bezpośrednim kierownictwem.
§  2.
1.
Minister kieruje Ministerstwem przy pomocy sekretarza stanu, podsekretarzy stanu oraz dyrektora generalnego i dyrektorów komórek organizacyjnych wymienionych w § 5 ust. 1.
2.
Zakres czynności osób wymienionych w ust. 1, z wyłączeniem dyrektora generalnego, ustala Minister, z zastrzeżeniem art. 37 ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o organizacji i trybie pracy Rady Ministrów oraz o zakresie działania ministrów (Dz. U. Nr 106, poz. 492 i Nr 156, poz. 775), zwanej dalej "ustawą".
3.
Minister może upoważnić osoby, o których mowa w ust. 1, a także innych pracowników Ministerstwa do podejmowania decyzji w określonych sprawach w jego imieniu.
§  3.
Minister może udzielać pełnomocnictw osobom prawnym i fizycznym do dokonywania określonych czynności cywilnoprawnych i faktycznych, w zakresie jego właściwości.
§  4.
Minister może tworzyć komisje, rady i zespoły, jako organy pomocnicze lub opiniodawczo-doradcze, o charakterze stałym lub doraźnym. Minister określa nazwę, cel powołania, zakres zadań i tryb pracy oraz skład osobowy tych organów, z zastrzeżeniem art. 7 ust. 4 pkt 5 ustawy.
§  5.
1.
W skład Ministerstwa wchodzą następujące komórki organizacyjne:
1)
Gabinet Polityczny Ministra,
2)
Biuro Dyrektora Generalnego, a w jego ramach w szczególności wyodrębnione stanowiska:
a)
do Spraw Kadr, Szkolenia i Organizacji,
b)
do Spraw Prezydialnych,
3)
Departament Analiz i Prognoz Ekonomicznych,
4)
Departament Polityki Rynku Pracy,
5)
Departament Polityki Sektorowej i Restrukturyzacji,
5a)
Departament Polityki Strukturalnej i Regionalnej,
6)
Departament Dialogu Społecznego,
6a)
(skreślony),
7)
Biuro Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych,
8)
Departament Prawa Pracy,
9)
Departament Pomocy Społecznej,
10)
Departament Ubezpieczeń Społecznych,
11)
Departament Warunków Pracy,
12)
Departament Wynagrodzeń,
13)
Departament Integracji Europejskiej i Współpracy z Zagranicą,
14)
Biuro Prawne,
15)
Biuro Kontroli, Skarg i Wniosków,
16)
Biuro Administracyjno-Budżetowe, a jego ramach w szczególności:
a)
Wydział Budżetowy,
b)
Wydział Finansowy,
c)
Stanowisko do Spraw Administracyjno-Gospodarczych,
17)
Biuro Informatyki,
18)
Biuro Informacji i Promocji,
19)
Biuro Spraw Obronnych,
20)
Sekretariat Społecznej Komisji Rewidykacyjnej.
2.
Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych oraz tryb pracy Ministerstwa określa regulamin organizacyjny, nadany przez Ministra na wniosek Dyrektora Generalnego.
3.
Spory kompetencyjne między komórkami organizacyjnymi Ministerstwa, o których mowa w ust. 1, rozstrzyga Minister.
§  6.
1.
Przy Ministrze działa, jako jednostka wyodrębniona, Gospodarstwo Pomocnicze.
2.
Nadzór zwierzchni nad Gospodarstwem Pomocniczym sprawuje Dyrektor Generalny.
3.
Organizację wewnętrzną, szczegółowy zakres zadań oraz tryb pracy Gospodarstwa Pomocniczego określają odrębne przepisy oraz regulamin wewnętrzny zatwierdzony przez Dyrektora Generalnego.
§  7.
Minister nadzoruje centralne organy administracji rządowej oraz inne organy i jednostki organizacyjne wymienione w załączniku nr 1 do statutu.
§  8.
(skreślony).
§  9.
Minister aktualizuje wykaz, o którym mowa w § 7, stosownie do zmian zachodzących po nadaniu statutu, dokonywanych na podstawie odrębnych przepisów.

Załącznik Nr  1

WYKAZ ORGANÓW I JEDNOSTEK PODLEGŁYCH I NADZOROWANYCH PRZEZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych

2. Krajowy Urząd Pracy

3. Ochotnicze Hufce Pracy

4. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

5. Centralny Instytut Ochrony Pracy

6. Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

7. Centrum Partnerstwa Społecznego "DIALOG"

8. Instytut Rozwoju Służb Społecznych

9. Zakład Wydawniczo-Poligraficzny.

Załącznik Nr  2

(skreślony).

1 Załącznik:

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 3 grudnia 1997 r. (Dz.U.97.145.975) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 grudnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 lipca 1998 r. (Dz.U.98.98.620) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 31 lipca 1998 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.32.315) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 kwietnia 1999 r.

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1997.42.265

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Nadanie statutu Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej.
Data aktu: 24/04/1997
Data ogłoszenia: 29/04/1997
Data wejścia w życie: 29/04/1997