united kingdom
ukraine

Zm.: rozporządzenie w sprawie trybu składania wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przekazywania środków z tego Funduszu oraz dokonywania wypłat świadczeń.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 4 września 1996 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu składania wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przekazywania środków z tego Funduszu oraz dokonywania wypłat świadczeń.

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 87, poz. 435 oraz z 1996 r. Nr 5, poz. 34) zarządza się, co następuje:
§  1.
W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1995 r. w sprawie trybu składania wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przekazywania środków z tego Funduszu oraz dokonywania wypłat świadczeń (Dz. U. Nr 91, poz. 452) wprowadza się następujące zmiany:
1)
po § 13 dodaje się § 13a w brzmieniu:

"§ 13a. 1. Przepisy § 7 ust. 1-3, § 8 ust. 1-3, § 9 ust. 1 i 2, § 10 i 11, § 12 ust. 1 i § 13 stosuje się odpowiednio przy realizacji wypłat świadczeń pracowniczych ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadkach objętych przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 sierpnia 1996 r. w sprawie wydłużenia okresu, za który wypłaca się świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. Nr 107, poz. 507).

2. Podmiot określony w art. 7 ust. 1 składa zbiorczy wykaz za kolejne okresy miesięczne określone w rozporządzeniu powołanym w ust. 1, najpóźniej do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu objętym tym wykazem.

3. Osoba wymieniona w art. 7 ust. 3 składa wniosek obejmujący należności za kolejne okresy miesięczne określone w rozporządzeniu powołanym w ust. 1 w terminie od 11 do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu objętym tym wnioskiem.

4. Wzór zbiorczego wykazu oraz wniosku stosowanych przy realizacji wypłat świadczeń pracowniczych w przypadkach objętych przepisami rozporządzenia wymienionego w ust. 1 stanowią załączniki nr 5 i 6 do rozporządzenia.";

2)
po załączniku nr 4 dodaje się załączniki nr 5 i 6 w brzmieniu ustalonym w załącznikach nr 1 i 2 do niniejszego rozporządzenia.
§  2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 sierpnia 1996 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

Wzór

ZBIORCZY WYKAZ

Zbiorczego wykazu

Oznaczenie niewypłacalnego pracodawcy1) ....................

...................................... (miejscowość i data)

(nazwa, adres)

Nr REGON .............................

Nazwa banku i numer rachunku bankowego

Dyrektor

Wojewódzkiego Urzędu Pracy

w.......................2)

nie zaspokojonych roszczeń pracowniczych

Na podstawie art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o

ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 87,

poz. 435 oraz z 1996 r. Nr 5, poz. 34) oraz przepisów

rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30

sierpnia 1996 r. w sprawie wydłużenia okresu, za który wypłaca

się świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych (Dz. U. Nr 107, poz. 507), oświadczam, że od dnia

...........19.... r. znajduję się w warunkach niewypłacalności

w rozumieniu art. 3 wyżej wymienionej ustawy z uwagi na3) ....

...............................................................

...............................................................

...............................................................

oraz że osoby ujęte w przedstawionym wykazie nie są podmiotami,

o których mowa w art. 5 ust. 3 i 4 tej ustawy.

Lp. Imię i nazwisko

uprawnionego

4)7)

Adres zamieszkania uprawnionego Podstawa

prawna

świadczenia

pracy 5)

Łączna kwota należnych

świadczeń z FGŚP za miesiąc 6)8) 10)

..........

...

Zatwierdzono do

wypłaty z FGŚP 9)

Potrącenia Kwota do wypłaty netto10) Data wypłaty i podpis uprawnionego Uwagi 9)
zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu alimentów
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Suma strony
Z przeniesienia
Do przeniesienia - razem*)
*) Niepotrzebne skreślić.
na łączną sumę ........ słownie zł ......

.........................................

Główny Księgowy data Dyrektor

.............. ..... .........

........................
Bank...................................

Nr r-ku bankowego FGŚP ................

(podpis, imienna pieczątka osoby uprawnionej do składania oświadczeń woli w imieniu pracodawcy)14)

Załączniki:

1) aktualny wypis z właściwego rejestru lub aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej,

2) zaświadczenie o nadaniu statystycznego numeru identyfikacyjnego REGON,

3) postanowienie sądu stwierdzające okoliczności, o których mowa w art. 3 ust. 1 ustawy,

4) dokumenty stwierdzające, że Zbiorczy wykaz został złożony w warunkach niewypłacalności pracodawcy, o których mowa w art. 3 ust. 2 ustawy,

5) w wypadku wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, określonej w art. 3 ust. 2 pkt 1 lit. b) ustawy, należy dołączyć oświadczenie pracodawcy, że zgłoszone roszczenia pozostają w bezpośrednim związku z organizacyjnie lub finansowo wyodrębnioną działalnością gospodarczą objętą posiadaną koncesją,

6) załącznik - Wykaz nie zaspokojonych należności pracowniczych z okresu 1 miesiąca przypadającego w ciągu 6 miesięcy po wystąpieniu niewypłacalności pracodawcy.

Załącznik

WYKAZ NIE ZASPOKOJONYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Z OKRESU I MIESIĄCA PRZYPADAJĄCEGO W CIĄGU 6 MIESIĘCY PO WYSTĄPIENIU NIEWYPŁACALNOŚCI PRACODAWCY

Lp. Imię i nazwisko

uprawnionego 4)

Adres zamieszkania

uprawnionego

Wykaz należności z tytułu wynagrodzeń 11)12) Łączna kwota należności

10)

miesiąc ....................13) (suma z kolumn od 4 do 9)
w wp z ś wg wu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Suma strony
Z przeniesienia
Do przeniesienia - razem *)
*) Niepotrzebne skreślić.

...................................

(podpis, imienna pieczątka osoby

uprawnionej do składania oświadczeń

woli w imieniu pracodawcy) 14)

Objaśnienia:

1) Wypełnia pracodawca, likwidator, syndyk lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy.

2) Właściwy ze względu na siedzibę niewypłacalnego pracodawcy.

3) Wykazać dokładne przesłanki niewypłacalności pracodawcy według art. 3 ustawy.

4) Uwzględnia się osoby, o których mowa w art. 5 ust. 1 i 2 ustawy.

5) Stosunek pracy, inna podstawa prawna świadczenia pracy, z tytułu której powstaje obowiązek ubezpieczenia społecznego.

6) Kwota zgodna z kolumną 10 Załącznika.

7) Obowiązuje zachowanie zgodności liczby porządkowej w kolumnach 1 i 2 Zbiorczego wykazu z Załącznikiem.

8) Wypełniać z uwzględnieniem art. 6a ust. 2 ustawy.

9) Kolumny 6 i 11 wypełnia dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy.

10) Kolumny 1-5 i 7-9 Zbiorczego wykazu oraz kolumny 1-10 Załącznika wypełnia podmiot określony w pkt 1 objaśnień.

11) Wypełniać zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 sierpnia 1996 r. w sprawie wydłużenia okresu, za który wypłaca się świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. Nr 107, poz. 507).

12) Wynagrodzenia obejmują:

w - wynagrodzenie za pracę,

wp - wynagrodzenie za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,

z - zasiłek chorobowy finansowany ze środków na wynagrodzenia,

ś - świadczenie wyrównawcze przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

wg - wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, oraz wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy - przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy,

wu - wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

13) Uzupełnić o nazwę miesiąca lub okres rachunkowy.

14) Reprezentacja zgodna z zasadami obowiązującymi do zaciągania zobowiązań cywilnoprawnych, z zastrzeżeniem art. 7 ust. 1 ustawy.

ZAŁĄCZNIK Nr  2

Wzór

WNIOSEK

........................

(miejscowość i data)

Imię i nazwisko wnioskodawcy 1)

...............................

Adres

...............................

Imię i nazwisko pracownika 2)

...............................

Dyrektor

Wojewódzkiego Urzędu Pracy

w..........................3)

O WYPŁATĘ ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

Na podstawie art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r.

o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 87,

poz. 435 oraz z 1996 r. Nr 5, poz. 34) oraz przepisów

rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30

sierpnia 1996 r. w sprawie wydłużenia okresu, za który wypłaca

się świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych (Dz. U. Nr 107, poz. 507) wnoszę o wypłacenie

świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych w wysokości

...............................................................

(podać łączną kwotę)

1) Nazwa i adres pracodawcy ...................................

............................................................

2) Data, od której zaprzestano wypłacania wynagrodzeń .........

............................................................

3) Kwota nie wypłaconych świadczeń za miesiąc4):

............................................................

.........................................................

4) Oświadczam, że pracownik nie należy ( nie należał) do

kategorii osób, o których mowa w art. 5 ust. 3 i 4 ustawy.

5) Dane do "informacji o uzyskanych dochodach oraz o pobranych

zaliczkach na podatek dochodowy" - PIT -11 :

a) imię ojca i matki ..................................

b) nr ewidencyjny Pesel ...............................

c) data urodzenia .....................................

d) nazwa i adres urzędu skarbowego, w którym

wnioskodawca składa zeznanie podatkowe ............5)

6) Proszę o wypłatę świadczeń :

a) do rąk własnych

b) przelewem na rachunek w banku....... nr rachunku ........

(podać nazwę banku )

c) przelewem pocztowym .....................................

............................

(podpis wnioskodawcy)

Załączniki:

1) dokumenty potwierdzające śmierć pracownika oraz uprawnienie

wnioskodawcy do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku,

2) dowody uzasadniające skorzystanie przez wnioskodawcę ze

świadczeń określonych w ustawie.

I.6) Kwota świadczeń należnych z FGŚP za miesiąc

II. Łączna kwota należnych świadczeń z FGŚP ...................

III. Zatwierdzono do wypłaty z FGŚP na łączną sumę zł..........

(słownie zł. ............................................)

................. ....... .......................

główny księgowy data dyrektor wojewódzkiego

urzędu pracy

IV. Potrącenia z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób

fizycznych ................................................

V. Potrącenia z tytułu alimentów ..............................

VI. Kwota do wypłaty netto ....................................

VII. Data wypłaty i podpis uprawnionego lub inny dowód

dokonanej wypłaty zgodnie z wnioskiem ....................

..........................................................

..........................................................

Objaśnienia :

1) Osoby uprawnione, o których mowa w art. 5 ust. 1 i 2 ustawy.

2) Osoba, z którą związane są zgłoszone należności.

3) Właściwy ze względu na siedzibę niewypłacalnego pracodawcy.

4) Wypełniać, w zakresie rodzaju świadczeń gwarantowanych ze środków FGŚP - zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 2 i pkt 3 lit a-e ustawy, zaś w zakresie okresu, z którego Fundusz zaspokaja świadczenia - zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 sierpnia 1996 r. w sprawie wydłużenia okresu, za który wypłaca się świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. Nr 107, poz. 507). Podać w rozliczeniu miesięcznym:

- kwotę nie wypłaconych wynagrodzeń za pracę ze stosunku pracy lub za pracę zarobkową wykonywaną na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli z tego tytułu istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego,

- kwotę nie wypłaconego wynagrodzenia za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,

- kwotę nie wypłaconego wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, lub wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

- kwotę nie wypłaconego zasiłku chorobowego finansowanego ze środków na wynagrodzenia,

- kwotę nie wypłaconego świadczenia wyrównawczego należnego na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

- kwotę wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

5) Właściwy według miejsca zamieszkania podatnika.

6) Punkty od I do VI wypełnia dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy, stosując przepisy art. 6a ustawy.

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1996.107.508

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zm.: rozporządzenie w sprawie trybu składania wykazów i wniosków o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przekazywania środków z tego Funduszu oraz dokonywania wypłat świadczeń.
Data aktu: 04/09/1996
Data ogłoszenia: 06/09/1996
Data wejścia w życie: 01/08/1996, 06/09/1996