Zasady wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA KULTURY I SZTUKI
z dnia 31 marca 1992 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury.

Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493) zarządza się, co następuje:
§  1.
Rozporządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących działalność kulturalną w formie teatru, opery, operetki, filharmonii, orkiestry oraz estrady i zespołu pieśni i tańca.
§  2.
1. 1
Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 6.000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym.
3.
Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4.
Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych.
§  3.
1.
W ramach środków na wynagrodzenia osobowe instytucje kultury tworzą fundusz premiowy oraz fundusz nagród.
2.
Zasady oraz kryteria premiowania i nagradzania pracowników określa regulamin zakładowy.
§  4.
1.
Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% po 20 i więcej latach pracy.
2. 2
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia.
3.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.
4.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
5. 3
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku w danej instytucji, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  5.
1.
Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe, wypłacane w okresach co 5 lat, poczynając od osiągnięcia:
1)
10 lat pracy artystycznej w balecie,
2)
15 lat pracy w charakterze solisty wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych oraz artysty chóru,
3)
20 lat pracy dla pozostałych pracowników.
2.
Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, wysokość pierwszej nagrody jubileuszowej wynosi 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%.
3.
Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 3, wysokość pierwszej nagrody wynosi 75%, drugiej - 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%.
4.
Wysokość nagród jubileuszowych wypłacanych za lata pracy powyżej okresów ustalonych w ust. 2 i 3 wynosi 300%.
5. 4
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
6. 5
Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego ich do nagrody.
7. 6
Pracownicy obowiązani są udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
8. 7
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracowników prawa do tej nagrody.
9. 8
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. 9
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. 10
Jeżeli w dniu 1 kwietnia 1997 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
12. 11
Pracownikowi, który w dniu 1 kwietnia 1997 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. 12
Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
14. 13
Pracownikom zatrudnionym w dniu 1 kwietnia 1997 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
15. 14
Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu 1 kwietnia 1997 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 5-13.
§  6. 15
 
1. 16
Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2.
Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3.
Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
4.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabywać do niej prawa.
§  7.
1.
Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości:
1)
przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości - do 5%,
2)
przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości - do 10%,
3)
przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych - do 15%

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2.

2.
Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§  8. 17
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
§  9.
1.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości:
1)
za znajomość pierwszego języka obcego - do 10%,
2)
za znajomość każdego następnego języka obcego - do 15%,

minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2.

2.
Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.
§  10.
1.
Pracownicy mogą otrzymywać następujące dodatki związane z warunkami pracy:
1)
dodatek za upowszechnianie kultury w terenie (dodatek objazdowy) - w wysokości do 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień wyjazdu poza siedzibę instytucji; dodatek uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
2)
dodatek za kierowanie zespołem pracowników, pracownią, brygadą przy wspólnej pracy - w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; pracownicy otrzymujący ten dodatek nie mają prawa do dodatku funkcyjnego,
3)
dodatek za pełnienie funkcji inspektora orkiestry, chóru, baletu lub prowadzenie biblioteki muzycznej - w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
4)
dodatek za obsługę dwóch lub więcej przedstawień (koncertów) w tym samym dniu - w wysokości 25% stawki dziennej,
5)
dodatek za obsługę obcych przedstawień - w wysokości 20% stawki dziennej,
6)
dodatek dla kierowców za wykonywanie dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obowiązków - w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli, o której mowa w § 2 ust. 2.
2.
Szczegółowe zasady przyznawania dodatków wymienionych w ust. 1 ustala regulamin zakładowy.
§  11.
1.
Pracownicy artystyczni mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenia za występy i opracowania artystyczne w postaci stawek za udział w określonej roli i charakterze w przedstawieniu (koncercie) lub za reżyserię, scenografię, choreografię i kierownictwo muzyczne przedstawienia.
2.
Wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznawane za każdy występ i opracowanie lub po wykonaniu przez pracownika normy (miesięcznej, kwartalnej, sezonowej).
3.
Sposób ustalania stawek za występy i opracowania artystyczne określa regulamin zakładowy.
§  12.
1.
Dla pracowników zajmujących się obsługą techniczną oraz organizacją i realizacją przedstawień (koncertów) może być prowadzony:
1)
ruchomy system płac, w którym wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uzależniona od liczby zorganizowanych i zrealizowanych dodatkowo (ponad wyznaczoną normę) przedstawień lub koncertów,
2)
czasowo-prowizyjny system płac, w którym wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uzależniona od sprzedaży usług.
2.
Dodatkowe wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, mogą być ustalane do wysokości:
1)
10% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za obsługę jednego przedstawienia (koncertu) - dla pracowników technicznych,
2)
15% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - za zorganizowanie i zrealizowanie dodatkowego przedstawienia (koncertu),
3)
5% ceny sprzedanego dodatkowo biletu lub ryczałtu za przedstawienie (koncert).
3.
Warunki wypłacania wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala regulamin zakładowy.
§  13.
Absolwenci szkół artystycznych, podejmujący pierwszą pracę w instytucji kultury znajdującej się w miejscowości, w której nie ma szkoły kształcącej w specjalności posiadanej przez absolwenta, otrzymują jednorazowy dodatek na zagospodarowanie w wysokości 2-krotnego wynagrodzenia zasadniczego.
§  14. 18
Do dnia 31 grudnia 1997 r. pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu:
1)
przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych,
2)
godzinową stawkę, o której mowa w § 17, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 178.
§  15.
Jeżeli pracownik został przyjęty do pracy z własnym instrumentem, ubiorem scenicznym, rekwizytem lub narzędziami albo używa własnych akcesoriów do instrumentów, może mu być przyznana odpłatność za ich używanie w wysokości ustalonej przez dyrektora instytucji kultury w ramach posiadanych środków.
§  16.
Regulamin zakładowy, o którym mowa w § 2 ust. 2 i 4, § 3 ust. 2, § 10 ust. 2, § 11 ust. 3 i § 12 ust. 3, wydaje dyrektor instytucji w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§  17. 19
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz wynikającą z minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§  18.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 26 grudnia 1991 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY

A. Pracownicy artystyczni
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Szczeble dodatku funkcyjnego
1 2 3 4
1 Dyrektor naczelny i artystyczny XVIII-XXI 6-10
2 Dyrektor artystyczny XV-XX 3-8
3 Reżyser, scenograf, choreograf, kierownik muzyczny XII-XIX
4 Kierownik baletu, kierownik chóru XII-XVIII 2-6
5 Dyrygent XIV-XIX
6 Śpiewak solista XI-XVIII
7 Tancerz solista XII-XVIII
8 Aktor X-XVIII
9 Tancerz i śpiewak w zespole pieśni i tańca - solista X-XVIII
10 Dyrygent chóru XII-XVIII
11 Koncertmistrz, muzyk kameralista XIV-XVIII
12 Muzyk solista w grupach (I głos), wokalista w zespole madrygalistów XI-XVII
13 Asystent reżysera, choreografa, scenografa X-XV
14 Kierownik literacki, konsultant programowy X-XV
15 Korepetytor, pedagog XII-XV
16 Prelegent, konferansjer muzyczny XI-XV
17 Muzyk orkiestrowy VIII-XVI
18 Tancerz koryfej IX-XIV
19 Lutnik, korektor instrumentów muzycznych IX-XIV
20 Tancerz w zespole, artysta chóru, tancerz i śpiewak w zespole pieśni i tańca VII-XIII
21 Inspicjent VIII-XIII
22 Sufler VII-XII
23 Adept z wykształceniem: wyższym VI-VII
średnim V-VI

B. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni, techniczni i obsługi

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Szczeble dodatku funkcyjnego
1 2 3 4
1 Dyrektor naczelny XVIII-XX 7-10
2 Wicedyrektor XV-XIX 6-9
3 Główny księgowy XV-XVIII 5-9
4 Naczelny inżynier XV-XVIII 4-8
5 Kierownik techniczny XIV-XVII 3-7
6 Kierownik działu, zastępca głównego księgowego XIII-XV 2-6
7 Główny specjalista XIII-XVI 2-7*)
8 Radca prawny XIII-XVI -
9 Zastępca kierownika technicznego, zastępca kierownika działu X-XV 1-5
10 Kierownik sekcji, biura X-XIII 1-4
11 Zastępca kierownika sekcji, biura VIII-XII 1-3
12 Specjalista, organizator pracy artystycznej VIII-XII -
13 Technik VIII-XI -
14 Młodszy technik VII-IX -
15 Starszy księgowy IX-X -
16 Księgowy VII-IX -
17 Kierownik pracowni X-XIV 1-6
18 Zastępca kierownika pracowni IX-XIII 1-5
19 Główny brygadier, starszy mistrz XII-XIII 1-4
20 Brygadier, mistrz X-XI 1-3
21 Starszy referent VII-VIII -
22 Referent V-VII -
23 Sekretarka VIII-IX -
24 Kasjer, kasjer biletowy VII-IX -
25 Intendent VII-IX -
26 Kierownik magazynu VIII-XI 1-3
27 Magazynier VII-X -
28 Bibliotekarz VIII-IX -
29 Archiwista V-VII -
30 Kopista nut VII-VIII -
31 Telefonistka VI-VII -
32 Maszynistka VII-IX -
33 Maszynista offsetowy VII-X -
34 Operator kserografu, introligator, powielaczowy VI-VIII -
35 Starszy specjalista rzemiosł teatralnych, starszy specjalista konserwator XII-XVI -
36 Specjalista rzemiosł teatralnych, specjalista konserwator, starszy operator, starszy monter IX-XIII -
37 Rzemieślnik teatralny, konserwator, monter, operator VII-XI -
38 Kreślarz VII-IX -
39 Praczka-prasowaczka, prasowaczka teatralna, rekwizytor, garderobiana IV-VII -
40 Pomocnik rzemieślnika, konserwatora, montera II-VI -
41 Organizator, realizator VIII-X -
42 Kierownik zespołu pracowników gospodarczych, zespołu sprzątaczek, woźnych orkiestrowych VI-VII 1-2
43 Kierownik stołówki IX-XI 1-2
44 Szef kuchni, kierownik bufetu VIII-X 1-2
45 Pracownik gospodarczy III-VI -
46 Kucharz, bufetowa VII-X -
47 Pomoc kuchenna III-V -
48 Kierowca samochodu ciężarowego IX-X -
49 Kierowca autobusu X-XI -
50 Kierowca samochodu osobowego VII-VIII -
51 Palacz c.o. IV-VII -
52 Starszy bileter, starszy portier-informator, starszy woźny IV-VI -
53 Portier, szatniarz, dozorca, woźny, bileter II-IV -
54 Sprzątaczka III -
55 Goniec I-III -

*) Gdy kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  20 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, stosowanie lamp bakteriobójczych),

4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,

6) (uchylony).

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

2) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

3) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego,

4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) w warunkach narażenia na hałas,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa- i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym do tych substancji działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi albo zwierzętami,

4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace:

1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem.

5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek za wykonywanie prac:

1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeżeli były one wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu,

2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny czas pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar czasu pracy.

8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest miesięcznie z dołu.

9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor instytucji.

10. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyższy dodatek.

ZAŁĄCZNIK Nr  3

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość języków obcych, zwanego dalej "dodatkiem", jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną.

2. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 1, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymać dodatek.

3. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

4. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.

1 § 2 ust. 1:

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 10 lipca 1992 r. (Dz.U.92.58.284) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 6 sierpnia 1992 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 14 maja 1993 r. (Dz.U.93.42.196) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1992 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 5 lutego 1994 r. (Dz.U.94.28.101) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1994 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 28 października 1994 r. (Dz.U.94.120.586) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 stycznia 1995 r. (Dz.U.95.14.65) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 stycznia 1996 r. (Dz.U.96.20.92) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1996 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.62.394) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 23 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.45.447) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 maja 1999 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 16 października 2001 r. (Dz.U.01.127.1395) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 22 listopada 2001 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.04.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. (Dz.U.08.122.784) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r.

2 § 4 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 5 lutego 1994 r. (Dz.U.94.28.101) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1994 r.
3 § 4 ust. 5 według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
4 § 5 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
5 § 5 ust. 6 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
6 § 5 ust. 7 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
7 § 5 ust. 8 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
8 § 5 ust. 9 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
9 § 5 ust. 10:

- dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.04.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

10 § 5 ust. 11 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
11 § 5 ust. 12 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
12 § 5 ust. 13 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
13 § 5 ust. 14 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
14 § 5 ust. 15 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
15 § 6 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
16 § 6 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.04.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.
17 § 8:

- zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.04.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

18 § 14 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
19 § 17:

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.97.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.04.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

20 Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.04.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024