Wynagradzanie i przyznawanie innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA-SZEFA URZĘDU RADY MINISTRÓW

z dnia 13 listopada 1991 r.

w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Krajowej Szkole Administracji Publicznej, zwanej dalej "Szkołą", pracowników:

1) merytorycznych,

2) administracyjno-ekonomicznych,

3) obsługi,

zwanych dalej "pracownikami".

§ 2. Ustala się:

1) 1 tabelę stanowisk, kwalifikacji i grup uposażenia pracowników merytorycznych i administracyjno-ekonomicznych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników merytorycznych i administracyjno-ekonomicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) 2 tabelę stanowisk, kwalifikacji i grup uposażenia pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) tabelę godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,

5) tabelę stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia.

§  3.

1. W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenie osobowe oraz środków pochodzących ze źródeł innych niż budżet państwa może być tworzony, w drodze zarządzenia dyrektora Szkoły, fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa regulamin premiowania wydany przez dyrektora Szkoły.

§ 4. 3 Pracownikami merytorycznymi są osoby zatrudnione w Szkole w celu przygotowania koncepcji nauczania, prowadzenia prac dydaktycznych, w tym nauczania języków obcych, koordynacji zajęć bloku tematycznego, doskonalenia formuły nauczania, świadczenia pomocy w przygotowywaniu i prowadzeniu zajęć dydaktycznych, a także informatycy oraz kierownicy projektów i niektórzy pracownicy biblioteki - ośrodka dokumentacji.

§ 5. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat. Wysokość dodatku oraz zasady jego przyznawania określa załącznik nr 6 do rozporządzenia.

§ 6. Pracownikowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w języku innym niż polski lub zajęcia z języka obcego oraz pracownikom przygotowującym tematykę zajęć w języku obcym przysługuje dodatek w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. 4 Pracownikom obsługi, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z grupy uposażenia. Wysokość dodatku określa kierownik komórki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

§ 8. 5 Za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z przemnożenia wszystkich roboczych dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z grupy uposażenia.

§ 9. 6  

1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:

1) 10% - na II zmianie,

2) 20% - na III zmianie

godzinowego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z grupy uposażenia. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom dodatek w wysokości jak na III zmianie. Przy zbiegu uprawnień dodatku za pracę na III zmianie i za pracę w porze nocnej przysługuje jeden dodatek.

§  10.

1. Do pracowników zatrudnionych w punktach usługowych Szkoły może być stosowany czasowo-prowizyjny system wynagradzania pracowników.

2. Stawkę prowizyjną od obrotu ustala dyrektor Szkoły.

3. Zasady wynagradzania pracowników według systemu czasowo-prowizyjnego określa załącznik nr 7 do rozporządzenia.

§  11.

1. Wynagrodzenie miesięczne pracowników, z wyjątkiem pracowników obsługi, przysługuje za pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo.

2. 7 Godzinowo stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z grupy uposażenia:

1) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo,

2) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 42 godzin tygodniowo.

§  12.

1. Stanowiskami kierowniczymi w Szkole są stanowiska:

1) dyrektora, zastępcy dyrektora,

2) szefa działu, szefa administracji,

3) 8 koordynatora bloku,

4) głównego księgowego i jego zastępcy,

5) kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnionych w strukturze organizacyjnej Szkoły i ich zastępców (z wyłączeniem brygadzistów).

2. Stanowiskami samodzielnymi w Szkole są stanowiska:

1) pracowników prowadzących prace dydaktyczne,

2) 9 (skreślony),

3) głównego specjalisty,

4) 10 innych pracowników, którym powierzono samodzielne wykonywanie wyodrębnionych zadań, podlegających bezpośrednio dyrektorowi Szkoły.

§ 13. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz wydatki w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  14.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymagających stałego posługiwania się językiem obcym przysługuje dodatek:

1) za znajomość pierwszego języka obcego w wysokości 10%,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego w wysokości 15%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 8 do rozporządzenia.

3. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w § 6.

§ 14a. 11  

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe dyrektor szkoły może przyznać pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40%, naliczany od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

1a. 12 Dodatek służbowy może być podwyższony w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

2. Dyrektorowi Szkoły może być przyznany dodatek służbowy przez Ministra-Szefa Urzędu Rady Ministrów.

§  15.

1. Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Wykaz prac o których mowa w ust. 1., z oznaczeniem stopnia szkodliwości oraz wysokość dodatków i zasady ich przyznawania określa załącznik nr 9 do rozporządzenia.

§  16.

1. 13 Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I grupie uposażenia, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor Szkoły.

3. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki płac, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach gdy faktyczny czas pracy tych kierowców nie ulega wahaniom w poszczególnych miesiącach i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

4. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stawki wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.

§  17.

1. Za wieloletnią pracę przysługują pracownikom nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,

6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają odrębne przepisy.

§ 18. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

§  19.

1. Za szczególne osiągnięcia organizacyjne i dydaktyczne tworzy się dla pracowników specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

2. Zasady podziału funduszu, o którym mowa w ust. 1, określa dyrektor Szkoły.

§ 20. W zakresie nie uregulowanym rozporządzeniem przysługują pracownikom świadczenia przewidziane odrębnymi przepisami dla pracowników urzędów państwowych.

§ 21. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ¹⁴ TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Grupa uposażenia
1	2	3	4
1	Dyrektor	stopień naukowy, 10 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych	XVII-XXII
2	Zastępca dyrektora	wykształcenie wyższe magisterskie, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XV-XX
3	Koordynator bloku Szef działu	wykształcenie wyższe magisterskie, praktyka w określonej specjalności, biegła znajomość jednego języka zachodniego	XIII-XVIII
4	Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej (ośrodka, pracowni, sekcji) Kierownik projektu	wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XII-XVIII
5	Sekretarz bloku Wykładowca	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności	VIII-XV
6	Główny księgowy Szef administracji	wykształcenie wyższe, co najmniej 5 lat stażu pracy	XIII-XIX
7	Radca prawny	według przepisów ustawy o radcach prawnych	XI-XVII
	Główny specjalista do spraw ...	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności	XI-XVII
	Doradca: ekonomiczno-finansowy, administracyjny, merytoryczny (inny)	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy	XI-XVII
8	Zastępca kierownika merytorycznej komórki organizacyjnej Kierownik funkcjonalnej komórki organizacyjnej (biura, hotelu)	wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy	X-XVI
	Zastępca głównego księgowego	wykształcenie wyższe, 8 lat stażu pracy	X-XVI
	Asystent dyrektora	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności	X-XVI
9	Starszy specjalista Starszy księgowy	wykształcenie wyższe, 4 lata stażu pracy lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy	VIII-XIV
10	Specjalista, Księgowy, kasjer Magazynier	wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i 5 lat stażu pracy	VI-XII
11	Referent Sekretarka Recepcjonista Archiwista	wykształcenie średnie	I-VIII

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ¹⁵ TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH

Grupa uposażenia	Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł
I	320-450
II	330-490
III	340-520
IV	350-550
V	360-580
VI	370-600
VII	380-670
VIII	390-730
IX	400-800
X	410-880
XI	420-980
XII	430-1100
XIII	450-1200
XIV	470-1300
XV	490-1400
XVI	520-1500
XVII	560-1600
XVIII	600-1700
XIX	650-1900
XX	700-2100
XXI	770-2300
XXII	840-2500

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ¹⁶ TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Grupa uposażenia
1	2	3	4
1	Elektryk, ślusarz, hydraulik (inny, w tym konserwator)	wykształcenie zasadnicze	V-XII
	Kierowca samochodu dostawczego, mikrobusu, samochodu osobowego	według odrębnych przepisów	V-XII
2	Pracownik gospodarczy, sprzątaczka	wykształcenie podstawowe	I-VIII

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  ¹⁷ TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Grupa uposażenia	Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł
I	1,50-2,20
II	1,70-2,40
III	1,90-2,60
IV	2,10-2,80
V	2,30-3,00
VI	2,50-3,30
VII	2,80-3,60
VIII	3,10-3,90
IX	3,40-4,20
X	3,70-4,50
XI	4,10-4,80
XII	4,50-5,20

ZAŁĄCZNIK Nr  5

  ¹⁸ TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, ORAZ STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Stanowisko	% najniższego wynagrodzenia pracowników
Dyrektor	220-270
Zastępca dyrektora Główny księgowy Szef działu Koordynator bloku	150-190
Kierownik merytoryczny komórki organizacyjnej Szef administracji	130-170
Kierownik projektu Główny specjalista Radca prawny Zastępca kierownika merytorycznej komórki organizacyjnej Kierownik funkcjonalnej komórki organizacyjnej Zastępca głównego księgowego	110-150

Uwaga: W razie ustanowienia pełnomocnika dyrektora, przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości od 40 do 90% najniższego wynagrodzenia pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  6

  ¹⁹ ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKÓW ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat:

1) zatrudnionym na stanowiskach koordynatora I stopnia i wykładowcy - w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach,

2) pozostałym pracownikom - w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy.

§ 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy:

1) uprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy:

a) wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

b) został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

c) został rozwiązany na skutek dyscyplinarnego zwolnienia z pracy lub wydalenia z zawodu nauczycielskiego;

2) studiów doktoranckich ukończonych przed 12 sierpnia 1985 r., jeżeli pracownik został na nie skierowany przez szkołę wyższą na warunkach określonych w rozporządzeniu Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki z dnia 17 grudnia 1976 r. w sprawie studiów doktoranckich (Dz. U. Nr 41, poz. 243, z 1980 r. Nr 26, poz. 109, z 1983 r. Nr 10, poz. 53 i z 1984 r. Nr 24, poz. 123), z tym że okres podlegający zaliczeniu nie może przekroczyć 3 lat;

3) asystenckich studiów przygotowawczych, o których mowa w zarządzeniu Ministrów Szkolnictwa Wyższego, Oświaty, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Przewodniczącego Głównego Komitetu Kultury Fizycznej i Turystyki z dnia 16 października 1964 r. w sprawie zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych (Monitor Polski Nr 77, poz. 358);

4) pobytu za granicą wynikającego ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników uczelni w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych;

5) inne niż wymienione w pkt. 1-4, zaliczane do okresu uprawniającego do dodatku za staż pracy na podstawie odrębnych przepisów.

§ 3. (skreślony).

§ 4. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

ZAŁĄCZNIK Nr  7

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WEDŁUG SYSTEMU CZASOWO-PROWIZYJNEGO

§ 1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określony (sezon, kwartał) albo na czas nie określony, z tym że ustalona stawka podlega zmianie w każdym przypadku zamiany cen na towary lub usługi będące przedmiotem działalności pracowników wynagradzanych według systemu czasowo-prowizyjnego.

§ 2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod uwagę kształtowanie się wartości obrotów (usług) oraz wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu pracowników wynagradzanych według systemu czasowo-prowizyjnego, uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w minionym (porównywalnym) okresie, a także przewidywaną wartość obrotu (usług) oraz wielkość środków na wynagrodzenie planowane dla tego zespołu na okres, na który zostaje ustalona stawka.

§ 3. Należność do wypłaty dla zespołu pracowników, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc ustaloną stawkę prowizyjną przez wielkość obrotu (usług) i dzieląc przez 100.

§ 4. Podział prowizji między pracowników należących do zespołu wynagradzanego według czasowo-prowizyjnego systemu następuje proporcjonalnie do wysokości stawek wynikających z ich osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu pracy.

§ 5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w § 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię.

§ 6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia zasadniczego, w odniesieniu do pracowników wynagradzanych według czasowo-prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikających z osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu pracy.

§ 7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależnych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obliczenia stawki prowizyjnej, otrzymują wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania.

ZAŁĄCZNIK Nr  8

  ²⁰ ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem" , przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje dyrektor Szkoły.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest złożenie przez pracownika z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego w trybie określonym przez dyrektora Szkoły.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu z pozytywnym wynikiem.

6. (skreślony).

7. (skreślony).

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedstawieniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do otrzymania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.

ZAŁĄCZNIK Nr  9

  ²¹ ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom przysługują dodatki pieniężne za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwane dalej "dodatkami".

§  2.

1. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu:

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości 8%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości 12%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości 16%

najniższego wynagrodzenia pracowników.

2. Stawki dodatku zaokrągla się do 10 gr w górę.

§  3.

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 25° C lub poniżej 10° C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

8) w pomieszczeniach, w których jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach:

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

4) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie benzyny, alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia.

§  4.

1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, 2 i 4 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

§ 5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w § 3 ust. 1 i 2 oraz w ust. 3 pkt 1 i 2, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt 3 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

§ 7. Dodatek przyznaje się na podstawie wyników badania przeprowadzonego przez jednostkę upoważnioną do badania warunków środowiska pracy.

1 § 2 pkt 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

2 § 2 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

3 § 4 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

4 § 7 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

5 § 8 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

6 § 9 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

7 § 11 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

8 § 12 ust. 1 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

9 § 12 ust. 2 pkt 2 skreślony przez § 1 pkt 4 lit. b) tiret pierwszy rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

10 § 12 ust. 2 pkt 4 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. b) tiret drugi rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

11 § 14a dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 5 sierpnia 1992 r. (Dz.U.92.62.312) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 sierpnia 1992 r.

12 § 14a ust. 1a dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

13 § 16 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

14 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 października 1993 r. (Dz.U.93.95.436) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1993 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

15 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 5 sierpnia 1992 r. (Dz.U.92.62.312) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 sierpnia 1992 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 października 1993 r. (Dz.U.93.95.436) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1993 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 listopada 1994 r. (Dz.U.94.130.655) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

16 Załącznik nr 3:

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 października 1993 r. (Dz.U.93.95.436) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1993 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

17 Załącznik nr 4:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 5 sierpnia 1992 r. (Dz.U.92.62.312) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 sierpnia 1992 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 października 1993 r. (Dz.U.93.95.436) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1993 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 listopada 1994 r. (Dz.U.94.130.655) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

18 Załącznik nr 5 zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

19 Załącznik nr 6 zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

20 Załącznik nr 8 zmieniony przez § 1 pkt 9 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

21 Załącznik nr 9 zmieniony przez § 1 pkt 10 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 1995 r. (Dz.U.96.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1995 r.

• Identyfikator: Dz.U.1991.115.499
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Wynagradzanie i przyznawanie innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
• Data aktu: 1991-11-13
• Data ogłoszenia: 1991-12-14
• Data wejścia w życie: 1991-12-14