Zasady wynagradzania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 14 marca 1988 r.

w sprawie zasad wynagradzania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych.

Na podstawie art. 33 pkt 2 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. o planowaniu społeczno-gospodarczym (Dz. U. z 1987 r. Nr 4, poz. 26 i Nr 33, poz. 181) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego i tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa, zwanego dalej "dyrektorem".

§  2.

1. Dyrektorowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i może być przyznany dodatek funkcyjny na zasadach określonych w § 3 oraz inne składniki wynagrodzenia i świadczenia przewidziane w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących w przedsiębiorstwie, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.

2. Dyrektorowi przysługuje premia roczna za osiągnięte wyniki ekonomiczne lub premia za realizację zadań zgodnie z przepisami § 4-7.

3. Do dyrektora nie ma zastosowania obowiązujący w przedsiębiorstwie system premiowania i nagradzania pracowników, finansowany w ciężar kosztów.

4. Podstawę naliczenia przysługujących dyrektorowi: dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej stanowi najniższe wynagrodzenie.

§  3.

1. Do czasu zastosowania tabel stawek wynagrodzenia zasadniczego, opracowanych przy wykorzystaniu wyników wartościowania pracy, dyrektorowi może być przyznana miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w wysokości nie przekraczającej 75.000 zł, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Dyrektorowi może być przyznany dodatek funkcyjny w granicach od 100 do 300% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia.

3. Przy ustalaniu wysokości miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w ust. 1, oraz dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 2, należy uwzględniać:

1) wielkość zatrudnienia w przedsiębiorstwie,

2) wartość środków trwałych na jednego zatrudnionego w przedsiębiorstwie,

3) udział produkcji eksportowej w sprzedaży ogółem,

4) wartość sprzedaży lub obrotów przedsiębiorstwa,

5) wynik finansowy na jednego zatrudnionego w przedsiębiorstwie,

6) inne wielkości charakteryzujące działalność danego przedsiębiorstwa.

§  4.

1. Dyrektorowi przysługuje premia roczna za osiągnięte wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, ustalana na podstawie zweryfikowanego bilansu rocznego, w zależności od osiągniętego procentowego wskaźnika wyniku ekonomicznego. Podstawą obliczenia premii jest suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wypłacona dyrektorowi w roku, za który przysługuje premia.

2. Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego ustala się dzieląc zysk do podziału przez sumę rocznej przeciętnej wartości środków trwałych brutto, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, i przeciętnej wartości zapasów ogółem, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.

3. Zysk do podziału, o którym mowa w ust. 2, zmniejsza się o kwotę podatku od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń oraz o kwotę ulg w podatku dochodowym i umorzeń zwiększających fundusz rozwoju lub fundusze o podobnym charakterze i powiększa się o:

1) kwotę ulg w podatku dochodowym z tytułu eksportu,

2) kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa,

z zastrzeżeniem ust. 5.

4. Przeciętną wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, pomniejsza się o wartość środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków i świetlic dziecięcych.

5. Kwota odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa nie obejmuje odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków i świetlic dziecięcych.

6. Przeciętną wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, oraz kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa, o której mowa w ust. 3 pkt 2, koryguje się współczynnikiem aktualizacji wartości środków trwałych, określonym w odrębnych przepisach.

7. Szczegółowe zasady ustalania wysokości premii określa załącznik do rozporządzenia.

§  5.

1. Dyrektor może otrzymać kwartalne zaliczki na poczet premii rocznej za osiągnięte wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, na podstawie kwartalnych sprawozdań finansowych.

2. Podstawą obliczania zaliczek, o których mowa w ust. 1, jest suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wypłacana dyrektorowi za okres, za który wypłaca się zaliczkę.

§  6.

1. Dyrektorowi przedsiębiorstwa, w którym z uwagi na zakres i rodzaj prowadzonej działalności nie jest możliwe lub uzasadnione stosowanie systemu premiowania w myśl § 4, przysługuje premia za realizację zadań.

2. Zadania uprawniające do premii za realizację zadań ustala się w ramach działalności objętej planem przedsiębiorstwa.

§  7.

1. Premia za realizację zadań może być wypłacana w formie zaliczki, której wysokość jest uzależniona od stopnia realizacji całego zadania lub poszczególnych jego etapów.

2. Wysokość premii za realizację zadań nie może przekroczyć 40% sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dyrektora, wypłaconej za rok, za który przysługuje premia.

3. W odniesieniu do dyrektorów zaliczonych do pracowników zatrudnionych pod ziemią wysokość premii za realizację zadań nie może przekraczać 70% sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dyrektora, wypłaconej za rok, za który przysługuje premia.

§ 8. Premia, o której mowa w § 4-7, nie przysługuje dyrektorowi w przypadku utracenia przez przedsiębiorstwo zdolności kredytowej.

§ 9. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to obowiązujące w dniu 1 stycznia danego roku najniższe wynagrodzenie pracowników uspołecznionych zakładów pracy, określone przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu pracy.

§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 1988 r.

ZAŁĄCZNIK

ZASADY OBLICZANIA PREMII ROCZNEJ

Wysokość premii rocznej za osiągnięte wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa ustala się według następującej skali:

Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego (Wo)	Wysokość premii w procencie od sumy rocznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dyrektora
mniejszy lub równy 0	premia nie przysługuje
większy od 0 do 4%	12 Wo
większy od 4 do 9%	48% + 4(Wo – 4%)
większy od 9 do 19%	68% + 2(Wo – 9%)
większy od 19%	88% + ( Wo – 19%)

Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego przedsiębiorstwa (W_o) oblicza się według wzoru:

Z_p + U_pd + (A_fr x k) - PPWW

W_o = ------------------------------ x 100

(ST_b x k) + m

w którym:

Zp - zysk do podziału, z wyłączeniem ulg w podatku dochodowym i umorzeń zwiększających fundusz rozwoju lub fundusze o podobnym charakterze,

U_pd - ulgi w podatku dochodowym z tytułu eksportu,

A_fr - odpisy amortyzacyjne pozostające w dyspozycji przedsiębiorstwa, z wyłączeniem odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków i świetlic dziecięcych,

PPWW - podatek od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń,

ST_b - przeciętna roczna wartość środków trwałych brutto według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, z wyłączeniem środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków i świetlic dziecięcych,

k - corocznie ustalany współczynnik aktualizacji wartości środków trwałych,

m - przeciętna wartość zapasów ogółem.

• Identyfikator: Dz.U.1988.9.70
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych.
• Data aktu: 1988-03-14
• Data ogłoszenia: 1988-03-26
• Data wejścia w życie: 1988-04-01