Ogólne zasady udzielania pomocy z zakładowego funduszu mieszkaniowego w uspołecznionych zakładach pracy.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 9 marca 1987 r.

w sprawie ogólnych zasad udzielania pomocy z zakładowego funduszu mieszkaniowego w uspołecznionych zakładach pracy.

Na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 października 1986 r. o zakładowych funduszach socjalnym i mieszkaniowym w jednostkach gospodarki uspołecznionej (Dz. U. Nr 39, poz. 192) i art. 303 § 1 i 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162 oraz z 1986 r. Nr 42, poz. 201) oraz w związku z art. 144 ust. 1 pkt 1 lit. d) i art. 147 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (Dz. U. z 1984 r. Nr 7, poz. 31), w porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową, zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Ze świadczeń z zakładowego funduszu mieszkaniowego mogą korzystać pracownicy oraz byli pracownicy - emeryci i renciści, a także osoby uprawnione do świadczeń z tego funduszu na podstawie odrębnych przepisów, zwani dalej "pracownikami", a zwłaszcza:

1) pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy,

2) pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem ust. 3,

3) emeryci i renciści - byli pracownicy zakładu pracy,

4) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,

5) osoby, z którymi zakład pracy zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej,

6) osoby odbywające w zakładzie pracy zastępczą służbę poborowych,

7) osoby zatrudnione w systemie agencyjno-prowizyjnym na podstawie umowy agencyjnej,

8) pracownicy młodociani, z którymi zakład pracy zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

2. Ze świadczeń z zakładowego funduszu mieszkaniowego mogą również korzystać członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, a także członkowie rodziny po zmarłym byłym pracowniku - emerycie lub renciście.

3. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w więcej niż jednym zakładzie pracy mogą korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu mieszkaniowego tylko w jednym, wskazanym przez pracownika zakładzie pracy.

§  2.

1. Zakładowy fundusz mieszkaniowy może być przeznaczony na:

1) finansowanie zakładowego budownictwa mieszkaniowego wraz z urządzeniami towarzyszącymi oraz na budowę - na podstawie umów zawieranych przez zakłady pracy ze spółdzielniami mieszkaniowymi - mieszkań spółdzielczych przydzielanych na warunkach lokatorskiego prawa do lokalu,

2) pożyczki na:

a) uzupełnienie wkładu na mieszkanie spółdzielcze przydzielane na warunkach lokatorskiego prawa do lokalu - do wysokości pełnego wymaganego wkładu,

b) uzupełnienie wkładu własnego na mieszkanie spółdzielcze przydzielane na warunkach własnościowego prawa do lokalu - do wysokości wymaganej zaliczki na ten wkład,

c) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego bądź lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość - do wysokości 15% wartości kosztorysowej domu lub lokalu,

d) adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne, a zwłaszcza dla młodych małżeństw - do wysokości 50% wartości kosztorysowej adaptacji,

e) kaucję i opłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkań pozostających w dyspozycji terenowych organów administracji państwowej, zakładów pracy oraz w domach będących w zarządzie jednostek gospodarki uspołecznionej - do wysokości 100% kaucji bądź wymaganej opłaty,

f) remonty i modernizację mieszkań, domów jednorodzinnych oraz lokali stanowiących odrębną nieruchomość - do wysokości ²/₃ kosztów planowanego remontu lub modernizacji,

g) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej - do wysokości pełnych kosztów adaptacji,

3) okresową pomoc bezzwrotną na zmniejszenie obciążeń z tytułu czynszu najmu oraz opłat miesięcznych za mieszkanie spółdzielcze,

4) refundację udziału własnego pracownika w kosztach budowy mieszkania realizowanej w ramach budownictwa zakładowego na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

5) spłatę kredytu bankowego zaciągniętego przez zakład pracy na poczet przyszłych wpływów zakładowego funduszu mieszkaniowego,

6) finansowanie wydatków związanych z wykwaterowaniem osób zajmujących lokale niezbędne do zaspokojenia potrzeb mieszkaniowych pracowników oraz potrzeb zakładu pracy,

7) przebudowę i modernizację zakładowych zasobów mieszkaniowych oraz przystosowanie innych pomieszczeń do celów mieszkalnych,

8) finansowanie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych dla sierot po byłych pracownikach zakładu pracy, sierot objętych opieką zakładu pracy oraz dzieci przebywających w domach dziecka lub w rodzinach zastępczych,

9) dofinansowanie budowy i modernizacji żłobków, przedszkoli, świetlic i społecznych punktów opieki nad dziećmi w osiedlach zamieszkałych przez znaczną liczbę pracowników danego zakładu pracy,

10) dotację dla terenowych organów administracji państwowej na przygotowanie i uzbrojenie terenów pod budownictwo mieszkaniowe realizowane na rzecz pracowników zakładu pracy,

11) pomoc finansową dla przyzakładowych i międzyzakładowych zespołów pracowniczych i młodzieżowych podejmujących budownictwo mieszkaniowe.

2. Zakładowy fundusz mieszkaniowy może być przeznaczony na częściową spłatę kredytu dla młodych małżeństw na warunkach określonych w odrębnych przepisach.

3. Prawo do pomocy bezzwrotnej na wkład mieszkaniowy lub jego uzupełnienie przysługuje emerytom i rencistom przenoszącym się do spółdzielczych domów bądź lokali dla emerytów, rencistów i inwalidów, jeżeli:

1) pozostawiają do dyspozycji zakładu pracy samodzielne mieszkanie zakładowe lub

2) zwalniają samodzielny spółdzielczy lokal mieszkalny wybudowany w zamian za środki finansowe przekazane spółdzielni przez zakład pracy.

§ 3. Przy przyznawaniu świadczeń powinny być uwzględniane warunki materialne pracownika i jego rodziny oraz jego faktyczna sytuacja mieszkaniowa.

§  4.

1. Wysokość pomocy z zakładowego funduszu mieszkaniowego powinna być uzależniona od dochodu na osobę w rodzinie.

2. Średni miesięczny dochód na osobę w rodzinie oblicza się na podstawie dochodów wspólnie zamieszkałych i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe członków rodziny wraz z dziećmi przebywającymi w internatach (na stancjach) za okres roku kalendarzowego poprzedzającego rok przyznania świadczenia.

3. Do dochodu wlicza się:

1) składniki uwzględniane przy obliczaniu wysokości zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych,

2) dochód z gospodarstwa rolnego ustalony zgodnie z przepisami określającymi wysokość przeciętnego dochodu z pracy w rolnictwie nie uspołecznionym z 1 ha przeliczeniowego.

§ 5. Wysokość pomocy świadczonej z zakładowego funduszu mieszkaniowego, forma pomocy (zwrotna, częściowo lub całkowicie bezzwrotna), warunki umorzenia pożyczki oraz jej spłaty ustala zakład pracy w umowie zawieranej ze świadczeniobiorcą.

§  6.

1. Zakład pracy nie może dochodzić od pożyczkobiorcy zwrotu umorzonej w całości lub w części pożyczki, jeżeli pożyczkobiorca spełnił warunki umowy.

2. W razie ustania członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej na skutek wystąpienia, wykreślenia lub wykluczenia pożyczkobiorcy ze spółdzielni przed zasiedleniem przydzielonego lokalu, pożyczkobiorca jest obowiązany do zwrotu zakładowi pracy kwoty przelanej z zakładowego funduszu mieszkaniowego na konto spółdzielni mieszkaniowej. Dotyczy to także pomocy bezzwrotnej oraz pożyczki warunkowo umorzonej.

3. Okres spłaty pożyczek, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, ustala zakład pracy na okres nie dłuższy niż 5 lat. Spłata pożyczki powinna rozpoczynać się nie później niż po upływie 6 miesięcy od dnia jej udzielenia. Zakład pracy może w uzasadnionych przypadkach zawiesić spłatę pożyczki lub przedłużyć okres jej spłaty do lat 10.

4. Zakład pracy może w szczególnie uzasadnionych przypadkach umorzyć w całości lub w części pożyczkę, której spłatę zawieszono lub której okres spłaty przedłużono do lat 10, po przepracowaniu przez pracownika w zakładzie pracy co najmniej 10 lat od dnia przyznania pożyczki.

5. Emerytom i rencistom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, których jedynym źródłem utrzymania jest emerytura lub renta, przyznana pożyczka może być umorzona do wysokości 50%.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1987 r.

• Identyfikator: Dz.U.1987.10.59
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Ogólne zasady udzielania pomocy z zakładowego funduszu mieszkaniowego w uspołecznionych zakładach pracy.
• Data aktu: 09/03/1987
• Data ogłoszenia: 31/03/1987
• Data wejścia w życie: 01/01/1987, 31/03/1987