Zasady tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 9 października 1985 r.

w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.

Na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1984 r. o instytucjach artystycznych (Dz. U. Nr 60, poz. 304) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w zakładach pracy będących instytucjami artystycznymi:

1) teatrach, filharmoniach, operach, operetkach, orkiestrach symfonicznych i kameralnych, zespołach pieśni i tańca, zespołach chóralnych,

2) innych państwowych jednostkach organizacyjnych, których wyłącznym lub głównym zadaniem jest organizowanie zawodowej działalności estradowej i rozrywkowej,

zwanych dalej "instytucjami artystycznymi".

2. Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 3 nie stosuje się do:

1) pracowników transportu samochodowego,

2) pracowników straży przemysłowej,

3) funkcjonariuszy pożarnictwa,

4) pracowników hali maszyn.

3. Do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 1 i 2 mają jednak zastosowanie przepisy § 7, 9 i 10, do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 3 - przepisy § 7 i 10, a do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 4 - przepisy § 7-10.

§  2.

1. 1 Pracownicy instytucji artystycznych otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 102.000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 44.000 zł.

1a. 2 Stawki wynagrodzeń zasadniczych, o których mowa w ust. 1, obejmują dodatek do wynagrodzenia wypłacany na podstawie uchwały nr 17 Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1988 r. w sprawie dodatków z tytułu wzrostu cen (Monitor Polski Nr 3, poz. 20).

2. 3 Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych ustali Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

§  3.

1. Za występy mogą być przyznane pracownikom artystycznym dodatkowe wynagrodzenia w wysokości od 3% do 30%, a za zgodą Ministra Kultury i Sztuki - do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

2. 4 Za zastępstwo pracownicy artystyczni mogą otrzymać jednorazowo wynagrodzenie w wysokości do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, a za nagłe zastępstwo - do 100% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Za opracowania artystyczne (reżyserię, scenografię, choreografię, kierownictwo muzyczne) może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w granicach od 2-krotnego do 8-krotnego, a za zgodą Ministra Kultury i Sztuki - do 12-krotnego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w § 2 ust. 1.

4. Wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 i 3, przysługują po wykonaniu miesięcznych norm występów ustalonych przez dyrektora instytucji artystycznej w granicach od 3 do 10 lub jednej rocznie normy opracowań artystycznych.

5. Minister Kultury i Sztuki może w szczególnie uzasadnionych wypadkach dla najwybitniejszych artystów obniżyć normę, o której mowa w ust. 4, poniżej trzech występów miesięcznie.

6. 5 Sposób ustalania stawek za występy i opracowania artystyczne określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

§ 4. W instytucjach artystycznych o szczególnym znaczeniu dla kultury narodowej wynagrodzenia, o których mowa w § 2 i 3, mogą być podwyższone o 25% za zgodą Ministra Kultury i Sztuki.

§ 5. Wynagrodzenia, o których mowa w rozporządzeniu, obejmują rekompensaty przysługujące pracownikom z tytułu wzrostu cen detalicznych artykułów żywnościowych, opału i energii, wprowadzone na podstawie przepisów uchwały nr 187 Rady Ministrów z dnia 26 sierpnia 1981 r. w sprawie podwyższenia cen detalicznych niektórych artykułów żywnościowych (Monitor Polski Nr 22, poz. 200) oraz uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 r. w sprawie rekompensat pieniężnych z tytułu wprowadzenia z dniem 1 lutego 1982 r. nowych cen detalicznych podstawowych artykułów żywnościowych, opału i energii (Monitor Polski z 1984 r. Nr 3, poz. 29).

§  6.

1. W instytucjach artystycznych tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Szczegółowe zasady i kryteria premiowania pracowników instytucji artystycznych ustala zakładowy regulamin premiowania.

§ 7. Instytucje artystyczne tworzą fundusz nagród w wysokości do 1% środków na wynagrodzenia osobowe.

§  8.

1. Pracownikom instytucji artystycznych przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia do okresu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

§  9.

1. Pracownikom instytucji artystycznych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,

4) 6 po 40, 45 i 50 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady obliczania i wypłacania nagród jubileuszowych określają odrębne przepisy.

3. 7 Dla pracowników artystycznych zasady, o których mowa w ust. 2, ustali Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, uwzględniając krótsze okresy stażu pracy dla niektórych specjalności artystycznych.

§  10.

1. Pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) 1-miesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,

2) 2-miesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy,

3) 3-miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,

obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.

2. Lata pracy, o których mowa w ust. 1, ustala się według zasad przyjętych do obliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§  11.

1. Pracownicy instytucji artystycznych mogą otrzymywać następujące dodatki związane z warunkami pracy:

1) dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego,

2) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych,

3) dodatek za znajomość i posługiwanie się w codziennej pracy językiem obcym,

4) dodatek za upowszechnianie kultury w terenie, związany z trudnymi warunkami pracy - za każdy dzień wyjazdu poza siedzibę zakładu pracy - w wysokości do 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatek uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,

5) dodatek za kierowanie zespołem pracowników, pracownią, brygadą, przy jednoczesnej wspólnej pracy - w wysokości do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Pracownicy otrzymujący ten dodatek nie mają prawa do dodatku funkcyjnego.

2. 8 Szczegółowe zasady przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1, ustali Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

§  12.

1. Dla pracowników zajmujących się obsługą techniczną oraz organizacją i realizacją imprez estradowych może być wprowadzony prowizyjny i akordowy (ruchomy) system płac.

2. 9 Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzeń z tytułu prowizyjnego i akordowego systemu płac określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

§ 13. Absolwenci szkół artystycznych podejmujący pierwszą pracę w instytucji artystycznej znajdującej się w miejscowości, w której nie ma szkoły kształcącej w specjalności posiadanej przez absolwenta, otrzymują jednorazowy dodatek na zagospodarowanie w wysokości 2-krotnego wynagrodzenia zasadniczego.

§  14.

1. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 110% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną w przedłużonym normalnym czasie pracy ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikających z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

2. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

§ 15. W sprawach nie uregulowanych w rozporządzeniu obowiązują przepisy układu zbiorowego pracy pracowników instytucji artystycznych z dnia 31 grudnia 1974 r. z późniejszymi zmianami.

§  16.

1. Pracownikom przyjętym do pracy z własnym instrumentem, ubiorem scenicznym, rekwizytem lub narzędziami może być przyznane wynagrodzenie dodatkowe z tytułu odpłatności za ich używanie, a także odpłatności za akcesoria do instrumentów.

2. 10 Zasady regulowania odpłatności, o której mowa w ust. 1, ustali Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej i w uzgodnieniu z Ministrem Finansów.

§ 17. 11 (skreślony).

§ 18. Upoważnia się Ministra Kultury i Sztuki do wyrażenia zgody w szczególnie uzasadnionych, indywidualnych wypadkach na przyznanie wynagrodzeń i stawek podwyższonych do 25% w ramach środków posiadanych przez daną instytucję artystyczną.

§ 19. 12 Upoważnia się Ministra Kultury i Sztuki do wprowadzenia w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej w wytypowanych instytucjach artystycznych zasad wynagradzania odbiegających od zasad określonych w rozporządzeniu.

§ 20. Traci moc uchwała nr 197 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1974 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji artystycznych i rozrywkowych podległych i nadzorowanych przez Ministra Kultury i Sztuki.

§ 21. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1985 r.

1 § 2 ust. 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 9 listopada 1987 r. (Dz.U.87.35.193) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 listopada 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 27 czerwca 1988 r. (Dz.U.88.22.157) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1988 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 19 listopada 1988 r. (Dz.U.88.38.299) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1988 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

2 § 2 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 27 czerwca 1988 r. (Dz.U.88.22.157) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 czerwca 1988 r.

3 § 2 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

4 § 3 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 9 listopada 1987 r. (Dz.U.87.35.193) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 listopada 1987 r.

5 § 3 ust. 6 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

6 § 9 ust. 1 pkt 4 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 9 listopada 1987 r. (Dz.U.87.35.193) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 listopada 1987 r.

7 § 9 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

8 § 11 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

9 § 12 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

10 § 16 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

11 § 17 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

12 § 19 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 1 czerwca 1989 r. (Dz.U.89.34.188) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1989 r.

• Identyfikator: Dz.U.1985.48.249
• Rodzaj: rozporządzenie
• Tytuł: Zasady tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.
• Data aktu: 1985-10-09
• Data ogłoszenia: 1985-10-30
• Data wejścia w życie: 1985-10-01, 1985-10-30