united kingdom
ukraine

Fundusz zakładowy w przedsiębiorstwie Polskie Linie Lotnicze "LOT".

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 28 grudnia 1971 r.
w sprawie funduszu zakładowego w przedsiębiorstwie Polskie Linie Lotnicze "LOT".

Na podstawie art. 4 i 5 ustawy z dnia 28 marca 1958 r. o funduszu zakładowym w przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 1960 r. Nr 13, poz. 78) po zasięgnięciu opinii Centralnej Rady Związków Zawodowych zarządza się, co następuje:
§  1.
Przedsiębiorstwo Polskie Linie Lotnicze "LOT" tworzy fundusz zakładowy.
§  2.
Wskaźnikiem syntetycznym, od którego wykonania uzależnia się dokonywanie odpisów na fundusz zakładowy, jest dyrektywna kwota zysku.
§  3.
1.
Jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie w danym roku wynik finansowy z całokształtu działalności gospodarczej równy wielkości dyrektywnej kwoty zysku, tworzy fundusz zakładowy w wysokości 5% planowanego osobowego funduszu płac.
2.
W razie nieosiągnięcia przez przedsiębiorstwo dyrektywnej kwoty zysku fundusz zakładowy, przypadający za wykonanie dyrektywnej kwoty zysku w 100%, ulega zmniejszeniu o:
1)
2% za każdy procent pogorszenia w granicach do 5%,
2)
dalsze 4% za każdy procent pogorszenia w granicach od 5% do 10%,
3)
dalsze 7% za każdy procent pogorszenia w granicach od 10% do 20%.
3.
W razie pogorszenia dyrektywnej kwoty zysku o więcej niż 20 procent przedsiębiorstwo traci prawo do funduszu zakładowego.
4.
Jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie rzeczywistą kwotę zysku wyższą od dyrektywnej, wówczas fundusz zakładowy przypadający za osiągnięcie dyrektywnej kwoty zysku ulega zwiększeniu w formie udziału w kwocie zysku wygospodarowanego ponad kwotę zysku dyrektywnego, w wysokości:
1)
50% kwoty zysku ponad kwotę dyrektywną w przedziale do 2% poprawy wyniku,
2)
25% kwoty zysku ponad kwotę dyrektywną w przedziale od 2,1% do 3% poprawy wyniku,
3)
10% kwoty zysku ponad kwotę dyrektywną w przedziale ponad 3% poprawy wyniku.
5.
Zmniejszenie i zwiększenie funduszu zakładowego należy obliczać oddzielnie dla każdego przedziału ustalonego w ust. 2 i 4, a następnie kwoty uzyskane w ten sposób dodawać.
§  4.
1.
Przedsiębiorstwo dokonuje odpisów na fundusz zakładowy co kwartał, przyjmując za podstawę obliczenia tych odpisów odpowiednie dane wynikające z kwartalnych sprawozdań finansowych, a za podstawę rocznego odpisu dane wykazane w zweryfikowanym sprawozdaniu rocznym. Za podstawę obliczeń kwartalnych przyjmuje się dane od początku roku do końca danego okresu. W celu ustalenia wysokości kwot odpisów kwartalnych należy porównać wynik osiągnięty z wynikiem planowanym na ten okres.
2.
Przedsiębiorstwo może dokonywać po upływie pierwszego półrocza i trzeciego kwartału wypłat zaliczkowych w wysokości nie przekraczającej 25% kwoty odpisu na fundusz zakładowy za dany okres. Wypłaty zaliczkowe na nagrody i świadczenia oraz na zaspokojenie innych potrzeb pracowników nie mogą przekraczać kwoty odpowiadającej 2% osobowego funduszu płac wykonanego w danym okresie.
§  5.
1.
Jeżeli rzeczywista kwota zysku nie uzasadnia pełnej wysokości utworzonego i wypłaconego funduszu zakładowego za I półrocze oraz za III kwartał, kwoty nadpłacone podlegają potrąceniu z funduszu następnego roku bądź z funduszów następnych lat - aż do całkowitego zlikwidowania nadpłaty.
2.
Przepisy ust. 1 stosuje się odpowiednio, jeżeli w wyniku badania prawidłowości utworzonego funduszu zakładowego zostanie ujawnione, że przedsiębiorstwo dokonało odpisów w kwocie większej od rzeczywiście przysługującej.
§  6.
Jeżeli przedsiębiorstwo nie spełni warunków określonych w rozporządzeniu i w związku z tym nie utworzy funduszu zakładowego, może wydatkować na nagrody i świadczenia dla pracowników kwotę nie przekraczającą 0,2% planowanego na dany okres osobowego funduszu płac. Wydatki te zalicza się na straty przedsiębiorstwa.
§  7.
Szczegółowe zasady podziału nagród z funduszu zakładowego określi zakładowy regulamin wydany przez dyrektora przedsiębiorstwa, w uzgodnieniu z zarządem okręgowym właściwego związku zawodowego, zatwierdzony przez Konferencję Samorządu Robotniczego PLL "LOT".
§  8.
Traci moc uchwała nr 118 Rady Ministrów z dnia 25 marca 1961 r. o rozciągnięciu przepisów uchwały nr 84 Rady Ministrów z dnia 3 marca 1960 r. w sprawie finansowania wydatków za osiągnięcia ekonomiczne załóg w niektórych państwowych jednostkach organizacyjnych na inne jednostki organizacyjne (Monitor Polski Nr 28, poz. 132).
§  9.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1972 r.

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1971.37.338

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Fundusz zakładowy w przedsiębiorstwie Polskie Linie Lotnicze "LOT".
Data aktu: 28/12/1971
Data ogłoszenia: 31/12/1971
Data wejścia w życie: 01/01/1972