Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

ZUS może dokładnie przyglądać się umowom o pracę

ZUS ma kompetencje nie tylko do badania tytułu zawarcia umowy o pracę, lecz także ważności jej poszczególnych części. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Warszawie w orzeczeniu z odwołania pracodawcy od decyzji ZUS, w której organ stwierdził, że pracownik nie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym bo uznał, że umowa o pracę jest nieważna z mocy art. 83 1 KC i nie wywołuje skutku w postaci objęcia zainteresowanej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Zatrudnienie na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy

22 lutego 2016 r. weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. Po upływie 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony przekształci się ona z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.

Zmiany w umowach terminowych już obowiązują

Od 22 lutego 2016 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. EkspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwyjaśnia co zmieniło się w przepisach.

Trzeba uważać na prywatne wykorzystanie służbowego komputera w czasie pracy

Sąd powinien ocenić wagę naruszenia obowiązków pracowniczych pod kątem wyrządzonej szkody pracodawcy, z uwzględnieniem stopnia zagrożenia interesów pracodawcy - taki wniosek płynie z wyroku SN, dotyczącego wykorzystania przez pracownika służbowego sprzętu do celów prywatnych.

Trzeba uważać na korzystanie ze służbowego komputera w czasie pracy

Sąd powinien ocenić wagę naruszenia obowiązków pracowniczych pod kątem wyrządzonej szkody pracodawcy, z uwzględnieniem stopnia zagrożenia interesów pracodawcy - taki wniosek płynie z wyroku SN, dotyczącego wykorzystania przez pracownika służbowego sprzętu do celów prywatnych.