Raport 2026 Poprawmy prawo W ramach akcji Prawo.pl i LEX wskazujemy przepisy do zmiany
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Dudrewicz

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego na kierunku prawo. Ukończyła Polsko-Niemieckie Studium "Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi".
Od 2005 r. współpracownik Redakcji Publikacji Elektronicznych Wolters Kluwer Polska.

Artykuły autora

Ślub nie pozbawia dodatku do zasiłku rodzinnego na dziecko

Osoba samotnie wychowująca dziecko to taka, która wychowuje swoje dziecko bez drugiego z rodziców tego dziecka, a stan cywilny osoby ubiegającej się o świadczenie nie ma znaczenia. Tak wynika z wyroku WSA w Olsztynie z dnia 26 października 2010 r.

Zarówno projekt rysunku jak i projekt tekstu planu miejscowego muszą zawierać to samo nazewnictwo i oznaczenia (KN.I-8.0911-34/10)

W projekcie planu miejscowego stosuje się nazewnictwo i oznaczenia umożliwiające jednoznaczne powiązanie projektu rysunku planu miejscowego z projektem tekstu planu miejscowego.

Ślub nie pozbawia dodatku do zasiłku rodzinnego na dziecko (II SA/Ol 782/10)

Osoba samotnie wychowująca dziecko to taka, ktra wychowuje swoje dziecko bez drugiego z rodzicw tego dziecka, a stan cywilny osoby ubiegającej się o świadczenie nie ma znaczenia.

Wyłącznie rada gminy ustala warunki odpłatności usług opiekuńczych (NK.II 0911/244/10)

Rada gminy jest organem właściwym do określenia szczegłowych warunkw odpłatności za usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze. Wśrd szczegłowych warunkw odpłatności nie można pominąć kwestii kosztu usługi opiekuńczej i specjalistycznej usługi opiekuńczej, a także sposobu jej naliczania. Jeśli ustawodawca zastrzegł, że w drodze aktu prawa miejscowego wydanego przez radę gminy powinny znaleźć się określone regulacje, to ich brak skutkuje nieważnością całej uchwały, jako niewypełniającej kompetencji przyznanej radzie. Ponadto, powtrzenie regulacji ustawowych bądź ich modyfikacja i uzupełnienie przez przepisy gminne jest niezgodne z zasadami legislacji.

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom palarni

Na pracodawcy spoczywa powinność wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić. Wynika to z wykładni gramatycznej i celowościowej art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych - wynika z wyroku NSA z 4 kwietnia 2007 r.