Janusz Żołyński

Pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika zpracy wcelu załatwienia spraw osobistych. Czas takiej nieobecności nie jest wtakim przypadku czasem pracy pracownika - nie pozostaje on wdyspozycji pracodawcy,tłumaczy Janusz Żołyński, autorprocedury kadrowej Odwołanie pracownika z urlopuLEX Navigator Prawa Pracy.

Zgodnie z danymi statystycznymi Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, w zależności od państwa, sektora i zawodu 520% pracowników jest uzależnionych bądź zagrożonych uzależnieniem od alkoholu.

Urlop wypoczynkowy jest czasem wolnym od pracy, którym swobodnie może dysponować pracownik. To jedyny czas, gdy pracownik nie pozostaje bezpośrednio w dyspozycji pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca traci w stosunku do niego określone uprawnienia.