Odpracowywanie wyjść prywatnych nie stanowi pracy nadliczbowej
Pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika zpracy wcelu załatwienia spraw osobistych. Czas takiej nieobecności nie jest wtakim przypadku czasem pracy pracownika - nie pozostaje on wdyspozycji pracodawcy,tłumaczy Janusz Żołyński, autorprocedury kadrowej Odwołanie pracownika z urlopuLEX Navigator Prawa Pracy.
Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy
Według przepisów obowiązujących do 23 sierpnia 2013 r. czas, w którym pracownik odpracowywał swoje prywatne wyjście w godzinach pracy (pozostając np. w kolejnym dniu o godzinę dłużej) stanowił pracę w godzinach nadliczbowych. Dzięki zmianie przepisów w tym zakresie (art. 151 § 21sup> k.p.) odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy nie stanowi pracy nadliczbowej. Ważne jest jednak to, aby o odpracowanie prywatnego wyjścia w godzinach pracy, pracownik zwrócił się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem.
Krok 1: wniosek pracownika o zwolnienie z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych
Każdy pracownik może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie go z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wniosek taki może mieć formę pisemną albo ustną.
Krok 2: wpłynięcie wniosku
Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku pracownika. Może to uczynić, ale nie musi.
Krok 3: decyzja o zwolnieniu z pracy w celu załatwienia spraw osobistych
Pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czas takiej nieobecności nie jest w takim przypadku czasem pracy pracownika - nie pozostaje on w dyspozycji pracodawcy.
Ważne!
Pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania udzielonego mu czasu wolnego jedynie, gdy zwraca się o to pracownik. W przeciwnym przypadku istnieje ryzyko, że czas odpracowania prywatnego wyjścia spowoduje pracę w godzinach nadliczbowych.
Autor:
