Czy pracownik może żądać od pracodawcy refundacji kosztów zakupu alternatywnego obuwia?
O tym, jakie środki ochrony indywidualnej, w tym odzież ochronną, powinni stosować pracownicy na określonych stanowiskach pracy decyduje pracodawca.
Maciej Ambroziewicz
Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.
Artykuły autora
Czy zleceniobiorcę kierowcę należy skierować na badania lekarskie?
Czy zleceniobiorca kierujący samochodem służbowym musi posiadać właściwe dla kierowców badania? Zleceniobiorca porusza się samochodem służbowym osobowym lub ciężarowo-osobowym (przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu ładunków i osób w liczbie od 4 do 9 łącznie z kierowcą, poniżej 3,5 tony). Czy powinien otrzymać skierowanie od pracodawcy na badania lekarskie (w tym: badania okulistyczne, neurologiczne i testy sprawności psychoruchowej) skoro w ogóle na jakiekolwiek badania (wstępne, kontrolne i okresowe) nie jest kierowany?
Sfinansowanie zakupu soczewek sprzątaczce będzie kwalifikowane jako wynagrodzenie w naturze
Czy można pracownikowi obsługi, tj. sprzątaczce zatrudnionej w szkole w ramach przepisów BHP sfinansować zakup soczewek kontaktowych?
W jakim terminie pracodawca powinien dokonać oceny ryzyka zawodowego zranienia ostrym narzędziem?
Przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca powinien dokonać oceny ryzyka zawodowego zranienia ostrym narzędziem oraz przeniesienia zakażenia w wyniku ekspozycji na krew lub inny potencjalnie zakaźny materiał biologiczny na danym stanowisku pracy.
Ekwiwalent za pranie odzieży może być wypłacany sezonowo
Pracodawca zapewniający pracownikom odzież roboczą i/lub ochronną jest obowiązany zapewnić również jej pranie i konserwację lub w określonych przypadkach wypłatę ekwiwalentu pieniężnego.