Raport 2026 Poprawmy prawo W ramach akcji Prawo.pl i LEX wskazujemy przepisy do zmiany
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Paweł Ziółkowski

Prawnik, publicysta, trener. Właściciel firmy „Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego” w Warszawie działającej od 2000 r. Autor kilkudziesięciu artykułów oraz kilku tysięcy odpowiedzi na pytania czytelników z zakresu prawa podatkowego, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego oraz prawa gospodarczego. Wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie i GWSH w Katowicach.

Artykuły autora

Niemiecka płaca minimalna podlega oskładkowaniu w Polsce

Stawka minimalna w Niemczech wynosi 8,50 euro za godzinę pracy. Stawka ta obejmuje wszystkie składające się na wynagrodzenie, a więc także podatek i składki, które są finansowane przez pracownika. Tym samym uznać należy, że mamy do czynienia z wynagrodzeniem brutto, wyjaśnia Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca sporządza PIT-11 gdy nie sporządził PIT-40

Pracodawca sporządza albo PIT-40, albo PIT-11 - jeżeli zatem sporządzi PIT-40 dla danego pracownika, to nie będzie musiał już sporządzać dla niego PIT-11 - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Od prezentu od kontrahenta unijnego nie wykazujemy VAT

Otrzymanie środka trwałego od dostawcy unijnego stanowi co prawda wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów (WNT), ale skoro odbyło się ono bez wynagrodzenia, nie stanowi czynności opodatkowanej w rozumieniu przepisów o VAT - wyjasnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.
podatki zlotowki

Wartości niematerialne i prawne nie są wykazywane w remanencie końcowym

Wartości niematerialnych i prawnych nie wykazuje się w remanencie likwidacyjnym. Wartości te powinny być jednak wykazane w wykazie składników majątku na dzień likwidacji działalności gospodarczej - wyjasnie ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Przedawnione wynagrodzenie stanowi przychód pracodawcy

Kwota netto wynagrodzenia, której pracownik nie pobrał przez trzy lata stanowi przychód dla pracodawcy, o ile pracodawca nie zrzeknie się przedawnienia - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.