Ustalenie zakresów postępowania kwalifikacyjnego do kategorii urzędniczych.

UCHWAŁA
KOMISJI KWALIFIKACYJNEJ DO SŁUŻBY CYWILNEJ
z dnia 16 lipca 1997 r.
w sprawie ustalenia zakresów postępowania kwalifikacyjnego do kategorii urzędniczych.

Na podstawie art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 89, poz. 402) Komisja Kwalifikacyjna do Służby Cywilnej uchwala, co następuje:
§  1.
Ustala się zakresy postępowania kwalifikacyjnego do poszczególnych kategorii urzędniczych oraz sposób ustalania wyników postępowania.
§  2.
1.
Postępowanie kwalifikacyjne do poszczególnych kategorii urzędniczych przeprowadza Komisja Kwalifikacyjna do Służby Cywilnej, zwana dalej Komisją, powołana przez Prezesa Rady Ministrów w trybie określonym przepisami ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o służbie cywilnej.
2.
Tryb pracy Komisji określa regulamin.
§  3.
Komisja przeprowadza postępowanie kwalifikacyjne wobec kandydatów dopuszczonych do postępowania przez Szefa Służby Cywilnej.
§  4.
1.
Zakres postępowania kwalifikacyjnego obejmuje sprawdzenie i ocenę kwalifikacji oraz predyspozycji kandydata do określonej kategorii urzędniczej na podstawie przedłożonych dokumentów, wyników sprawdzianów i rozmowy kwalifikacyjnej.
2.
Niezaliczenie przez kandydata do służby cywilnej sprawdzianu wiedzy jest równoznaczne z niespełnieniem wymogów do kategorii urzędniczej, o którą kandydat się ubiega.
3.
Szczegółowe zakresy postępowania kwalifikacyjnego dla poszczególnych kategorii urzędniczych określają załączniki nr 1 i 2 do uchwały.
§  5.
W postępowaniu kwalifikacyjnym Komisja może korzystać z opinii ekspertów.
§  6.
1.
Przewodniczący Komisji zawiadamia pisemnie kandydata o terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego przez skład orzekający na 14 dni przed dniem posiedzenia składu.
2.
Z ważnych powodów kandydat może zgłosić wniosek do Przewodniczącego Komisji o wyznaczenie innego terminu przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.
§  7.
1.
Z przebiegu postępowania kwalifikacyjnego sporządza się protokół, który zawiera:
1)
datę i miejsce posiedzenia,
2)
skład zespołu orzekającego,
3)
dane personalne kandydata,
4)
uzyskane wyniki w postępowaniu,
5)
wynik głosowania składu orzekającego.
2.
Protokół podpisują protokolant i przewodniczący składu orzekającego.
3.
Do protokołu załącza się rozstrzygnięcie składu orzekającego.
§  8.
Kandydat ponosi we własnym zakresie koszty stawiennictwa przed Komisją.
§  9.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

SZCZEGÓŁOWE ZAKRESY POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO

I. Postępowanie kwalifikacyjne do kategorii urzędniczej A obejmuje:

1) sprawdzian wiedzy,

2) badanie inteligencji ogólnej za pomocą testu,

3) badanie umiejętności kierowania złożonymi zespołami ludzkimi i podejmowania decyzji, kreatywności, zdolności do zarządzania środkami finansowymi, materialnymi i informacjami,

4) rozmowę kwalifikacyjną,

5) potwierdzenie znajomości języka obcego na podstawie przedłożenia jednego z niżej wymienionych dokumentów, które będą sprawdzane zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy o służbie cywilnej przez Szefa Służby Cywilnej, a mianowicie:

a) dyplomu ukończenia:

- filologii języków obcych lub lingwistyki stosowanej,

- nauczycielskich kolegiów języków obcych,

- studiów za granicą,

b) świadectwa lub certyfikatu:

- zdanej matury za granicą lub w kraju oraz ukończenia studiów wyższych z wykładowym językiem obcym,

- zdanego egzaminu resortowego w: Ministerstwie Spraw Zagranicznych, Ministerstwie Gospodarki (Ministerstwie Współpracy Gospodarczej z Zagranicą), Ministerstwie Obrony Narodowej i Urzędzie Służby Cywilnej (od stopnia II - zaawansowany),

- zdanego egzaminu w jednym z zagranicznych instytutów kultury w Polsce lub odpowiadającego im egzaminu za granicą (na poziomie co najmniej średnio zaawansowanym),

c) certyfikatu potwierdzającego odbyte konserwatorium w jednym z resortów lub instytutów zagranicznych, do których wymagane było złożenie egzaminu kwalifikacyjnego.

II. Postępowanie do kategorii urzędniczej B obejmuje:

1) sprawdzian wiedzy,

2) badanie inteligencji ogólnej za pomocą testu,

3) rozmowę kwalifikacyjną, podczas której badane będą w szczególności umiejętności współdziałania i kierowania zespołem ludzkim, zdolności samodzielnej syntezy i analizy, zarządzania środkami finansowymi, materialnymi i informacjami.

III. Postępowanie kwalifikacyjne do kategorii urzędniczej S obejmuje:

1) sprawdzian wiedzy,

2) badanie inteligencji ogólnej za pomocą testu,

3) rozmowę kwalifikacyjną.

IV. Postępowanie kwalifikacyjne do kategorii urzędniczej C obejmuje:

1) sprawdzian wiedzy,

2) badanie inteligencji ogólnej za pomocą testu,

3) rozmowę kwalifikacyjną.

ZAŁĄCZNIK Nr  2

ZAKRES TEMATYCZNY SPRAWDZIANU WIEDZY

I blok: Konstytucyjne podstawy ustroju Rzeczypospolitej Polskiej

1. Zasady ustrojowe. Rzeczpospolita Polska jako demokratyczne państwo prawa.

2. Charakterystyka konstytucyjnych wolności i praw.

3. Źródła prawa.

4. System władzy publicznej. Konstytucyjne zasady organizacji i funkcjonowania władz. Konstytucyjne organy państwa.

II blok: Administracja publiczna

1. Pojęcie administracji publicznej i sfery administracji.

2. Podstawy i formy prawne działania administracji dotyczące również prawa cywilnego.

3. Ustrój administracji publicznej.

4. Kontrola administracji.

5. Kadry administracji publicznej, prawo pracy i prawo urzędnicze, z uwzględnieniem elementów etyki zawodowej.

III blok: Procedury administracyjne

1. Postępowanie administracyjne według Kodeksu postępowania administracyjnego.

2. Podstawowe elementy postępowania egzekucyjnego w administracji.

3. Zagadnienia postępowań szczególnych (np. karne skarbowe).

IV blok: Charakterystyka dziedzin działalności administracji publicznej

1. Administracyjno-prawny status obywatela (np.: prawo o aktach stanu cywilnego, prawo o obywatelstwie, o cudzoziemcach).

2. Regulacja działalności gospodarczej.

3. Sfera społeczna i zabezpieczenie socjalne.

4. Ochrona bezpieczeństwa, porządku i spokoju społecznego.

5. Ochrona środowiska.

V blok: Finanse publiczne

1. Pojęcie finansów publicznych.

2. Prawo budżetowe. Budżet państwa i jego struktura.

3. Dochody budżetu państwa. Źródła dochodów. Charakterystyka dochodów.

4. Wydatki budżetu państwa. Rodzaje wydatków. Struktura wydatków. Kształtowanie wydatków.

5. Dyscyplina budżetowa.

6. Podstawowe zagadnienia finansów lokalnych.

7. Ogólne zasady zamówień publicznych.

VI blok: Zagadnienia współpracy międzynarodowej Rzeczypospolitej Polskiej

1. Podstawowe standardy międzynarodowe praw człowieka.

2. Zagadnienia integracji europejskiej.

3. Organizacje międzynarodowe.

VII blok: Organizacja i zarządzanie

1. Planowanie w organizacji na różnych szczeblach zarządzania.

2. Zasady budowy struktur organizacyjnych.

3. Zarządzanie przedsięwzięciami i zmianami.

4. Kierowanie zespołami pracowniczymi. Style kierowania. Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów.

5. Zarządzanie jako proces decyzyjny.

6. Techniki pracy biurowej. Organizacja pracy własnej.

VIII blok: Wiedza na temat problemów społeczno-politycznych

IX blok: Problemy polityki gospodarczej

1. Mechanizmy rynkowe.

2. Istota i oddziaływanie na gospodarkę polityki fiskalnej.

3. System bankowy i polityka pieniężna.

4. Bezrobocie i inflacja.

5. Powiązania gospodarcze z zagranicą.

W sprawdzianie wiedzy zasadniczy udział pytań z poszczególnych bloków, z możliwością modyfikacji przez Komisję Kwalifikacyjną dla poszczególnych grup zawodowych, przedstawia się następująco:

1) dla kategorii A i B:

blok I - 15%,

blok II - 25%,

blok III - 20%,

blok IV - 5%,

blok V - 5%,

blok VI - 10%,

blok VII - 10%,

blok VIII - 5%,

blok IX - 5%;

2) dla kategorii C:

blok I - 15%,

blok II - 20%,

blok III - 30%,

blok IV - 5%,

blok V - 5%,

blok VI - 10%,

blok VII - 5%,

blok VIII - 5%,

blok IX - 5%;

3) dla kategorii S:

blok I - 15%,

blok II - 20%,

blok III - 10%,

blok IV - 25%,

blok V - 5%,

blok VI - 10%,

blok VII - 5%,

blok VIII - 5%,

blok IX - 5%;

Sprawdzian wiedzy składa się ze 100 pytań.

Zaliczenie sprawdzianu wiedzy następuje w przypadku uzyskania minimum 50% poprawnych odpowiedzi.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1997.45.446

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Ustalenie zakresów postępowania kwalifikacyjnego do kategorii urzędniczych.
Data aktu: 16/07/1997
Data ogłoszenia: 23/07/1997
Data wejścia w życie: 23/07/1997