Zmiana wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników urzędów państwowych.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 18 października 1995 r.
w sprawie zmiany wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników urzędów państwowych.

Na podstawie § 2 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych (Dz. U. Nr 43, poz. 223) zarządza się, co następuje:
§  1.
Ustala się tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiące załącznik do zarządzenia.
§  2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1995 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników urzędów naczelnych i centralnych organów administracji państwowej (z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi)
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 320-350
II 330-370
III 340-390
IV 350-410
V 360-440
VI 370-480
VII 380-525
VIII 390-575
IX 400-625
X 410-680
XI 420-735
XII 430-790
XIII 450-860
XIV 470-930
XV 490-1.000
XVI 520-1.080
XVII 560-1.160
XVIII 600-1.240
XIX 650-1.320
XX 700-1.400
XXI 750-1.550

B. Dla pracowników pozostałych urzędów państwowych (z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi)

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 310-350
II 315-370
III 320-390
IV 325-410
V 330-440
VI 335-470
VII 340-500
VIII 345-540
IX 350-580
X 355-620
XI 360-660
XII 370-720
XIII 380-780
XIV 390-840
XV 400-900
XVI 415-960
XVII 430-1.020
XVIII 445-1.080
XIX 475-1.140
XX 520-1.200
XXI 570-1.320

C. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 300-340
II 305-350
III 310-360
IV 315-380
V 320-410
VI 325-440
VII 330-470
VIII 335-510
IX 340-550
X 345-590
XI 350-630
XII 355-670
XIII 360-710
XIV 380-750
XV 400-800
XVI 420-850
XVII 440-900
XVIII 460-950
XIX 490-1.000
XX 520-1.050
XXI 550-1.150

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1995.54.590

Rodzaj: Zarządzenie
Tytuł: Zmiana wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników urzędów państwowych.
Data aktu: 18/10/1995
Data ogłoszenia: 27/10/1995
Data wejścia w życie: 27/10/1995, 01/10/1995